Якщо не виплата зарплати: куди звертатися, щоб добитися виплат від роботодавця
Кожній людіні буде непріємно, Якщо не виплата зарплати. Куди Звертатися, коли такий випадок Дійсно ставити? Аджея це питання не можна залішаті невірішенім. Що ж, на цею випадок є відповідь.
Чи не віходімо на роботу
Коли людина НЕ знає, куди можна звернути, Якщо не віплачують зарплату, то дере ділом Йому слід усвідоміті, що перша інстанція в даного випадка - його безпосереднє керівництво Опис Опис. У статті №142 Трудового Кодексу РФ сказано, що КОЖЕН співробітник має право Самозахист. І ВІН йо може Вісловіть відмовою віходіті на роботу, якщо його праця НЕ булу вінагороджена за всіма правилами.
Відео: Що робити ЯКЩО НЕ виплату зарплати? ПОКАРАТІ
При цьом термін затримки виплати винен становитися більше 15 днів. Однак, якщо людина зважітіся на такий крок, Йому доведеться Скласти письмове ПОВІДОМЛЕННЯ про це, ласка ВІН віддасть свого роботодавця. І, як тільки співробітник отримає від начальника ПОВІДОМЛЕННЯ щодо того, що тієї готовий віплатіті заборгованість, ВІН буде зобов`язаний повернутися на Наступний же день до виконан своїх обов`язків.
Кому заборонено &ldquo-бунтуваті&rdquo-
Звичайний, так можна вчініті, Якщо не віплачують зарплату. Що робити ТІМ людям, Яким заборонено &ldquo-бунтуваті&rdquo- таким чином? Є вихід і для них. Альо для качана слід перерахуваті ПРАЦІВНИКІВ спеціальностей, Які НЕ ма ють права на ЗУПИНКИ Трудової діяльності:
- Працівники, Які ма ють безпосереднє відношення до СФЕРИ жіттєзабезпечення. Це зв`язок, швидка і невідкладна медична допомога, енерго-, Тіло-і газопостачання.
- Такоже НЕ можуть Припиняти свою діяльність держслужбовці і люди, що займаються обслуговування небезпечних виробництв і обладнання.
- До даного Переліку відносяться особи, Які проходять службу в аварійно-рятувальних, Збройних, пошуково-рятувальних та протипожежних силах. І ще люди, що Працюють на території, де Діє військовий або надзвичайний стан.
Їм рекомендується спосіб, Який буде опісів нижчих. До речі, ВІН согласно і ТІМ людям, начальникам якіх горезвісній &ldquo-бунт&rdquo- не указ.
Звернення до Трудової інспекції
Трудова інспекція - вісь куди звернути, якщо роботодавець НЕ віплачує зарплату. Це найефектівнішій спосіб, до речі, є зручне для багатьох ПРАЦІВНИКІВ. А все тому, що назв орган створювався для забезпечення виконан трудового законодавства. Фахівці інспекції здійснюють нагляд за ЦІМ.
Щоб смороду Прийшли на допомогу, потрібно Всього лише Скласти письмове Звернення. І нехай воно пріймається у вільній формі, але описати сітуацію потрібно у всіх подробіцях. Аджея самє на підставі цього документа будуть Проводити перевірку. І за її підсумкамі, після Виявлення Порушення, щодо роботодавця будуть застосовані відповідні санкції.
А ще співробітнікі інспекції нададуть звернув допомогу в складанні документів, Які будуть потрібні для Звернення до суду. Загаль, вісь куди можна звернути, Якщо не віплачують зарплату.
допомога суду
Суд є органом державної влади. І самє ВІН допоможе краще Всього, Якщо не виплата зарплати. Куди Звертатися крім суду, Було сказано віщє. Альо якщо все це НЕ спрацював (а буває і так), залішається лише Останній метод.
Суд допоможе, але НЕ покараті вінуватця, а повернути чесно зароблені гроші. Стосовно до несправедливо начальнику будуть застосовані відповідні санкції, і ЦІМ займуться Уповноважені органи, у якіх для цього є всі права.
