Кадровий облік за всіма правилами
Тім, хто впевнений, что кадровий облік в їх компании свячень без порушеннях, Цю статтю можна и не читати. Однако навряд чи таких керівніків знайдеться много. А значить, поради керуючого юрфірмою Legal Expert Company Ольги Попової Актуальні для всіх.
- Ні для кого не секрет, что в більшості своїй вітчізняні підприємці НЕ вважають належно оформленою Трудової документації на ПРАЦІВНИКІВ першочерговою делом. Віняток становляться лишь великий и частково середній бізнес: в таких компаніях за кадровий облік відповідають ОКРЕМІ співробітнікі або цілі підрозділі. Втім, даже в таких компаніях можна найти Порушення. Що Вже Говорити про дрібніх підпріємствах и індівідуальніх предпринимателей, там оформлення співробітніків и ведення кадрової документації часто покладається на бухгалтерів и секретарів.
З одного боку, предпринимателей складно звінувачуваті за це: найматі в штат окремий спеціаліста з кадрів просто недоцільно. З Іншого боку, працівник, на которого покладаючи обов`язки кадровика, необхідніх знань найчастіше НЕ має, в кращий випадки лишь поверхневі. Тім годиною даже для того, щоб правильно Оформити прийом на роботу, недостатньо просто підпісаті ТИПОВИЙ трудовий договір и внести записи до трудової книжки, нужно сделать около 11 - 12 Дій з оформлення різніх документів. При цьом на кожному етапі є свои нюанси, Які непрофесіонал знаті просто не зобов`язаний. Типові ж форми трудових договорів годяться, только если роботодавець НЕ собирается пред`являті до працівника вимог про належно виконан своих обов`язків.
Відео: За всіма правилами разом з Хрюша
Словом, може Господь, если скажу, что практично на будь-якому невелика підприємстві грамотний юрист або спеціаліст з кадрового діловодства может найти масу порушеннях в кадровому обліку. Найнепріємніше, что ЦІ Порушення віявляємо НЕ только ми, а й представник Трудової інспекції. Кроме того, будь-які огріхі, допущені при оформленні кадрової документації, могут обернутися непріємностямі в разі Виникнення конфлікту з працівніком, например при звільненні. Претензії роботодавця могут підштовхнуті Деяк особливо завзятих ПРАЦІВНИКІВ до трудового екстремізму. Ситуации, коли керівник НЕ может прітягнуті до відповідальності того, хто проштрафівся співробітніка, розлучітіся з нечистими на руку працівніком або фахівцем, чия кваліфікація НЕ відповідає посаді, только тому, что тієї начинает хворіти, ходити у відпустку, паралельно погрожуючі трудінспекціей и судом, не рідкість . А суди практично всегда стають на БІК працівника, тім более коли Порушення при его оформленні або звільнення Дійсно є.
Відео: Як прийнятя на роботу? Як заповнити кадрові документи? Який Список документів?
На жаль, підприємці найчастіше звертають до нас уже тоді, коли Конфлікт з працівніком в повну розпалі и Изменить що-небудь в оформленні документів й достатньо складно. Тім годиною є способ убезпечити свой бизнес заздалегідь - аудит кадрової документації, Який предлагает наша компанія. Фахівці Legal Expert Company, віходячі на предприятие, за кілька робочих днів віявляють всі існуючі Порушення. За підсумкамі Перевірки керівник отрімує нормативно обґрунтований Висновок з доповідних Описом Дір в своєму кадровому обліку та рекомендаціямі относительно їх Усунення. За завершенні Перевірки ми допомагаємо усунуті Порушення, а такоже навчімо співробітніка, что відповідає за кадри, тому, як нужно вести облік. Кроме того, Ми можемо Розробити весь Звід необхідніх документів: від трудових договорів для кожної посади до правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень про комерційну Таємницю, про захист персональних даних, Преміювання… Словом, поставити кадровий облік з нуля або ж відновіті его. Можна кож взяти підприємство на кадрове обслуговування. Як правило, для малих фірм, де роботи не так багато, це значний вігідніше, чем навчатись свого співробітніка або вводіті окрему посаду.
Ну а если перевірка трудінспекціі, что назівається, на носі, аудит кадрової документації буде як нельзя до речі. Даже если кадровий облік знаходиться в жалюгідному стані, піддаватіся паніці НЕ Варто, фахівці Нашої компании допоможуть в Оперативні Терміни усунуті найгрубіші Порушення. І підприємство найчастіше відбувається НЕ штрафують, а Приписами. У разі ж Виникнення трудового спору з працівніком ми вжіваємо ЗАХОДІВ для его досудового Врегулювання або ж супроводжуємо справа в суді.
