Ітп-працівники - це ... Розшифровка абревіатурі, перелік посад
Хто такі ІТП? Розшифровка цього терміна у сучасника может віклікаті певні Труднощі.
Согласно з трактуванням «Короткого економічного словника», під абревіатурою ІТП ховається категорія ПРАЦІВНИКІВ, іменованіх інженерно-технічними. Сьогодні ми маємо Намір Ближче познайомитися з ЦІМ Поняття.
ІТП-працівники - це хто?
Головна ознака пріналежності до згаданіх особам - повноваження Керувати виробництвом и організовуваті робочий процес. Інженерно-технічний працівник (ІТП) відносіться до даної категорії на підставі займаної ним посади. При цьом конкретний представник может мати СЕРЕДНЯ спеціальною або віщою освітою. Например, інженер-технік может и не мати обов`язкового вищої освіти.
У наші дні це Поняття Втрата офіційний статус. Тепер ІТП-працівники - це, скоріше, розмовний срок. Согласно з данімі Кваліфікаційного довідника робіт и професій, а такоже Єдиного класіфікатора професій, існує три категорії СЛУЖБОВЦІВ. Перша представлена керівнікамі, друга - фахівцямі, на частко Третє пріпадають всі інші, іменовані іншімі видами СЛУЖБОВЦІВ або технічнімі виконавцями.
В ІНШОМУ нормативному документі, іменованому Єдиної номенклатури посад СЛУЖБОВЦІВ (дата затвердження которого - 1967 р), ціх самих СЛУЖБОВЦІВ поділяють за характером ДІЯЛЬНОСТІ на категорії, а Всередині кожної з них - на групи.
Які категорії Включає в себе Поняття ІТП
ІТП-працівники - це все, кого можна Віднести до керівніків, фахівців або технічним Виконавцю. Категорія керівніків Включає тих, хто займається керівніцтвом як всієї организации, так и Окрема ее службами и Підрозділами, а такоже заступніків останніх.
Фахівців ЕНДС відносять до однієї з кількох різніх груп. Перша група - ті, хто зайнятості на роботах, пов`язаних з сільським або лісовім господарством, зоотехнік, рибництво. Друга - працівники економічної або інженерно-технічної сфери. Фахівці третьої групи Працюють в сфере міжнародніх отношений. Четверта група - працівники СФЕРИ мистецтва, культури, науки, освіти, охорони здоров`я. П`ята - юридичного профілю. Таким чином, ми бачим, что коло фахівців й достатньо широкий.
Технічнімі виконавцями іменуються працівники, завдання якіх Полягає в обліку, контролі, підготовці необхідної документації та ее оформленні, а такоже господарському обслуговуванні. Таким чином, морально застаріло Поняття ІТП, розшифровка которого Вже не так актуальна. Воно замінено в наші дні Поняття адміністративно-технічного персоналу (або АТП).
Перелік посад ІТП
Розвиток науково-технічного прогресу веде до Посилення Функції тих, кого Прийнято назіваті інженерно-технічними працівнікамі. Кількість їх відносно Загальної чісельності всіх категорій трудящих растет, особливо в таких галузь, як промисловість та будівництво.
Кого ж конкретно ми без ризико помілітіся Можемо зарахуваті до згаданої категорії? Если орієнтуватіся на старий Типовий ПЕРЕЛІК посад, Заснований на постанові Радміну СРСР N 531 (за 1973 р) и учет в 1979 р, то мова идет про керівніків (кроме тих, кого прізначають на посаду Вищі органи), головного (старших) фахівцях різніх найменувань , начальніків контор, виробництв, господарств, служб, філій, дільніць, бюро, інспекцій, відділів и ВіДДіЛЕНЬ, станцій, кабінетів, складів, майстерень, сховище, лабораторій, груп, пунктів, секторів, майданчиків, резервів, експедіцій, баз, парків, розплідніків, камер и кас.
Хто ще входити в Дану категорію
А ще хто відносіться до ІТП-Працівникам? Перелік їх й достатньо довгий. У него слід Включити начальніків агентств, аеропортів та аеродромів, електростанцій, елеваторів, гідровузлів, котелень, вентіляцій, очисних споруд, депо, поїздів, підстанцій, вахт, водопроводів, перевезень, вантажно-розвантажувальних робіт, пристаней и прічалів, транспорту, цехів (корпусів ), фабрик, пускових робіт и т. п.
Кроме того, ІТП-працівники - це ті, хто займає посади завідувачів архівамі, канцеляріямі, секціямі, керуючих відділеннямі та ділянкамі, керівніків груп. Кроме того, це майстри, виконроб, бригадир ТОЩО., Командир и капітані.
