Звільнення вагітної жінки - це не тільки незаконно, але й аморально

Відео: 7 шокуючих розсекречених фото

Вчора і сьогодні вагітної жінки

У минулому столітті при влаштуванні на роботу молодий співробітниці керівники не соромилися ставити питання: «А ви народжувати не збираєтеся?» І влаштовувати скандали, якщо в подальшому виявлялося, що вона збирається піти в декретну відпустку. Справедливості заради треба відзначити, що і звільнення було рідкістю.

У сучасному суспільстві становище погіршилося. Раніше, незважаючи на скандал, майбутню маму не звільняли, а якщо десь і відбувалося звільнення вагітної жінки, прокуратура відновлювала її на роботі і карала начальника. Сьогодні ні для кого не секрет, що половина працюючих людей в країні не має офіційного працевлаштування і записи в трудовій книжці. Тому, погоджуючись на такий вид роботи, жінки повинні розуміти, що в разі звільнення ніхто не може розраховувати на захист з боку закону.

Вагітність не привід для звільнення

Закон на боці родини і охорони материнства. Якщо працевлаштування офіційне, видати наказ на звільнення вагітної жінки і розірвати договір за своєю ініціативою роботодавець не має права. Він може це зробити:

• в разі якщо підприємство ліквідовується;
• якщо договір найму полягав тимчасово, на заміщення посади відсутнього співробітника і термін договору закінчився.

Тимчасова робота і вагітність

Якщо вагітна влаштована на тимчасову роботу (а не на заміщення тимчасово відсутнього працівника), то після закінчення терміну дії договору роботодавець зобов`язаний надати (за її заявою) інший вид діяльності до закінчення терміну вагітності. Після того, як дитина народиться, роботодавець може звільнити жінку, але це стосується тільки тих випадків, коли вона влаштована на тимчасову роботу.

Жінці слід знати, що якщо вона отримує повідомлення роботодавця про те, що до зазначеного терміну має бути поданий довідку про вагітність, то зробити це треба обов`язково, щоб не було приводу видати наказ про звільнення.

Звільнення вагітної жінки заборонено законом навіть в разі прогулу, але до неї можуть застосовуватися заходи щодо покарання за порушення дисципліни, позбавлення преміальних виплат або надбавок. Положення про випробувальний термін також не тягне за собою звільнення вагітних: їх не можуть звільнити як працівників які не пройшли випробувальний термін, незалежно від того, коли настала вагітність, до прийняття на роботу або протягом випробувального терміну.

Пільги та умови роботи під час вагітності

Жінка повинна знати, що звільнення у зв`язку з вагітністю їй не загрожує, також вона має право розраховувати на пільги.

• Потрібно надати довідку про вагітність і написати заяву про зниження норми обслуговування або вироблення. Якщо виробничий процес не допускає такої можливості, то надається можливість перекладу на іншу роботу, що виключає несприятливі фактори. При цьому середній заробіток зберігається.
• Якщо в результаті перекладу виникає вимушений простій в роботі, то всі дні простою оплачуються з розрахунку її колишнього заробітку.
• Відвідування лікаря, проходження необхідних обстежень також оплачується з розрахунку середнього заробітку.
• Якщо потрібна відпустка, його зобов`язані надати, незалежно від того, покладений він за графіком.
• Роботодавець зобов`язаний надати вагітній жінці неповний робочий день, якщо вона напише заяву.
• Не можна посилати вагітних на вахтовий метод роботи, в нічні зміни, змушувати працювати у вихідні або святкові дні, виконувати понаднормову роботу, незалежно від того, пише працівниця заяву чи ні.
• Не можна достроково викликати вагітну з відпустки або замінювати її грошовою компенсацією.

Відео: Кого Путін пригрозив звільнити за тягу до науки Політика Росія

Захищайте і відстоюйте свої права!

Як бачимо, закон на боці майбутніх мам і захищає їх права, якщо відбувається звільнення вагітної жінки. Пам`ятайте, що на кожну свою дію потрібно обов`язково складати письмовий документ, який послужить фактичним доказом у разі звернення до суду і відстоювання своїх законних прав.

Звертайтеся до юристів, читайте і розбирайтеся в законах, дізнавайтеся свої права і відстоюйте їх в суді, тоді, якщо ви поважаєте свою працю і свої права, їх почнуть поважати і роботодавці. Хоча покарання, особливо відшкодування моральної шкоди, за те, що жінка змушена ходити по інстанціях, коли готується стати матір`ю, повинна бути в рази суворіше, ніж те, яким обмежуються суди в даний час. Тим більше, що довести незаконне звільнення дуже важко.