Податки на зарплату: всі, що потрібно знаті кожному

Відео: Зарплата в 1С. Частина 2: Нарахування і розрахунок податків в Казахстані

Як нараховуються податки на зарплату і в якому розмірі - про це Варто знати кожному. Як і ті, в якіх випадка можна отріматі «Податкова Вирахування», тобто Зменшити їх суму. Чи не КОЖЕН роботодавець або бухгалтер готовий підказаті вам, що потрібно зробити, щоб отрімуваті таке Вирахування…

Отже, податок з зарплати за чіннім російськім законодавством зобов`язаний платити КОЖЕН працюючий громадянин в розмірі 13%. І чим віщє зарплата, тим віщє сума податку. Така норма встановлен для поповнення державного бюджету, самє такий порядок встановлен в усіх цівілізованіх і розвинутих країнах світу.

Як знізіті податок: законні методи

Альо існує ряд обставинам, при якіх громадянин може розраховуваті на зниженя стягується з нього суми. Всі смороду пропісані в законі і назіваються стандартними податковими відрахуваннямі. Для співробітніків, оформлених за договорами цивільно-правовим, - «професійний» Відрахування. Решта відів відрахувань (майновий) ма ють непрямий стосунок до заробітної плати: право на Данії Відрахування ма ють тільки працюючі громадяни.

Звічайні Відрахування можуть надаватіся в розмірі 400, 500, 600 і 3000 руб. На перший Відрахування можуть претендуваті всі співробітнікі Доті, поки дохід з початку року в сукупності НЕ перевіщіть 20 тис. Руб. (Наприклад, в Перші 2 місяці календарного року). На другий тільки Герої СРСР або РФ і інші (ст. 218). На 600 рублів Відрахування ма ють право співробітнікі з дітьми (на 2-х дітей - 1200 руб., На 3-їх 1800 руб. І т.д.) і лише до того моменту, коли їх дохід з початку року НЕ перевіщіть 40 тис . руб. І Найбільший Відрахування надається інвалідам Війни, а такоже постраждалим від Чорнобильської катастрофи.

Податки на зарплату нараховуються щомісяця, і якщо працівник має право на Стандартні Відрахування, то ПДФО КОЖЕН раз нараховується в меншій сумі. Спочатку розраховується зарплата, наприклад, 6 тис. Руб. Потім з суми зарплати віднімається Податкове Вирахування, наприклад звичайний в 400 руб. І тільки тоді з отріманої суми (5600 руб.) Розраховується 13-типроцентной податок. ВІН складі 728 руб. Щомісяця така сума буде відніматіся Із зарплати до тих пір, поки сума зарплат з початку року НЕ перевіщать 20 тисяч. Після цього сума податку без відрахувань складі 780 руб.

Щоб отрімуваті Відрахування, співробітник сам винен Написати заяву про Надання Йому стандартного Вирахування. Із заявивши треба надаті необхідні документи (на Відрахування в 600 рублів - свідоцтво про народження дитини). При оформленні трудового договору в середіні звітного календарного року слід подати до бухгалтерії довідку з місця попередньої роботи (якщо дохід Вже перевіщів 20 тис. Крб, Відрахування не годиться).

Заяву можна Написати тільки на один з покладених відрахувань і краще вибрати максимальний з них. Наприклад, якщо вам Належить 400 руб. Вирахування, але ві є ветераном Війни, пишіть заяву на 3000 руб. і нада відповідній документ. Якщо ви батько (опікун, вітчім або мачуха) і будете Виконувати дитини (дітей), ви маєте право і на 400 руб. Вирахування і на 600 руб. за шкірніх дитину НЕ досяглі 18 (б б або не старше 24 років, якщо ВІН Вчитися на очному відділенні). Якщо дитина Визнання інвалідом або в разі смерті одного з подружжя, а такоже одиноким батькам, опікунам та усіновілі дитину сума Відрахування надається в подвійному розмірі, але тільки того з батьків, на чієму утріманні знаходиться дитина.

Працівник НЕ може претендуваті на Відрахування на іншій роботі, «за сумісництвом», якщо на основній роботі Вже надається Вирахування. І навпаки. Іншімі словами, Податкове Вирахування може надаваті тільки один роботодавець. якщо суміщення посад має місце буті в тій же організації, де і Основна робота, на дохід від додаткової ставки Відрахування пошірюється.

Як знізіті податок: незаконні методи

Відео: Життя в Австралії - Умови, Будівельники, Малий Бізнес, Комунальні Платежі, Конкуренція і Податки

Має місце буті не закон, але як і Раніше Поширення спосіб зниженя податків, Які НЕ Дивлячись на Посилення законодавчий норм, - це «сіра» (працевлаштування за низьких зарплату, яка доповнюється великими щомісячнімі виплатами готівкі, ніде НЕ фіксуються) і «чорна» зарплати (без офіційного працевлаштування).

З якіх виплат податок НЕ стягується

Податки на зарплату нараховуються відповідно до 23-ї главою Податкового кодексу Росії. Зміст глави встановлює різніцю між трудовим договором і цивільно-правовим. В останнього випадка податок на доходи фізичної особин НЕ стягується.

Існують такоже нарахування на зарплату, з якіх податки віраховуваті не можна (ст. 217): з винагородой і одноразових виплат матеріальної допомоги (Грошові суми, Нараховані з зарплатою, наприклад, на похорон співробітніка або придбання ліків), в тому чіслі компенсації путівок в санаторій для працівника і Членів його сім`ї. Наприклад, якщо зарплата складається з окладу і процентних виплат, наприклад, за Високі продажі - сума податку виявило нижчих, ніж, Якби зарплата Складанний інакше (з більш високим окладом і невелика преміямі). Така практика в великих фірмах. Оскількі такий підхід Вигідний і керівнику і підлеглім.

Однак з надбавок, премій та інших доплат 13% віраховуються.

Всі види службових компенсацій, подарунків на суму перш 4 тис. Крб. Податки обкладаються. Причому 13% беруться від суми перш 4-х тисяч руб. Наприклад, якщо ВАРТІСТЬ подарунки ставити 10 тисяч, то податок складе 13% від 6 тис. Руб.

покарання роботодавця

Всі податки на зарплату відображаються в звітності бухгалтера. КОЖЕН працівник має право ознайомітіся з ними, зажадавші довідку 2-ПДФО.

За Порушення норм Податкового кодексу в Росії передбачені (кримінальним кодексом) і адміністративна, і навіть кримінальна відповідальність (статті 198 і 199 КК). Наприклад, відповідно до 123 статті НК, якщо податки на зарплату не перераховані до бюджету, з роботодавця стягується штраф (20% від суми, якові слід Було перерахуваті).