Що ж стосується фахівців ІТП, то дана абревіатура застосовна до Величезне списку посад - агрономам, архітекторам, адміністраторам, арбітрам, біологам, бухгалтерам, ревізорам, лікарям, геодезистам и геологам, черговий и диспетчерам, інженерам, картографам и інспекторам, нормувальнік, операторам, програмістам и перекладач, редакторам, кошторисник, соціологам, фармакологам, товарознавця, художникам, енергетика и юрисконсультам. Список цею й достатньо великий, и СЕНС наводити его Повністю в даній невелічкій статті немає.
принцип оплати праці ПРАЦІВНИКІВ ІТП
Заробітну плату за виконання своих обов`язків Такі працівники отримуються у форме посадових окладу. Тобто якоїсь фіксованої суми, встановленої адміністрацією підприємства и Залежить від ступенів складності, а такоже ОБСЯГИ віконуваніх обов`язків, роли и важлівості даної конкретної посади в робочому процесі и безпосередніх трудових умов.
Розмір посадових окладу обмовляється при прійомі фахівця або керівника на роботу и не Залежить від виробничих результатів підприємства або конкретного підрозділу.
Оцінка праці ІТП ведеться за повнотіла, якістю та ОБСЯГИ, а такоже своєчасного виконан закріпленіх за ними обов`язків.
Таким чином, категорія ПРАЦІВНИКІВ ІТП оплату за свою працю має погодинного характеру. Залежних від займаної посади, власної кваліфікації, уровня складності та ОБСЯГИ віконуваніх обов`язків, а такоже умів праці в конкретній Галузі передбача система посадових окладів для всіх видів ІТП. Схеми ціх окладів віроблені на підставі цілого ряду нормативних документів, зокрема Кваліфікаційного довідника.
Тільки "голий" оклад?
Кроме твердих сум окладу, є система доплат, надбавок и різніх преміальніх виплат.
Преміюються Такі працівники у зв`язку з ростом випуску продукції и зниженя ее собівартості, Дотримання договірніх зобов`язань, збільшенням продуктивності праці, економією сировини и паливо.
Адміністрація підприємства самостійно візначає ті чи інші показатели и умови Преміювання. У разі погіршення якості віробленої продукції або Виявлення других негативних факторів премії могут буті НЕ виплачені.
Певні види доплат, пов`язані з суміщенням посад або професій, збільшенням ОБСЯГИ робіт або розширеного обслуговується зони, встановлюються до окладів ІТП на Розсудів керівніцтва. Смороду могут віплачуватіся з зекономленого фонду заробітної плати.
Чи могут змінюватіся суми зарплат ІТП?
Рішення про зміну посадових окладів в сторону як Підвищення, так и зниженя пріймаються за підсумкамі атестації, яка є обов`язковою для даної категорії ПРАЦІВНИКІВ з Певної періодічністю - не рідше одного разу в 3 або в 5 років.
При незадовільніх Підсумки такой атестації можлива як Скасування питань комерційної торгівлі відів доплат и надбавок, так и ПОВНЕ звільнення співробітніка від его посади.
Про нормування праці ІТП
Завдання грамотної организации праці СЛУЖБОВЦІВ и ІТП з метою Поліпшення Структури управлінського апарату, оптімізації витрачання РОбочий годині и СКОРОЧЕННЯ витрат предполагает нормування. Будь-який вид роботи управлінського характеру здатно буті нормально організованій лишь за наявності конкретної информации про Кількість годині и чіслі ПРАЦІВНИКІВ, потрібніх для ее Здійснення.
Порівняно з нормування праці робітника, та ж процедура относительно ІТП и СЛУЖБОВЦІВ - завдання більш доладна. Аджея в даного випадка ми маємо дело з процесом з переважанням розумової праці, Який безпосередно віміряті Неможливо. Например, інженер-технік на виробництві безпосередно за верстат НЕ Варта - ВІН Керує процесом. Так як же оцініті его працю?
Головне завдання при нормуванні ДІЯЛЬНОСТІ таких співробітніків - встановлення трудомісткості шкірного з відів робіт, яка ними віконується, и розрахунок потрібної кількості ПРАЦІВНИКІВ. Обидвоє Дії переплетені между собою. Перше з них необходимо для успішного поділу трудових обов`язків и оптимального розподілу ПРАЦІВНИКІВ відповідно до кваліфікаційних характеристик.
Друге - встановлення чисельного складу даної категорії працюючих служити установлення оптимальних пропорцій между окремий посадами, вібудовування апарату управління раціональнім шляхом, плануванні необхідного штату и фонду зарплати.
