Чи треба ставити печатку фірми в трудовій книжці людини при його прийомі на посаду

Відео: Як ПРИЙНЯТИ на роботу? Як заповнити кадрові документи? Який Список документів?

Професія - це вид діяльності людини, який володіє необхідними знаннями та навичками. Вони були отримані в результаті цілеспрямованої підготовки. Цей термін використовують для характеристики діяльності категорії людей, які зайняті якоюсь фізичною працею. Важливим питанням, навіщо ставити печатку компанії у трудовій, цікавляться багато роботодавців Росії.

Відео: Як зробити запис у трудовій книжці (трудова книжка оформлення заповнення зразок трудової книжки)

Згідно з Трудовим Кодексом нашої країни, при прийомі людини в роботу обов`язково складається відповідний договір. Але пункти, які регламентують договір печаткою юрособи, в Кодексі відсутні. Виходить що ставлять для того, щоб просто підтвердити справжність підпису сторін. Треба сказати, що законодавство нашої країни визначає перелік юросіб, які, крім установчих договорів, повинні мати спеціальні печатки. Варто відзначити, що їх зберігають головні реквізити компанії.

До речі, відбитки таких печаток обов`язково повинні мати майже всі документи, які пов`язані з господарською, організаційною діяльністю організації. Якщо людина влаштовується на посаду вперше, то обов`язково повинна оформлятися трудова книжка, яка представляє собою бланк суворої звітності.

Відео: Як заповнити титульний лист трудової книжки?

Складаються трудові книжки на всіх співробітників, які здійснюють діяльність у фірмі більше п`яти днів, а також якщо така робота є для людини основною. На осіб, які працюють за сумісництвом, книжки складаються лише за місцем головною роботи. Слід зазначити, що подібні договори готують в письмовому вигляді, складають дві екземпляри для обох сторін. Якщо в такому документі відсутня печатка, але підписи всіх уповноважених осіб присутні, то це вже підтверджує факт правильних трудових відносин.

Виходить, ТК РФ передбачає тільки підпис керівника під подібним договором, а наявність на відбитку печатки в такому випадку не передбачено. До речі, не передбачено проставлення печатки роботодавця також в різних договорах про колективну або індивідуальної відповідальності.

Відео: Керівнику

Необхідно відзначити, що скріплення договорів або договорів про відповідальність печаткою - це не порушення відповідного законодавства Росії, і тому рішення важливого питання про використання печатки при складанні подібних документів або немає, роботодавець цілком може вирішити самостійно.

На закінчення слід сказати, що при звільненні людини друк в книжці обов`язково ставлять. Документ зазвичай підписує керівник або кадровий працівник, який діє на підставі подібного наказу.