Чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному? Поради юриста

Чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному? Дане питання цікавить багатьох керівників. В даному випадку звільнення можливе лише в тій ситуації, коли громадянин вирішив розірвати трудові відносини з власної ініціативи або за обопільною згодою з роботодавцем. В іншій ситуації припинення договору не допускається, якщо, звичайно, підприємство не ліквідується.

Не допускається

Як свідчить стаття 81 Кодексу про працю, припинення трудових відносин зі співробітником, який знаходиться на лікарняному, суворо заборонено. В іншому випадку це буде порушенням закону і приводом для звернення останнього до суду.

Крім того, неможливо звільнити людину, якщо він знаходиться у відпустці. Тут також існує виняток з правил, так як можна припинити службові взаємини з працівником навіть тоді, коли він знаходиться на лікарняному або на заслуженому відпочинку, але тільки в тому випадку, якщо організація ліквідується або ІП припиняє свою діяльність.

З ініціативи співробітника

Чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному? Дане питання цікавить багатьох керівників організацій. Тому що часто трапляється так, що співробітник написав заява на звільнення за своєю ініціативою, а після цього пішов на лікарняний. У цьому випадку цілком можливо звільнити громадянина в зазначений день в документі. Тому що ініціатива тут виходить не від начальника, а від самого працівника. Саме тому керівник має право здійснити дану процедуру.

У той же час роботодавців турбує питання про те, чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, і як в цьому випадку виплатити йому належні грошові кошти в останній день виконання трудових обов`язків, якщо він знаходиться вдома?

У цьому випадку потрібно просто підготувати наказ про завершення службових взаємин і зробити остаточний розрахунок на карту або банківський рахунок. Трудову книжку в даному випадку можна відправити звільненому працівникові поштою з повідомленням про вручення. При цьому в діях керівника не буде ніяких порушень закону. Тим більше в тому випадку, якщо громадянин не відкликав свою заяву.

оплата лікарняного

На практиці також зустрічаються такі ситуації, коли звільнений працівник став тимчасово непрацездатним після завершення трудових відносин з організацією. У цьому випадку він може надати свій лікарняний лист до оплати протягом півроку колишньому керівнику. Але тільки в тому випадку, якщо він не працевлаштувався в момент хвороби на нове місце.

Тому, коли керівники підприємств задаються питанням про те, чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, то їм не слід забувати про те, що це допустимо тільки тоді, коли громадянин сам бажає припинити службові відносини з начальником або обидві сторони приходять до цього рішення по взаємною домовленістю. Крім того, лист непрацездатності, наданий людиною після даної процедури, повинен бути сплачений підприємством, але тільки в сумі 60%.

Якщо договір строковий

На практиці зустрічаються випадки, коли угода з співробітником можливо укласти не тільки на невстановлений, але також і на певний період часу. При цьому начальник керується тільки статтею 59 Кодексу про працю. Також під час дії даної угоди фахівців з кадрів нерідко цікавить питання про те, чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному за строковим договором. Це можливо зробити тільки в тому випадку, якщо минув період його дії. В іншій ситуації таке звільнення буде незаконним. Тому що громадянин, який здійснює тимчасово свою службову діяльність, є таким же працівником, як і людина, яка взаємодіє з організацією на постійній основі.

Відео: "Телеконсультант". Лікарняний і звільнення

тривала непрацездатність

На практиці часто відбуваються такі ситуації, коли роботодавці хочуть звільнити своїх підлеглих тільки за те, що останні виявилися не такими міцними по здоров`ю, як були на початку професійної діяльності. В даному випадку тривала нетрудосопосбность співробітника не буде підставою для припинення з ним службових взаємин, але тільки в тому випадку, коли це підкріплено офіційними лікарняним листом. Якщо такий документ відсутній, то керівник має право звільнити людину за прогул за статтею 81 Кодексу про працю. Крім того, лист непрацездатності оплачується в відсотковому співвідношенні, сума виплат залежить від стажу службової діяльності співробітника.

Багатьох керівників організацій цікавить питання про те, чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному більше 4 місяців. Це можливо тільки в тому випадку, якщо сам громадянин бажає припинити службові взаємини з організацією, або за згодою двох сторін. Як свідчить стаття 81 Кодексу про працю, припинення службових відносин з людиною заборонено, якщо він знаходиться на лікарняному, що підкріплюється офіційним документом. Виняток в даному випадку становить звільнення за інціативи роботодавця в момент ліквідації підприємства або завершення діяльності індивідуальним підприємцем.

порушення роботодавця

На практиці трапляється так, що керівник під час тривалої нетрудосопособності громадянина приймає рішення про припинення з ним службових взаємин, що вважається неправомірним. Тому що звільнення підлеглого з ініціативи начальника під час його лікарняного не допускається, якщо, звичайно, сам співробітник не заявив про це. Крім того, в період непрацездатності за громадянином зберігається його місце і посаду, а також середній заробіток. Проте керівник цікавиться у юристів питанням про те, чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному більше 2 місяців. Так ось, це можливо здійснити тільки за письмовою заявою самого співробітника або за угодою сторін. Також дана процедура буде абсолютно законною, якщо підприємство завершує свою діяльність.

ліквідація

Сам підлеглий може звільнитися в будь-який час, навіть в період своєї непрацездатності. Керівник має право припинити службові взаємини зі співробітником, але тільки в тих випадках, які прямо передбачені законом. Тому більшість спецалістів по кадрам замислюються про те, чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, при ліквідації. Та це можливо. Тому що ст. 81 Кодексу про працю прямо говорить про те, що начальник має право завершити службові взаємини зі співробітником при ліквідації організації або завершення діяльності підприємця. Тому тут не буде ніяких порушень з боку керівництва.

У тому випадку, якщо підлеглий був звільнений до припинення діяльності організації і протягом тридцяти днів після цього переніс захворювання, то він має право отримати оплату листка непрацездатності, яка здійснюється через фонд соціального страхування.

За згодою

Під час непрацездатності громадянина договір може бути з ним розірвано тільки за взаємною бажанням двох сторін або з ініціативи самого громадянина.

Проте на практиці дуже часто відбуваються різні спірні ситуації. Це дозволяє керівнику замислюватися про те, чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, за згодою сторін. Так, законодавчо це дозволено. Крім того, ініціатива щодо припинення дії трудового договору за взаємною згодою може виходити як від сотрудініка, який знаходиться на лікарняному, так і від його керівника.

Відео: Стягнення компенсації при звільненні

Якщо ж даний документ був складений до того моменту, як співробітник став непрацездатним, то він повинен бути звільнений в день, вказаний в угоді, з виплатою всіх належних коштів.

понад півроку

На практиці часто бувають такі ситуації, коли співробітники досить тривалий час перебувають на лікарняному листі в зв`язку з тим, що за станом свого здоров`я не можуть приступити до виконання посадових обов`язків. При цьому керівник не має права припинити трудові відносини з громадянином тільки у цій підставі. Це буде грубим порушенням закону. Проте багатьох кадрових фахівців цікавить питання про те, чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному більше 6 місяців. Так ось, ст. 81 Кодексу про працю свідчить про те, що припинення службових відносин зі співробітником, який є тимчасово непрацездатним, заборонено. І це не залежить від того, скільки місяців він буде знаходиться на лікарняному листі. Це поважна причина невиконання посадових обов`язків, яка підкріплюється офіційним документом. Тому, якщо роботодавець звільнить співробітника тільки тому, що він знаходиться на лікарняному більше 6 місяців, то це буде приводом для звернення громадянина в судовий орган.