Продуктивність праці
При будь-якому виробництві продукції однієї з головних цілей, яку переслідує керівництво компанії, є отримання результату. Питання тільки в тому, скільки сил і ресурсів буде потрібно в процесі роботи для досягнення головної мети. Для визначення ефективності роботи підприємства було введено поняття «продуктивність праці», яке є показником плідності персоналу. Робота, яку може зробити одна людина за одиницю іноді умовно називають «виробленням».
Відео: Продуктивність праці формула
До кожного підприємства дуже важливо отримати високий результат і при цьому якомога менше витратити ресурсів на виробництво (сюди входить плата за електроенергію, орендна плата і т.п.). Визначити продуктивність праці можна за формулою: П = О / Ч, де О - є показником обсягу роботи в одиницю часу, а Ч - кількість працівників.
Відео: Мужики ви тільки гляньте це ж скажена продуктивність праці і економія! 39994198551
Найважливішим завданням на будь-якому підприємстві, яке займається виробництвом товарів або наданням послуг, є збільшення продуктивність. При цьому існує ряд заходів, які прийнято дотримуватися для зниження кількості витрат, необхідних для робочого процесу. Таким чином, за період розвитку підприємства продуктивність праці може змінюватися.
Як правило, класифікують кілька груп чинників, які можуть впливати на зміну, а саме зростання показників производства. В першу чергу це економіко-географічний фактор, що включає в себе наявність вільних ресурсів робочої сили, води, електроенергії, будівельних матеріалів а також відстань до комунікацій, рельєф місцевості і т.п. Не менш важливим є значення прискорення НТП, сприяє впровадженню нових поколінь сучасної техніки та використання прогресивних технологій і автоматизованих систем. Також можна вважати, що продуктивність праці залежить і від фактора структурних зрушень, під яким мають на увазі зміна частки комплектуючих виробів і покупних напівфабрикатів, а також структури виробництва і питомої ваги окремих видів продукції.
Величезне значення все ж залишається за соціальним (людським) моментом, адже саме турбота про соціальні блага лежить в основі підвищення продуктивності праці. Сюди відносять: турбота про фізичне здоров`я людини, рівні його інтелектуального розвитку, професіоналізму і т.д.
Фактори зростання продуктивності праці є найважливішою складовою усього робочого процесу, адже саме вони впливають на темпи розвитку будь-якого підприємства і, відповідно, сприяють збільшенню прибутку.
Також варто відзначити організаційний момент, який визначає рівень виробництва і управління праці. До нього можна віднести вдосконалення організації управління підприємством, поліпшення кадрової, матеріальної та технічної підготовки.
Говорячи про продуктивність, неможливо обійти увагою інтенсивність праці. Це поняття є відображенням показника кількості витрачається працівником розумової і фізичної енергії за певний відрізок робочого часу.
Дуже важливо визначити оптимальну для даного робочого процесу інтенсивність, адже надмірна активність може привести до неминучих втрат продуктивності. Як правило, це відбувається в результаті людського перевтоми, виникнення профзахворювань, травматизму і т.д.
Варто відзначити, що були виділені основні показники, які визначають інтенсивність праці. В першу чергу це завантаженість людини робочої діяльністю. Це дозволяє визначити напруженість робочого процесу і, відповідно, доцільність витрат. Одночасно з цим прийнято розраховувати темп роботи, тобто частоту дій щодо одиниці часу. З урахуванням цих чинників на підприємстві, як правило, є певні нормативи, виходячи з показників яких, встановлюється виробничий план роботи.