Альо працівнікові можна розслаблятіся в цьом випадка. Головне завдання - повернути свої гроші. Альо в позовній заяві можна вказаті НЕ тільки Цю Вимоги - заявник має право Вимагати компенсацію. І роботодавець зобов`язаний буде її віплатіті, так як ВІН користувався чужими грошовими Кошта. А це - стаття.
Відраховується така компенсація, почінаючі з першого дня затримки зарплати. Якщо, пріпустімо, її повінні були нарахуваті 1-го числа, то з 2-го підуть відсотки.
прокуратура
Це наглядово орган, Який уповноважений Проводити відповідні Перевірки за заявила, поданих індивідуальних Громадянам. Ось Туди і можна піті, Якщо не віплачують зарплату.
Що робити? По-перше, прийти в прокуратуру. На вході дізнатіся ім`я черговий співробітніка і номер кабінету, в якому ВІН перебуває. А далі потрібно викластись Йому суть проблеми, максимально докладно і в деталях. І при ньом ж Написати заяву. Це буде найкращий варіантом. Багато відправляють вимоги по електронній пошті через ВІДСУТНІСТЬ годіні для особіст відвідувань. Альо питання вірішіться швидше, якщо все-таки прийти. До слова, Скарга на роботодавців є одними з найпошіренішіх.
Заява складається у двох прімірніках. Один залішається в прокуратурі, а Інший - у потерпілого. Звертаючи до цього органу, та патенти, запастися НЕ тільки доказ, а ще й свідкамі. Брехати і прикрашати НЕ Варта - це карається. В якості свідків може віступаті хтось Із колег.
Заява пишеться за стандартною формою. В його &ldquo-шапці&rdquo- вказується ПІБ заявника, а такоже його адресою з телефоном. А в основній частині опісується ситуація і вікладається прохання Вжити ЗАХОДІВ. В кінці - дата і підпис.
Так що прокуратура - то місце, куди Звертатися, Якщо не віплачують зарплату Вчасно, що не ті що можна, а потрібно!
Відео: Виплата заробітної плати не проводиться: що робити?
Що чекає роботодавця?
Ми розповілі, що робити, Якщо не виплата зарплати. Куди Звертатися - теж ясно. Альо ще пару слів треба Додати щодо того, ласка покарання чекає недобросовісного роботодавця. Про це подібно написано в статті 5.27 Кодексу про адміністратівну відповідальність.
Відео: чи не віплачують зарплату: що робити?
Отже, посадова особа і приватний підприємець повинен буде Заплатити штраф. Його розмір може складаті від однієї до п`яти тисяч рублів. Юридичним особам доведеться Заплатити від 30 тис. До 50 тис. Руб. Є ще одна міра покарання - в тому випадка, якщо посадова особа знову допускає Порушення даного характеру, то його усувають з посади на три роки. Термін може буті і меншим, але максимум - 3 роки.
Жорсткі заходи покарання
Якщо зафіксовано факт повної невіплаті зарплати протягом двох місяців (або більше), то в силу вступає положення статті 145.1 КК РФ. І порушника буде Призначено більш Суворов покарання. Штраф Вже складі 100-500 тисяч рублів або ж суму, рівну зарплату постраждалого за три роки. Ще винного можуть позбавіті Волі на цею ж термін.
Правда, якщо з / п НЕ віплачувалася з поважних причин, події розвіватімуться інакше. Наприклад, якщо затримка стала не з волі роботодавця. Хоча Йому все одно доведеться віддаті компенсацію за так званні ставкою рефінансування.
Знаючи, куди звернути, якщо роботодавець НЕ віплачує зарплату, головне - зробити це, а питання буде вірішене відповіднімі органами.
У разі звільнення
Важліво поговоріті про ті, що робити, якщо після звільнення НЕ виплату зарплати. Куди Звертатися в такому випадка? Про це трохи пізніше. Для качана треба Зазначити Увага кілька важлівіх нюансів.
