Відповідальність за невиплату заробітної плати. Відповідальність роботодавця за затримку або невиплату заробітної плати

Влаштовуючись на роботу, кожна людина сподівається на гідну і своєчасну оплату своєї праці. Більш того, Трудовий Кодекс РФ говорить про те, що роботодавець зобов`язаний надати працівникові заробітну плату, відповідну його праці, і виплачувати її в повному розмірі в встановлені законом, трудовим або колективним договором терміни. Але, на жаль, дуже часто ми стикаємося зі свавіллям керівників, які вважають, що відповідальність за невиплату заробітної плати їх не спіткає, недобросовісністю бухгалтерів, людським байдужістю і прямими порушеннями закону.

Боротися за правду або підкоритися обставинам, але зберегти робоче місце? Як вчинити, кожен для себе вирішує сам. Але пам`ятайте, що одне з найгрубіших порушень законодавства в сфері праці - це саме невиплата заробітної плати. КК РФ встановлює досить серйозну відповідальність за даний вид злочину, і про це повинні пам`ятати як працівник, так і роботодавець.

перші дії

Ви отримали розрахунковий лист або зарплату на картку або переведені в готівку суму. Але вона, з невідомих причин, виявилася меншою, ніж зазвичай. Або зарплата нарахована, але гроші не надходять. Перше, що потрібно зробити, це звернутися в бухгалтерію до особи, відповідальної за нарахування та видачу заробітної плати. Якщо ви не отримали розрахунковий лист, то це вже, з законодавчої точки зору, порушення прав співробітника і законів Російської Федерації. Роботодавець повинен сповістити кожного співробітника в письмовій формі про розмір його заробітної плати, із зазначенням окремих видів нарахувань, в тому числі компенсацій та інших сум, а так само про розмір і вигляді утримань, якщо такі мали місце. Якщо утримання правомірно, або було допущено через недбальство або помилку, то інцидент вичерпує себе на даному етапі.

Звернення до керівництва організації

Якщо ж ви не згодні з утриманням частини вашого заробітку, або вам взагалі не дали ніяких пояснень, то звертайтеся безпосередньо до керівника. На ім`я роботодавця напишіть звернення, в якому буде чітко і детально виражена ваша претензія про невиплату заробітної плати, або про незаконне утримання частини зарплати. Обов`язково напишіть два примірники заяви і зареєструйте їх у секретаря. Особисто проконтролюйте, щоб була проставлена дата прийому і номер вхідної кореспонденції, інакше ваша заява про невиплату заробітної плати просто можуть «втратити».

В крайньому випадку можна відправити своє звернення поштою заказним листом. У всіх своїх зверненнях або заявах завжди намагайтеся посилатися на конкретні норми ТК РФ і КК РФ, що передбачають покарання за порушені права, в даному випадку - відповідальність за невиплату заробітної плати.

Відео: новий закон про зарплату

Державна інспекція праці

Може трапитися так, що ваше заяву, написану на адресу роботодавця, не принесе позитивних результатів або його просто проігнорують. Тоді можна сміливо вдатися до допомоги Державній інспекції праці з приводу того, що роботодавцем була проведена незаконна затримка виплати заробітної плати або утримання її частини без будь-яких підстав, з додатком наявних документів (трудовий договір, розрахункові листи, пояснення роботодавця, накази про преміювання та т. д.). Звернення можна відправити через офіційний сайт організації, поштою або звернутися на гарячу лінію.

Стовідсоткової ефективність даного кроку може бути тільки в разі, якщо всі порушення носять безперечний характер, а закон цілком і повністю на боці співробітника. До того ж необхідні документальні докази. Тому попередньо варто зібрати всі папери, перш за все, трудовий договір, накази про преміювання або утриманні зарплати, розрахункові листи. Якщо роботодавець відмовляється видати вам накази, які мають пряме відношення до вашої роботи, то це неправомірно. У цьому випадку теж є вихід - просто написати заяву на ім`я керівника з проханням видати копії необхідних наказів, завірених належним чином. Заява зареєструвати у секретаря, один екземпляр залишити у себе. В термін, що не перевищує трьох днів, згідно із законодавством, вам просто зобов`язані видати ці копії. В іншому випадку цей факт можна вказати в своєму заяві в прокуратуру або суд.

Скарга в прокуратуру

Якщо ні перший, ні другий варіант не дали результатів, звертайтеся в прокуратуру. Скарга щодо невиплати заробітної плати реєструється в прокуратурі міста або району, в якому ви проживаєте. У ній викладайте всю суть ситуації, що склалася з подробицями фактичного характеру - менше почуттів і більше фактів. Додайте копії усіх документів, які мають відношення до справи. А також вкажіть на необхідність проведення перевірки за фактом дотримання роботодавцем норм ТК РФ.

Скарга щодо невиплати заробітної плати повинна бути розглянута прокуратурою протягом місяця з моменту її реєстрації. А якщо вона не вимагає додаткового вивчення чи перевірки, то протягом п`ятнадцяти днів, після чого вам повинні надіслати письмову відповідь про результати її розгляду і вжиті заходи. На даному етапі прокуратура може зобов`язати роботодавця виплатити всю заборгованість по заробітній платі в певний термін, а так само вимагати притягнути до дисциплінарної відповідальності винних осіб.

Але недобросовісні співробітники бувають і в прокуратурі. Людина може чекати відповіді прокуратури протягом місяця, потім очікувати результату і всіх належних виплат, а роботодавець в свою чергу дасть в це момент відписку. І ось, час минув, бажаного результату немає, а строки звернення до суду упущені. Це додає додаткові витрати і зусилля. Така ситуація, зокрема, може скластися в разі, коли працівник не згоден з розміром виплаченої заробітної плати, коли були зроблені безпідставні, на його погляд, утримання.

