Заява на відпустку з подальшим звільненням: зразок. Звільнення після відпустки

Законодавством Російської Федерації захищено безліч прав і інтересів людини, в тому числі право на можливість працювати і відпочивати. Чи не помилитися з вибором професії, працевлаштуватися - особиста справа кожного. Якщо робота з якихось причин перестала приносити задоволення, варто подумати про відпустку або вжити кардинальних заходів і поміняти її на нову. Але для початку необхідно розлучитися з колишньою. Як правильно звільнитися, не зробивши помилок? А якщо при цьому є невикористаний відпочинок? Один з варіантів - вихід в чергову відпустку з наступним звільненням.

Хто може взяти відпустку, після чого відразу звільнитися?

127 стаття Трудового кодексу Росії гарантує кожному працівникові, трудящому як за строковим, так і за безстроковим трудовим договором, право виходу у відпустку з наступним звільненням. Єдина умова - відсутність у нього винних дій. До таких можна віднести: неодноразове несумлінне виконання або грубе порушення посадових обов`язків, прогули без поважних причин, розтрати, прихід на роботу під дурманом алкогольних, токсичних, наркотичних речовин і т. Д.

Якщо у співробітника термін дії документально оформлених трудових відносин завершується, він має право просити відпустку з подальшим звільненням, навіть якщо той опиниться за межами терміну дії договору. звільнення після відпустки має один нюанс: відпускний період до стажу на загальних підставах включатися не буде. Для кого цей момент важливий, має сенс надсилати роботодавцю заява на звільнення, будучи вже у відпустці.

Надасть чи ні?

Коли представник наймача отримує заяву на відпустку з подальшим звільненням (зразок буде описано нижче), він має право його узгодити. Федеральна служба з праці та зайнятості (лист від 24.12.2007 р N 5277-6-1) пояснює, що це тільки його право, а не стовідсоткова обов`язок. У випадках, коли працівник потрібен на робочому місці, йому може бути відмовлено в наданні днів відпочинку. Відмова роботодавця буде неправомочний в разі виходу людини у відпустку відповідно до затвердженого графіка. Взагалі для представника наймача оформити трудову відпустку з подальшим звільненням - клопітна процедура. Простіше дати працівникові можливість відпрацювати визначений по букві закону термін і компенсувати відпустку в грошовому еквіваленті.

Обговорено чи нормою права терміни подачі відповідної заяви на відпустку і терміни догляду?

У будь-який час людина має право направити представнику наймача заяву на відпустку з подальшим звільненням. Не обов`язково при цьому дотримуватися затверджений графік черговості відпусток. Якщо рішення про відхід збіглося з відпочинком згідно з документом, який визначає відпускну черговість співробітників, заяви на відпустку не потрібно.

Згідно ТК РФ, звільнення працівника (за відсутності у нього винних дій) може відбутися за його власною ініціативою (з його добровільного волевиявлення) або за домовленістю сторін. При цьому роботодавця про намір догляду слід довести до відома завчасно, як мінімум за два тижні. Початок обчислення двотижневого терміну почнеться на другий день після подачі відповідної заяви. Паралельно працівник має право висловити побажання відгуляти покладений йому відпустку.

Якщо сторони домовилися, трудові відносини можуть бути розірвані достроково за згодою сторін, не чекаючи закінчення періоду відпрацювання. Відгуляти невикористану відпустку при звільненні можливо, наприклад, у випадках скорочення штату, зміни власника організації, маючи на руках відповідне повідомлення про скорочення. Наявність виникли обставин, будь то термін настання пенсійного віку і бажання піти на заслужений відпочинок, надходження очно в освітню організацію або порушення роботодавцем положень трудового права, також служить підставою для можливості використання відпустки. При цьому працівник має право уточнити в заяві дату звільнення без відпрацювання, але можливо доведеться підтвердити факт обставин, що стали причиною прийняття рішення про відхід, наприклад, копією наказу або довідкою про зарахування до ВНЗ.

З чого почати?

Перш ніж подавати заяву, людина повинна точно розуміти, яка кількість невідгуляні днів відпочинку йому належить на дату початку відпустки. Дану інформацію підкажуть у відділі кадрів. Можна взяти не всі невідгуляні дні, а тільки частину. Якщо працівник числиться в організації від шести місяців, але не відпрацював ще робочий рік, йому покладено повноцінний щорічну основну оплачувану чотиритижневий відпустку. Ось тільки оплаті підлягатиме фактично відпрацьований час, що обчислюється в місяцях: менше половини місяця в залік не йде, більше половини округляється до повного.

Для розірвання документально оформлених трудових відносин за власною ініціативою працівника необхідно підготувати на адресу керівництва два документа:

• заяву на відпустку з подальшим звільненням (зразок додається нижче), в якому прописуються терміни і тривалість;
• заяву про звільнення, в якому вказується причина (за власним бажанням) і терміни догляду.

Якщо мова йде про угоду сторін, то знову ж таки готується заява на відпустку з подальшим звільненням (зразок аналогічний, що і в разі відходу за власним бажанням), а роботодавцем - угода про розірвання трудових відносин.

Щоб уникнути непорозумінь має сенс взяти розписку в отриманні роботодавцем заяв. Обмежитися можна відміткою в їх отриманні, проставленою на копіях або друге примірниках.