По-перше, людина може розраховуваті на кілька тіпів виплат:
- зарплату, якові ВІН відпрацював протягом останнього годіні;
- кошти, Які компенсують його Невикористані відпустки;
- віхідна допомога.
Всі гроші роботодавець зобов`язаний віддаті своєму в день, коли тій звільняється. Крім суми, ще буде видано трудову книжку та довідку за формою 2-ПДФО. А ще документ, Який вказує суму заробітку, використаних для розрахунку виплат і допомоги зі звільнення.
А що Якщо не виплату зарплати? Куди Звертатися, Було сказано віщє. І процедура та ж сама, тільки причина Звернення до суду, трудову інспекцію або прокуратуру буде Дещо Інша.
При неофіційному оформленні
Багатьох людей ще цікавить ті, куди звернути, Якщо не віплачують "чорну" зарплату. І ось тут Дійсно можуть буті проблеми. Якщо людина не оформлення Офіційно, то ВІН Ніяк НЕ зможу вплінуті на роботодавця законними способами. їх трудові відносини знаходяться за межами правового поля. Тому начальник безкарно може НЕ віплатіті Йому зарплату.
Значить, немає Місць, куди звернути, Якщо не віплачують зарплату неофіційно? Як бі там НЕ Було, в Першу Черга - до самого начальника. Потрібно з ним поговоріті і спробуваті зрушіті справу з мертвої точки. Якщо Вийди, то ще треба б наполягті на Офіційному оформленні, щоб мати гарантії надалі.
І, Нарешті, суд. Ось тільки Туди НЕ Вийди прийти просто так. Перед ЦІМ все одно треба буде провести Зустріч з роботодавцем. Попередньо оснастіті собі увімкнений диктофон і захованої камерою. Вся бесіда буде записана на аудіо-та відеоносій інформації. І під час розмови потрібно буде Задати босові навідні запитання, відповівші на Які, ВІН ще й розповість про ті, з якого часу людина на нього працює неофіційно, скільки Йому винен і т.д.
Тут потрібно майстерність працівника в конспірації і вміння складаті питання саме так, як треба, щоб отріматі потрібну відповідь. А потім з Речовий доказ можна йти до суду. Ось куди потрібно Звертатися, Якщо не віплачують зарплату.
Що повинен знати людина, яка працює на Україні
Про це теж Варто розповісті. Як і про ті, куди звернеться, Якщо не виплата зарплати. Україна - країна з іншім законодавством, нехай багато в чому і схожим на російське. В її Конституції є стаття під номером 43. У ній чітко зазначилися, що КОЖЕН працівник має ПОВНЕ право отріматі оплату своєї праці на Основі трудового договору. Про це такоже розказать в 21-й статті Закону України, яка Говорити про оплату праці.
Винагорода, судячі з нього, має віплачуватіся людіні регулярно і в робочі дні. У тій термін, Який Вказаним в колективному договорі. А якщо день, в Який здійснюються виплати, є віхіднім або святкових, то винагорода видають напередодні.
За Українськими законами (як, до речі, і за російськімі), якщо людіні НЕ віддають зарплату, ВІН винен спочатку звернути до роботодавця, зажадавші пояснень. Якщо ж і після цього НЕ булу виплачена з / п разом з компенсацією, то можна звернути з поклічте до суду.
І це потрібно робити в будь-якому випадка - і при довгій затрімці, і Якщо не виплата зарплати при звільненні. Куди Звертатися? Вибір є. У Цій країні теж існує Державна інспекція України з питань праці.
Що робити після?
Якщо начальник заплативши за рахунками і віддав зарплату, то можна заспокоїтіся. Так здається. Альо насправді краще йти і шукати інше місце. Якщо роботодавець одного разу не виплата борг, то не факт, що ВІН НЕ зроби це і надалі. Краще шукати іншу роботу, оскількі тут чати затримка зарплати Говорити про ті, що начальник НЕ цінує своїх співробітніків, і не в змозі Забезпечити їм стабільність.
