Кому, коли і як надається трудову відпустку
З наближенням літа всім хочеться відпочити. Реклама туристичних агенств вабить любителів подорожей, а хтось рветься до рідних людей похилого віку в село. Перша перешкода на шляху здійснення мрій - отримати трудова відпустка.
Відео: Порядок і умови надання трудових відпусток
Однак, не завжди це може бути легко вирішувана проблема. Багато що залежить від роботодавця. Чи не захоче - не відпустить. Що робити? Відмовитися від сімейного відпочинку, пообіцяти дітям, що поїздка переноситься? А може бути, набратися рішучості і поговорити з керівником. Все-таки, свої права треба вміти відстояти. Для цього важливо знати, що ми маємо по закону.
Хто має право на відпустку?
щорічний оплачувана відпустка за перший рік роботи доступний всім працівникам. Умова тільки одне - потрібно безперервно працювати на даному підприємстві (організації) шість і більше місяців. Однак раніше цього терміну (тобто до закінчення 6 місяців) можуть скористатися правом на відпочинок жінки, яким належить відпустка по вагітності та пологах. До цієї ж категорії відносяться неповнолітні працівники і ті, хто усиновив дитину до трьох місяців. За наступні роки роботи трудова відпустка надається в порядку черговості в будь-який час року.
Хто перший?
Черговість відпустки, що надається працівникам, встановлюється відповідно до затвердженого графіка відпусток, узгоджених керівником з профспілковою організацією. Дізнатися про початок свого відпочинку працівник має право не пізніше, ніж за два тижні. Трудовий Кодекс РФ відпустку щорічний опалачіваемий гарантує чоловікові в той період, коли його дружина перебуває у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами.
Якщо у співробітника були випадки, коли він не зміг скористатися наданим йому правом, наприклад, через тимчасову непрацездатність або виконання державних завдань, то трудова відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. Побажання співробітника в даному випадку враховуються.
Отже, квитки куплені, валізи зібрані. І раптом дзвінок з роботи. Чи має право роботодавець відкликати свого співробітника? Тільки за згодою працівника. Якщо ви можете поступитися роботодавцю якусь частину відпустки, що залишилася частина повинна бути не менше 14 календарних днів. Невикористані дні відпустки зобов`язані надати в будь-який час за вибором співробітника. Відгук на роботу не можливий для майбутніх мам, неповнолітніх працівників або працівників шкідливих (небезпечних) умов праці.
Законодавство РФ захищає право на трудова відпустка тільки тоді, коли оформлений трудовий договір. Якщо ж співробітник при прийомі на роботу погодився працювати без оформлення цього важливого документа, претендувати на щорічну оплачувану відпустку, він не може.
Відео: Стаття 123. ТК РФ Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток
чи надає терміновий трудовий договір відпустку відповідно до закону? Так, не залежно від терміну договору співробітник може використовувати свою відпустку.
Що ж робити, якщо підвернулася дуже цікава поїздка і відкладати відпочинок зовсім не хочеться. У такому випадку за згодою з роботодавцем можна оформити відпустку без збереження заробітної плати. Однак це можливо тільки в тому випадку, якщо ваш керівник визнає причину для відпустки поважною.
Відео: Трудові та соціальні відпустки
В нормативних актах згадуються лише кілька причин, які можуть стати поважними: за сімейними обставинами, за станом здоров`я близького родича (причому важкого стану), будь-які лиха або нещастя, що спіткали співробітника або членів його сім`ї, обставини, пов`язані з дитячим літнім відпочинком. В той же список входять проводи на службу в армію і екзамени до ВНЗ. Цей перелік є лише рекомендаційним, і роботодавець має право сам вирішити, чи є ваша причина на відпустку без збереження заробітної плати поважною.