Відео: Відпустка з наступним звільненням

Заява на відпустку з подальшим звільненням: зразок, структура

Хоча заява пишеться довільно, власноруч або набирається в друкованому вигляді на ПК, воно має певну структуру, як і будь-яка інша подібного роду офіційне звернення громадянина. Нагорі в правому куті звернення вказується адресат і заявник. Адресат - він же керівник: тут важливі його посаду, назву організації, прізвище, ініціали (в давальному відмінку) - заявник - він же упорядник звернення: досить його посади, прізвища та ініціалів (в давальному відмінку). У тілі заяви повинна міститися прохання про надання днів відпочинку, дати початку і закінчення, загальна тривалість. Обов`язкові: позначка «з наступним звільненням», підпис і дата.

Відео: Компенсація відпустки при звільненні, частина друга

Керівнику ТОВ «Інвестком»

Іванову І. І.

спеціаліста відділу продажів

Сидорова Т. Т.

Заява

Прошу надати щорічну основну оплачувана відпустка з 2 квітня 2015 року тривалістю 14 календарних днів з подальшим звільненням за власним бажанням.

18 березня 2015 г. / Т. Т. Сидоров / підпис

Аналогічної буде структура заяви на звільнення.

Керівнику ТОВ «Інвестком»

Іванову І. І.

спеціаліста відділу продажів

Сидорова Т. Т.

Заява

Прошу звільнити мене за власним бажанням 15 квітня 2015 року.

18 березня 2015 г. / Т. Т. Сидоров / підпис

Заяви на відпустку і на звільнення подані. Що далі?

Якщо роботодавець підписав обидві заяви, далі повинні бути дотримані всі необхідні процедури вірного документального оформлення і фінансового розрахунку. Перше, що необхідно підготувати, - це накази по затвердженим уніфікованим формам: про надання відпустки і про звільнення, з якими працівник знайомиться під розпис. На підставі підписаних наказів готується і здійснюється розрахунок відпустки з подальшим звільненням. Він включає в себе дві складові: відпускні і покладається працівникові залишок грошових виплат. Сюди входять: зарплата, преміальні, компенсація відпустки при звільненні. Тому для бухгалтерії важлива наявність підготовлених відділом кадрів довідок-розрахунків із зазначенням того, стільки днів людина буде перебувати у відпустці, і яка його частина припаде на виплату компенсації.

Відео: Порядок звільнення за угодою сторін

Гра слів

Згідно ТК РФ, звільнення в нашому випадку здійснюється в завершальний день відпустки. Припинення ж трудового договору буде датуватися останнім днем перебування людини на роботі. Для нас - це день, що передує початку відпустки.

Терміни виплат і видача трудової

Що стосується відпускних, то, слідуючи загальним правилом, бухгалтерії необхідно їх розрахувати і встигнути перелічити (видати на руки) працівникові за три дні до його виходу у відпустку. Трудова книжка та належний остаточний розрахунок у зв`язку з відходом з роботи, в тому числі компенсація відпустки при звільненні, що залишився невикористаним, повинна бути проведена в останній робочий день, оскільки з відпустки людина більше на роботу не повертається. При необхідності працівник має право отримати інші документи, в тому числі їх копії, засвідчені в установленому законом порядку, пов`язані з роботою. Обов`язково отримання в бухгалтерії довідки за формою 2-ПДФО за останні два роки для ймовірної оплати лікарняного листа на новому місці роботи.

Звільнення після відпустки: трудова не одержано в строк

Як вчинити, якщо останній робочий день у людини випадає на вихідний або свято. Можливо, в цей день працівник не перебував на роботі, був у відрядженні і не мав можливості отримати документи і розрахунок. Оскільки раніше покладеного терміну видачі трудової на руки не можна, видачу документів і грошей потрібно здійснити в перший робочий день після вихідних, свята або останнього робочого дня, який звільняється співробітника. Хоча в даній ситуації людина вже перебуває у відпустці. Для цього на адресу працівника слід направити лист-повідомлення з проханням підійти і отримати трудову і розрахунок за місцем роботи або узгодити можливість відправки трудової поштовим відправленням (якщо розрахунок перерахований на банківський рахунок). Дане повідомлення послужить підставою зняття відповідальності з роботодавця за недотримання термінів вручення трудової книжки. За письмовим зверненням трудову звільненому працівникові слід видати на руки протягом трьох робочих днів.

передумав звільнятися

Якщо плани помінялися, працівник має право забрати заяву про звільнення до виходу у відпустку в разі, коли на його місце ще не запрошений в порядку переведення інший співробітник. Але, перебуваючи вже у відпустці, повернути час назад і відмовитися від прийнятого рішення він не має права. Звернувшись до роботодавця з цим проханням, працівник отримає відмову. Якщо рішення людини продовжити трудову зайнятість на колишньому місці роботи схвалено, доведеться анулювати документально відпустку з подальшим звільненням. Компенсація виплачених коштів підлягає перерахунку і утриманню. У трудову вноситься відповідний запис про недійсність рішення.

Захворів у відпустці

Якщо людина захворіла у відпустці зі звільненням, йому покладена виплата лікарняного допомоги. Раніше згаданим листом ФСТЗ йому заборонено продовжувати відпустку на кількість днів тимчасової непрацездатності.