Нова спеціальність - «управління персоналом». Професійна перепідготовка, вузи, перспективи працевлаштування

Поточні зміни сучасного ринку праці призвели до того, що в 2015 році в списку офіційних спеціальностей з`явилася нова - «Управління персоналом». Професійна перепідготовка за новою спеціальністю відкрилася в багатьох освітніх закладах країни, адже рекомендації міністерств і установ з охорони праці зобов`язують фахівців кадрових агентств мати відповідне профільну освіту.

Що дає перепідготовка

Професійна перепідготовка у сфері управління персоналом пропонує отримати необхідні знання з підбору співробітників. Стандартний курс навчання складається з двох напрямків. Кожен напрямок по-своєму важливо і дає необхідні навички і знання, які можна практично реалізовувати, займаючи посаду інспектора з кадрів.

Перший модуль. мистецтво наймати

Перший напрямок дає основні поняття і уявлення про те, як ведеться підбір співробітників, як проходять виробничі процеси з точки зору працівника і керівника, що вкладається в поняття «управління персоналом». Професійна перепідготовка з цього модулю дозволяє отримати знання по:

• основним завданням і функціям діяльності кадрової служби;
• трудовому законодавству;
• мотивації трудових процесів;
• діловодства в кадровій службі (беручи до уваги останні зміни в організації праці);
• корпоративної етики і культурі;
• корпоративної безпеки;
• принципам нарахування оплати праці;
• використанню інформаційних технологій в управлінні персоналом з вивченням програми 1С.

Другий модуль. мистецтво управляти

Кадрова служба в будь-якій організації в першу чергу піклується про психологічний комфорт співробітників організації. Адже, як відомо, мало найняти співробітника, потрібно ще й стимулювати його добре працювати. Проблемами підвищення ефективності трудових процесів на підприємстві займаються співробітники кадрової служби.

Другий модуль навчання дозволяє використовувати різні особистісні та поведінкові фактори, для того щоб організувати ефективне управління персоналом. Професійна перепідготовка другого етапу робить акцент на вивченні таких дисциплін, як:

• загальна психологія персоналу;
• соціально-психологічні аспекти поведінки людини;
• психодіагностика і професіоналізм;
• конфлікти в організації і способи їх усунення;
• міжособистісні відносини і проблеми співробітництва людей з різними психотипами;
• вікова психологія;
• організаційна поведінка.

Де можна перенавчитися

В даний час різні вузи, коледжі та центри кваліфікації пропонують пройти курс з кадрових дисциплін. У Москві серед освітніх установ з перепідготовки НДУ «МЕІ» ІНЕД, Державний університет управління. У Санкт-Петербурзі - Інститут управління розвитком людських ресурсів. Можливо, програма професійної перепідготовки «Управління персоналом» вже розроблена і в освітніх закладах вашого міста.

Як проходить навчання?

Студенти старших курсів вузів, діючі співробітники агентств з найму співробітників, фахівці кадрових служб і державні службовці, задіяні в сфері охорони праці, можуть пройти навчання і отримати спеціальність «Управління персоналом». Професійна перепідготовка дозволить значно підвищити шанси знайти гідне місце роботи. Навчання триває півроку, і може проходити в різних формах - заочне, дистанційне, вечірній або з комбінацією цих видів навчання. Вартість навчання оплачує слухач або організація, зацікавлена в підвищенні кваліфікації власного кадрового працівника.

Де знайти роботу?

Будь-який працівник кадрової служби в подальшому зможе ефективно використовувати навички та знання, які дає професійна перепідготовка. Спеціаліст з управління персоналом - затребувана професія на сучасному ринку праці. З таким дипломом співробітник може займати різні посади в кадрових службах, агентствах з найму, аутсорсингових організаціях та інше.