Посадова інструкція бухгалтера з розрахунку заробітної плати: обов`язки, права і відповідальність

Людина, що займає Певного посаду, завжди має чіткі обов`язки і права. Бухгалтер, Який займається розрахунком нарахування заробітної плати, НЕ є вінятком. Навпаки, відповідальна посада зобов`язує, щоб працівник дотрімувався Встановлені правила і знав свої права.

Чому посадова інструкція так важліва

Будь-який роботодавець, пріймаючі людину на необхідну посаду, зацікавленій, щоб кандидат максимально точно віконував покладені на нього обов`язки. Для цього на підпріємствах створюють посадові інструкції, Які регламентують порядок роботи персоналу. Особливо необхідній такий документ в компаніях з великим штатом. Наприклад, в бухгалтерії КОЖЕН працівник Виконує свою частину обліку. Посадова інструкція бухгалтера з розрахунку заробітної плати є своєріднім Обмежувач покладених обов`язків.

У свою черга, бухгалтер, Який влаштовується на посаду, пов`язану з нарахуванням заробітної плати та податків, повинен обов`язково ознайомітіся зі своїми обов`язками. Причому посадова інструкція винна буті правильно оформлена і підпісана керівніком підприємства.

Бухгалтер, Який розраховує заробітну плату, повинен дотримуватись вопросам комерційної торгівлі Терміни Нарахування та здачі звітності, тому особливо важліво закріпіті відносини відповіднім нормативних документів.

Посадова інструкція НЕ має стандартної структури, тому Кожне підприємство може редагуваті цею документ за своїм Розсудів.

Призначення на посаду

Бухгалтер з розрахунку заробітної плати затверджується на посаду генеральним директором. Кандидатура здобувача обов`язково узгоджується з головний бухгалтер підприємства. Якщо претендент має вищу освіту, то вимоги до стажу не пред`являються. Спеціаліст, Який має СЕРЕДНЯ економічної освіту, повинен мати стаж роботи в Цій Галузі НЕ менше трьох років.

Чи не Варто підходіті до цього пункту формально. Якщо компанія шукає ПРОФЕСІЙНОГО бухгалтера з обов`язковим стажем роботи, то така Вимога потрібно пропісаті в інструкції. Надалі невідповідність цього пункту може послужити причиною для відмові в прійомі на роботу. Причому відмова буде обґрунтованим і допоможе Підприємству в разі, якщо кандидат Почни оскаржувати вінесене негативно рішення.

Расчётчік зарплати підпорядковується в своїй роботі головному бухгалтеру. за тарифної сіткою окладів такий працівник повинен отрімуваті менше ніж головний бухгалтер, незважаючі на схожість відповідальності і завантаженість робочі дні.

Що повинен знати бухгалтер по веденню розрахунків оплати праці

Посадова інструкція бухгалтера з розрахунку заробітної плати не регламентує рівня знань, Яким повинен ВІДПОВІДАТИ працівник, але ТІМ НЕ Менш відповідальність вимагає від претендента Певного досвіду і знань.

У Першу Черга бухгалтер повинен добре знати закон про бухгалтерський облік, добро орієнтуватіся в правовій документації, правильно використовуват в роботі постанови, листи, Розпорядження та інші Нормативні документи, Які стосують розрахунку заробітку та оподаткування. Робота бухгалтера з розрахунку заробітної плати передбачає чіткій документообіг, Який потрібно неухильного Дотримуватись. Такоже кандидат на посаду повинен знати план рахунків і всю необхідну кореспонденцію.

Сучасний бухгалтер повинен вміті працювати зі спеціалізованімі програмами, а такоже володіті навички електронного документообігу, пов`язаного з подаванням звітності. Природно, будуть не зайве знання з техніки безпеки і нормам охорони праці.

Відео: Ликбез. Роль бухгалтера на підприємство

Що повинен Виконувати бухгалтер з розрахунку заробітної плати: обов`язки

Обов`язків співробітніка в Посадовій інструкції присвячений цілий розділ. У ньом детально розпісані всі нюанси посади.

Нарахування і розрахунок зарплати є першоряднімі обов`язками бухгалтера на Цій ділянці. Невід`ємною роботів в Цій сфері можна такоже вважаті нарахування зарплатних податків і страхових внесків, контроль їх Перерахування.

Для правильного розрахунку РОбочий годіні співробітніків бухгалтер зобов`язаний складаті табель, правильно розраховуваті лікарняні листи, збіраті необхідні документи для підтвердження податкових пільг. Працівник бухгалтерії повинен ретельно стежіті за всіма змінамі, що відбуваються в кадровому секторі, а такоже своєчасно відображаті в документах внутрішні накази щодо нарахування премії і матеріальної допомоги.

Відповідальність за Порушення покладених обов`язків

Якщо в процесі роботи віявляють певні Порушення, то до працівника повінні застосуваті Адміністративні санкції. Посадова інструкція бухгалтера з розрахунку заробітної плати містіть ряд дисциплинирующих ЗАХОДІВ, Які контролюють Дотримання обов`язків.

Адміністративне покарання віражається в грошовій формі і ставити від 30 до 50 Розмірів мінімальної оплати праці. Сума штрафу Залежить від ступенів спотворення Даних. У разі навмісного Порушення законодавства - заниження заробітної плати та пріховування податків - бухгалтер буде прітягнутій до крімінального покарання.

Посадові та Професійні права бухгалтера

Відео: Бухгалтерський вісник ІРСОТ. Випуск 55. Три Важливі податкові новини

Професійний бухгалтер має право Вимагати від ПРАЦІВНИКІВ Надання необхідної документації, на підставі якої буде розрахованій дохід співробітніка. У разі відмові розрахунок зарплати здійснюється на загально підставах, згідно табельної Розклад.

Такоже бухгалтер має право не прійматі до обліку некоректно заповнені документи, Вимагати своєчасного Надання ПЕРВИННА відомостей і реєстрів, а такоже вносіті Пропозиції керівніцтву щодо оптімізації податкового обліку.

Правила затвердження посадової регламенту

Посадова інструкція бухгалтера з розрахунку заробітної плати є самостійнім документом, Який оформляється за прийнятя правилами документообігу. Чи не слід робити інструкцію невід`ємною частина трудового контракту, так як для внесення змін доведеться оформляті Додатковий Догода.

Після Узгодження всіх розділів документа генеральний директор візує інструкцію. Такоже в Нижній частині ставити дата затвердження і друк. Кандидата на посаду обов`язково ознайомлюють з документом до Підписання основного трудового договору. Посадова інструкція починає діяті з дати її Підписання.

Додаткові вимоги до претендента

Деякі роботодавці з метою додаткової Перевірки знань здобувача докладають до посадової інструкції тести для бухгалтера з розрахунку заробітної плати. Тільки за умови успішного проходження тестування бухгалтер пріймається на роботу.

У разі Зміни обов`язків, зазначену в інструкції, та патенти, обов`язково відредагуваті документ і знову його підпісаті. Такоже буде потрібно Додатковий Догода до трудового контракту, так як Нові обов`язки можуть спричинитися зміну оплати праці.

Беручи на підприємство працівника, Який буде Здійснювати розрахунок і нарахування заробітної плати, слід якомога уважніше вівчіті кандидатуру. Ділянка по веденню заробітної плати є найбільш важлівім в бухгалтерському обліку і вимагає серйозно адміністративного контролю.