Скільки можна бути на лікарняному в році?

Навіть самому відповідального співробітника іноді необхідно піти на лікарняний, адже стан здоров`я є важливим аспектом для сумлінного виконання всіх робочих моментів. Але от не всі знають, скільки можна бути на лікарняному. Не завжди лікарняний лист потрібно самому співробітнику, найчастіше доводиться доглядати за хворою дитиною, а малюк може хворіти кілька разів за рік. Причин для взяття лікарняного листа може бути багато, і їх слід вивчити більш детально.

Як дається лікарняний лист по закону?

Законом передбачається лікарняний лист для різних сфер діяльності, тому в кожній організації є свій порядок оплати листків, а також враховується, скільки можна оплачувати лікарняний співробітникові. Отримати лікарняний лист робочий організації може в особливих випадках:

1. Якщо співробітник хворий, при цьому захворювання може бути різного ступеня тяжкості, аж до втрати працездатності.
2. Хворіє родич співробітника, і за ним потрібно постійно доглядати.
3. Хворіє маленька дитина в сім`ї співробітника, в тому числі якщо робочий є опікуном або усиновлювачем.
4. Потрібно провести лікування в санаторії, наприклад на період відновлення після операції.
5. Проводиться протезування співробітнику, стоматологічні клініки мають право виписувати лікарняний лист періодом на 10 днів.

Оплачуватися лікарняний може тільки в тому випадку, якщо співробітник влаштований в організацію офіційно або ж він працює за договором. Також в статуті організації відповідно до закону має бути написано, скільки можна бути на лікарняному. Отримати оплачуваний лікарняний лист може навіть співробітник, який був прийнятий на роботу з випробувальним терміном.

На скільки днів в році видається лікарняний лист, якщо хворіє працівник організації?

Багатьох цікавить питання, скільки лікарняних можна брати в рік, адже роботодавці часто спекулюють на цьому. У разі якщо лікарняний потрібно самому співробітнику, то при несерйозне захворювання він видається лікарем-фахівцем терміном на 15 днів. Коли захворювання затягується, то лікар може продовжити його ще на місяць, і навіть на рік. Лікарняний лист може видаватися працівникові, якщо потрібно доглядати йому за хворим родичем, виписує лікар такий лист за все на тиждень, і за рік оплачуються лише тридцять днів.

Лікарняний лист по догляду за дитиною

Якщо співробітнику потрібно доглядати за дітьми, то за законом все буде залежати від особливості випадку, що виник в сім`ї. Розглянемо докладніше питання, скільки разів на рік можна брати лікарняний, якщо хворіють діти.

Відео: МОЄ РАНОК

1. Якщо у працівника хвора дитина, якому менше семи років, лікарняний лист в видається на необмежений термін, поки малюк повністю не одужає, але ось оплачуватися вам будуть виключно 60 робочих днів.
2. У разі якщо дитині вже виповнилося більше семи років, то лікарняний видається строком на 15 днів, при цьому за рік вам оплатять лише 45 днів.
3. Коли у співробітника є дитина-інвалід, лікарняний буде оплачуватися за 120 днів в році.
4. Якщо дитина хворіє захворюванням з особливого переліку, організація повинна дати можливість перебувати з дитиною на лікарняному стільки, скільки необхідно, але при цьому співробітнику сплачується лише 90 днів за рік.

Термін перебування на лікарняному в інших випадках

У законі також чітко прописано, скільки можна ходити на лікарняний в рік в нестандартних випадках. Вони вважаються одиничними:

Відео: "Відділ". 8 серія

1. Якщо співробітник доглядає за дитиною, яка хвора на ВІЛ, організація не має права встановити терміни або припинити оплату.
2. Якщо сам співробітник захворів на туберкульоз, йому надається лікарняний на весь термін лікування і оплачується лікарняний лист до тих пір, поки працівник не оформить інвалідність.

Мінімальні строки для видачі лікарняного при домашньому лікуванні

Скільки можна бути на лікарняному по мінімуму, не зможе сказати жоден юрист, тому що конкретних мінімальних термінів не існує. Лікар визначає терміни лікарняного листа згідно з тим, як швидко його пацієнт зможе себе добре відчувати, але, як правило, серед лікарів, такий термін обмежується трьома днями. Коли пацієнт проходить амбулаторне лікування, лікарняний видається спочатку на 15 днів, далі він продовжується спеціально створеною комісією.

Терміни для лікарняного пацієнта, який лікується в стаціонарі

Питання про те, скільки разів на рік можна брати лікарняний, якщо пацієнт лікується в стаціонарі, має на увазі максимальний період його видачі. Справа в тому, що лікар не може заздалегідь робити висновків, скільки часу знадобиться пацієнту, щоб повністю одужати. Часто в таких випадках потрібне хірургічне втручання, тому часу пацієнтові на відновлення може знадобитися багато. Після виписки з лікарні співробітник може взяти ще один лікарняний, але він не може бути більше ніж десять днів.

Який період найдовшого лікарняного

Переймаючись питанням, скільки можна бути на лікарняному, важливо також пам`ятати, що випадки бувають різними. Якщо лікарі колегіально вирішили, що пацієнтові потрібно тривале лікування, то лікарняний може видаватися на 10 місяців, в більш серйозних випадках - навіть на 12. Працівник, який хворіє тривалий час, повинен два рази на місяць проходити огляд того, що він має право перебувати на лікарняному . Вирішувати, продовжувати його чи ні, будуть лікарі. Як тільки пацієнт одужує, йому видають аркуш, де чітко прописані терміни, з якого і по який день його не було на роботі.

Відео: Повернешся-Поговоримо / We # 39; ll Talk When You Get Back - Фільм. 2 Серія. StarMedia. Мелодрама. 2015

Скільки днів в році може тривати лікарняний?

Питання, скільки разів на рік можна брати лікарняний, не завжди є актуальним. Так, законодавство не передбачає конкретних термінів. Співробітник може брати стільки лікарняних, скільки йому знадобиться до повного одужання, але от не завжди роботодавцям це може подобатися, адже виплати доведеться платити співробітникові до тих пір, поки він не отримає інвалідність.

Точно так же не можна чітко відповісти і на запитання, скільки днів в році можна брати лікарняний, тому що він може даватися терміном на 12 місяців. Важливим моментом є і облік того, як саме людина стала непрацездатним. Наприклад, якщо через вживання наркотичних речовин або алкоголю, то в оплаті лікарняного листа, цілком ймовірно, буде відмовлено. Лікарняний лист обов`язково повинен бути відкритий офіційно. При цьому роботодавець попереджається заздалегідь. Бажано це зробити протягом 4 годин, тому що роботодавець має право застосувати штраф. Співробітник роботодавцю повинен пояснити, з якої причини його не було на роботі. Роботодавець має право звільнити свого співробітника від роботи неофіційно, у нього на це є всі права і підстави.

Як бачимо, на питання, скільки лікарняних можна брати в рік, однозначної відповіді немає. Але ось чи буде оплачуватися лікарняний і в якому розмірі, питання завжди залишається відкритим, адже оплата лікарняного проводиться з урахуванням багатьох інших нюансів. Треба пам`ятати, що, відкривши лікарняний лист офіційно, працівник стає захищеним від несправедливості роботодавця, тим більше що він не має ніякого права чинити на хворіють співробітників тиску або без підстави звільняти такого працівника.