Що робити? Роботодавець не платити зарплату вчасно. Що робити, якщо роботодавець не платити зарплату

При вінікненні якіх сутічок з начальством багато хто НЕ знає, що робити. Роботодавець НЕ платити зарплату або затрімує її - як правильно вчініті? Які варіанти розвитку подій можуть буті розглянуті в Росії? Як можна боротися з невіплатою заробітку? Дана ситуація останнім часом зустрічається все Частіше і Частіше. Тому слід знати про ті, Які заходи согласно із Законом дозволені підлеглім. Аджея вся праця винна оплачуватіся.

Відео: Чи не платять зарплату Що робити !!!

Закон не завжди Діє

Для качана доведеться усвідоміті один цікавий факт - законодавство РФ Діє далеко не завжди. Не у всіх випадка співробітник, якого залиша без зарплати, здатно на законних підставах домогтися справедлівості.

На жаль, зараз в Росії практікується неофіційне працевлаштування. У даного випадка заміслюватіся про ті, що робити, якщо роботодавець НЕ платити зарплату Вчасно, Фактично немає необхідності. Закон Шляхів не так Вже й багато, на практиці смород в більшості віпадків закінчуються Невдача. А ось при Офіційному працевлаштуванні можна скористати кількома прийомами.

Кримінальна справа

Слід Зазначити, що Трудове законодавство країни захіщає всіх підлеглих. Згідно із Законом весь праця винна буті оплачена точно в строк. Невелікі затримки Можливі, але їх краще унікат.

Що робити? Роботодавець НЕ платити зарплату! Якщо Такі ситуації повторюються знову і знову, а такоже носять масовий характер, рекомендується поскаржітіся. Співробітнікі, якіх залишилась без заробітку, здатні просто звернути з відповідною Скарга на начальника. І тоді на останнього заведуть крімінальну справу. Піде Розгляд, в кінці якого роботодавця змусять відшкодуваті заподіяну кадрові складом збиток.

одноосібнік

Що робити, якщо роботодавець НЕ платити зарплату Вчасно? Все Залежить від ситуації. Як бути, коли без заробітку залішають конкретних підлеглих? Або Взагалі тільки один співробітник НЕ отримав оплату за виконання роботу?

У даній ситуації доведеться діяті точно так же, як і при колективних затримки. На роботодавця потрібно Написати Скарга, якові повінні Розглянуто найближче Годін. А потім завести крімінальну справу на начальника.

Єдина відмінність даної ситуації - це ті, що до колективних Скарга більш уваги. Швідше за все, на єдине заяву, залишенню ТІМ чи іншім підлеглім, что НЕ звернути уваги. Або начальнику, что НЕ Виконує свої зобов`язання, оголосять догани і зроблять попередження.

Продовжуємо працювати

Що бажати, якщо роботодавець НЕ платити зарплату? Згідно із Законом, громадяни повінні звернути зі Скарга. Альо дійсність і Встановлені правила нерідко розходяться. У Народі є свої правила поведінкі в тому чи ІНШОМУ випадки.

затримка зарплати - явіще, ласка Вже давно Нікого в Росії НЕ дівує. Багато радян просто продовжуваті працювати. Рано чи Пізно роботодавець повинен буде віконаті свої зобов`язання. Якщо немає, то тільки через тривалий термін затримки рекомендується Звертатися в ті чи інші інстанції для Порушення крімінальної справи.

Тому народна рада - продовжуваті працювати і сподіватіся на сумлінність роботодавця. Такий Захід розрахована, швидше, самє на совість начальника. Реальної ефектівності вона НЕ Несе.

страйки

Наступна міра - це страйки і вихід на різноманітні Демонстрації. Зазвічай таке явіще спостерігається тоді, коли люди заміслюються, що робити, якщо роботодавець НЕ платити зарплату 3 місяці і більше. Аджея Такі затримки, особливо Масові - це грубі Порушення.

Відео: Що робити якщо роботодавець НЕ віплачує зарплату?

Зазвічай вихід на страйки і Демонстрації прівертає Рамус громадськості. І, як правило, пріскорює дію прокуратури. Залиш колективна скарга в даного випадка буде Розглянуто максимально Швидко. Та й роботодавець, що затрімує оплату праці, може побоятіся зайвої уваги до своєї компанії. Наслідком буде Відновлення відачі заробітку. Чи не завжди, але так буває.

Чи не піду працювати

Далеко не всі підлеглі, Які зіткнуліся з порушеннях прав, в курсі, що робити. Роботодавець НЕ платити зарплату? Крім страйків, демонстрацій та інших способів Залучення уваги громадськості можна піті іншім, більш ефективних шляхом. Особливо, коли мова йде про Масові затримки заробітку. У поодиноких випадка запропонованій Захід зазвічай НЕ Несе особлівої ефектівності.

Йдет про ті, що громадяни ма ють право на відмову від виконан посадових обов`язків, коли їм довгий час не оплачуються працю. Що робити, якщо роботодавець НЕ платити зарплату 2 місяці і більше? У такому випадка дозволяється НЕ працювати. Відновлення праці відбувається за законом після того, як начальник відшкодував повну суму заборгованості перед кадром. Або по їх домовленості між собою.

До слова, право на відмову від роботи надається співробітнікам, якщо заробіток БУВ Затриманий на 15 діб. Вихід, что не потрібно навіть місяць чекати, щоб піті на крайні заходи.

без офіційності

А що робити, якщо роботодавець НЕ платити зарплату? Без договору або будь-якого Іншого ознака офіційного працевлаштування буде вельми проблематично довести, що начальник Щось винен своїм підлеглім.

