Обхідний лист при звільненні з роботи: законність і функції

Відео: Part 3 - Anne of Green Gables Audiobook by Lucy Maud Montgomery (Chs 19-28)

Багато керівників вимагають від співробітників при їх звільненні обхідний аркуш, який представляє собою особливий документ із зазначенням особистих даних (ПІБ, повна назва організації та відділу), з яким працівник повинен обійти декілька інстанцій організації-роботодавця, перш ніж піти з неї. Даний документ, який часто називають неформально «бігунком», є гарантією того, що даний співробітник не має ніяких матеріальних заборгованостей перед своєю організацією. Якщо такі заборгованість будуть виявлені, співробітник зобов`язаний буде повністю їх відшкодувати, перед тим як покинути своє місце праці.

По суті, обхідний лист при звільненні (бланк якого можна отримати безпосередньо у свого керівника або працівника відділу кадрів) не може вимагатись в обов`язковому порядку. Оформлення цього документа не передбачається Трудовим кодексом РФ, а значить, вимога його можна вважати незаконним. Однак на практиці звільняється співробітнику набагато легше і швидше обійти всі належні інстанцій, необхідні для заповнення даного документа, ніж вдаватися в подробиці трудового законодавства країни і вступати в суперечки з цього приводу з керівництвом організації. Негласна трудова система нашої держави така, що поки що звільняється співробітник не пред`явить своєму керівнику (або до відділу кадрів) повністю заповнений обхідний лист, він не зможе отримати свою трудову книжку, а також повний грошовий розрахунок. В даному випадку процедура звільнення починає значно затягуватися, що є порушенням вимог статті 84.1 ТК РФ.

Відео: U.S. Economic Collapse: Henry B. Gonzalez Interview, House Committee on Banking and Currency

Інша працювати з тими співробітниками, які залишають організацію не за власним бажанням. Вони цілком мають право відмовитися від заповнення "бігунка". Порушення своїх прав, визначених трудовим законодавством країни, вони також можуть оскаржити в суді.

Відео: Subways Are for Sleeping / Only Johnny Knows / Colloquy 2: A Dissertation on Love

Тож, обхідний лист не передбачено трудовим законом, єдиної форми його заповнення також не існує. Кожна організація сама встановлює правила, відповідно до яких повинен бути заповнений обхідний лист при звільненні, зразок при цьому видається безпосередньо на руки який звільняється співробітнику. Також слід враховувати, що далеко не всі роботодавці вимагають наявності даного документа.

В трудовому законодавстві нашої країни чітко прописані правила звільнення співробітників з їх місця роботи. Згідно з положеннями ТК, звільнення того чи іншого працівника проводиться тільки за наказом його роботодавця. При цьому працівник зобов`язаний ознайомитися з даним документом в строго обов`язковому порядку під розпис. Якщо це з якоїсь причини неможливо, або працівник відмовляється від прочитання наказу, в ньому робиться відповідна відмітка. Копія даного документа повинна бути видана співробітнику на руки на першу його вимогу.

Відео: The Great Gildersleeve: Investigating the City Jail / School Pranks / A Visit from Oliver

Видача трудової книжки, а також всіх пов`язаних з трудовою діяльністю документів і повний розрахунок колишнього співробітника повинні відбутися в останній день його роботи в даній організації, незалежно від того, чи був заповнений їм обхідний лист. Якщо ж співробітник з якоїсь причини відсутній в останній день на роботі, роботодавець зобов`язаний вислати йому повідомлення про необхідність отримати трудову книжку.

Оформлення «бігунка» практикується в більшості комерційних організацій Росії. В його існування є і свої плюси. Наприклад, тільки за допомогою обхідного листа роботодавець може примусити співробітника повернути в досудовому порядку майно, йому не належить, і запобігти розкраданню коштів організації. Як відомо, нечесні люди зустрічаються як серед роботодавців, так і серед їхніх працівників.