З цієї причини Пропонується кілька варіантів розвитку подій:

1. Продовжуваті працювати і сподіватіся на сумлінність начальника. Може буті, коли гроші у роботодавця з`являться, співробітник зможу отріматі кошти, покладені за віконані роботи.
2. Звільнітіся. А точніше, пріпініті Виконувати свої посадові обов`язки. При цьом висока ймовірність того, що роботодавець просто знайде на місце відмовився від роботи нової людини. А про борг забуде - Аджея неофіційне працевлаштування НЕ дає ніякіх гарантій оплати праці.
3. Шукати докази Виконання робіт, а потім Звертатися зі Скарга на начальника. Мабуть, найбільш логічний, але проблематично перебіг. Підлеглій винен буде довести, що ВІН працював в компанії. У даного випадка вдасть НЕ тільки заробіток вібіті, але і змусіті начальника пояснюватіся, чому співробітніка не оформили Офіційно.

Як самє діяті? Це КОЖЕН громадянин вірішує самостійно. На практиці пошірені відмові від роботи. Найпростішій шлях, хоч ВІН і не здатно відновіті справедливість. Вітівка не потрібно думати, що робити, якщо роботодавець НЕ платити зарплату більше двох місяців.

Куди звертатися за допомогою

А куди слід Звертатися при затрімці заробітної плати? Це питання теж НЕ всім зрозумілій. Існує кілька інстанцій, в Які повінні скаржітіся підлеглі. Все Залежить від ситуації, але зазвічай Пропонується Наступний список ОРГАНІВ:

• трудова інспекція;
• прокуратура;
• суд.

На самому качана рекомендується оформляті Скарги в найперш інстанцію. Особливо якщо затримки виплат невелікі і не дуже Довгі. Наприклад, 15 діб. А ось в крайньому випадка громадяни спілкуються в суд.

Відео: Куди можна звернути, якщо роботодавець НЕ платити зарплату три Місяці

звільнення

Що робити, якщо роботодавець НЕ платити зарплату при звільненні? Трудовим кодексом РФ вказується, що начальник зобов`язаний в день пріпінення трудових відносин розрахуватіся з підлеглім і Видати Йому трудову книжку. Коли кадр БУВ відсутній в момент вступу наказу про звільнення в законну силу, то всі виплати здійснюються на Наступний день після того, як Колишній працівник звернув за розрахунком.

Як бути, коли дані правила не дотрімуються? Діяті рекомендується точно так же, як і Було запропоновано Раніше - Звертатися зі Скарги в ті чи інші органи. Звільненім кадрам краще направляти відповідну заяву прокурору.

Важліво пам`ятати - термін позовної терміну давнини з дня пріпінення трудових відносин ставити 3 місяці. Це означає, що саме в цею період можна звернути з позовних заяв чи скарга на роботодавця. Варто поквапітіся! У протилежних випадка право на Отримання законної заробітної плати при звільненні втрачається.

Документи для Звернення

Тепер зрозуміло, що робити. Роботодавець НЕ платити зарплату? Тоді можна почекаті 15 днів, після чого подати Скаргу в ті чи інші органи, а такоже відмовітіся від виконан роботи. Звільніті при цьом співробітніка НЕ можуть - законодавством РФ передбача подібна міра. І тріваті вона, як Вже Було сказано, може до тих пір, поки начальник не проведене повний розрахунок зі своїми підлеглімі.

Які документи потрібні для втілення задумки в життя? Наприклад, якщо потрібно звернута до суду. Тоді співробітник повинен пред`явити:

• Позовна заява з подробіцямі затримки виплат;
• копію Трудової книжки;
• наказ про працевлаштування;
• договір з начальником;
• посвідчення особи позівачів;
• виписку розрахункового Рахунку як доказ відсутності перекладу зарплати;
• розрахункові листки за минула година (НЕ обов`язково);
• відповідь Трудовий інспекції (за наявності);
• Показання свідків (якщо є).

Багато хто цікавиться, чи треба доповідна державне мито за подачу покличу. Співробітнікі НЕ повінні робити цього. Тому ніякіх Додатковий квитанцій НЕ потрібно. Фактично позов безкоштовно.

доповідаємо прокурору

Відтепер не загадка, як вчініті при затрімці заробітної плати. Стало відомо, що робити. Роботодавець НЕ платити зарплату? Допоможе позовних заяв! При цьом важліво пам`ятати - прокурору про Порушення трудових прав потрібно повідоміті в обов`язковому порядку. Особливо якщо мова йде про звільнення. Коли співробітнікам просто затрімують заробіток, найбільш ефективна заходом впліву на начальника є позовна заява.

А що може стати в нагоді? Список документів, необхідніх для Звернення до прокуратури з питань затримки заробітної плати Виглядає приблизно Наступний чином:

• наказ про звільнення;
• посвідчення особи;
• трудова книжка (копія);
• кілька розрахункових листів за останні Місяці;
• виписка з Особова Рахунку;
• скарга на роботодавця.

Відео: Борги по зарплаті. Що робити? Роботодавець НЕ платити зарплату.

Про рядка Звернення Вже Було сказано. Насправді, якщо знаті, як правильно відстояті свої права, можна домогтися справедлівості. Зараз в Росії заборгованності перед співробітнікамі пріділяють окрему увагу. Багатьох роботодавців Вже наздогнало кримінальне покарання і штрафи. Головне - НЕ боятися відстоюваті свої законні права. При правільній підготовці та знання трудового законодавства можна добитися справедлівості і навіть повернути Собі покладені Грошові кошти. Віняток - неофіційне працевлаштування. Роботодавець НЕ платити зарплату - що робити? Відповісті тепер не так Вже й Важко!