Суд: подача позовної заяви

Звернення до суду є, мабуть, найефективнішим заходом впливу, націленої на те, щоб недобросовісний роботодавець поніс відповідальність за невиплату заробітної плати. Але, як правило, наші громадяни з якихось причин уникають цієї інстанції. Хоча все досить просто. Необхідно написати відповідно до зразка (який можна знайти в Інтернеті або взяти в районному суді) позовну заяву. Невиплата заробітної плати - це дуже грубе порушення законодавства і, як правило, роботодавець йде на поступки, щоб вирішити питання в порядку трудового спору, не допускаючи, щоб на нього було заведено кримінальну справу.

При зверненні до суду за дозволом трудового спору працівник звільняється від судових витрат і сплати держмита. Позовна заява про невиплату заробітної плати в повній мірі або частковому об`ємі подається в районний суд. Воно пишеться в трьох примірниках. У ньому необхідно детально викласти суть ситуації, що склалася і свої вимоги. Якщо копії будь-яких документів вам не вдалося отримати, то вкажіть це в заяві. В подальшому суд, на свій розсуд, може вимагати їх надання від роботодавця. Якщо суд прийме заяву, то воно буде розглянуто в порядку цивільного судочинства в термін, що не перевищує 2-х місяців з моменту його надходження.

компенсаційні виплати

Трудовий Кодекс РФ, а зокрема ст. 236 оповідає про те, що на роботодавця покладається відповідальність за невиплату заробітної плати, її затримку та затримку інших виплат, в тому числі і матеріальна. Сума компенсації залежить від поточної ставки рефінансування і виплачується за кожен день прострочення. Крім того, співробітник має повне право на відшкодування заподіяної моральної шкоди. Як правило, його сума не дуже велика, але все ж має місце бути. Дуже знадобляться виписки з медичної карти, якщо відбулося загострення захворювання, трапився нервовий зрив і т. Д.

Відео: Нові терміни і інші зміни в порядку виплати зарплати з 3 жовтня 2016 року

Виходячи з вищесказаного, робимо висновок про те, що затримка виплати заробітної плати працівнику дає право на грошову компенсацію, а завдані духовні або фізичні страждання (а таке теж буває) - на отримання компенсації за заподіяння моральної шкоди.

залучення експерта

Залучення експерта - це законне право будь-якого учасника цивільного судочинства. Якщо працівник з якихось причин не довіряє бухгалтерам організації та їх розрахунками, а сам він у цьому питанні некомпетентний, то він може клопотати про залучення фахівця, незалежного експерта. Вартість його послуг встановлює суд, а стягується затверджена сума з сторони, що програла.

мирова угода

Навіть найгірший світ, як каже відоме прислів`я, кращий за хорошу сварку. Дуже часто роботодавець йде на такий захід, як укладення мирової угоди, не бажаючи розголосу і остерігаючись більш серйозних наслідків. Його можна підписати на будь-якому етапі розгляду трудового спору, і за своєю суттю воно являє угоду між відповідачем та позивачем. Воно затверджується судом. Укладаючи мирову угоду, важливо пам`ятати, що після його підписання звернутися суд повторно з тими ж самими позовними вимогами не можна.

Відео: З 3 жовтня 2016 року набули чинності зміни до трудового законодавства з оплати праці

Які строки звернення до суду?

Працівник, чиї права були порушені, може звернутися до суду з позовною заявою протягом трьох місяців. Відлік часу з того дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про те, що його права порушили. Якщо спір виникає про розмір виплаченої зарплати, то термін піде з моменту, коли співробітник отримав розрахунковий лист, розписався у відомості або гроші були переведені на його рахунок в банку. Якщо роботодавець нарахував, але не виплатив зарплату, то терміни підуть з того моменту, коли співробітника звільнять або він звільниться за власним бажанням. Важливо пам`ятати, що звернення в прокуратуру зі скаргою або в Державну інспекцію з питань праці не зупиняє термінів, відпущених на звернення до суду, тому в кожному випадку схема дій індивідуальна, але частіше за все слід звертатися відразу безпосередньо до суду, щоб не втратити дорогоцінний час.

Підстави для відновлення пропущеного строку

Законодавство РФ не встановлює конкретний перелік підстав для пропуску строків звернення, що розглядаються як поважні. Вони індивідуальні, і розглядаються судом в кожному конкретному процесі. Підставою для відновлення пропущених строків, наприклад, може бути знаходження позивача в лікувальному закладі (при наявності виписки), безпорадний стан або складні сімейні обставини.

Відео: Про кримінальну відповідальність за невиплату заробітної плати

Як оскаржити рішення суду?

У разі якщо позивач не задоволений рішенням суду в повній мірі або частково, він може його оскаржити через подачу апеляційної скарги, а потім касаційної. Перший вид скарги слід подавати до набрання рішенням законної сили, у вищестоящий суд. Подається апеляційна скарга через суд, в якому було прийнято рішення. Рішення, а так само визначення суду, які вступили законної сили, теж можна оскаржити, але вже в касаційному порядку. При подачі скарг на рішення суду, прийнятого в першій інстанції, сплачується державне мито.

Звернення до Слідчого комітету РФ

Якщо роботодавцем в повному обсязі протягом двох місяців або в частковому обсязі протягом трьох місяців проводиться невиплата заробітної плати, КК РФ розглядає це як злочин. Тому працівник може звернутися зі своєю заявою про порушення трудових прав в відділення Слідчого Комітету Російської Федерації за місцем знаходження роботодавця. Ст. 145.1 КК РФ встановлює значні штрафи з позбавленням права займатися певним видом діяльності або займати певні посади, а так само примусові роботи або реальні терміни позбавлення волі за затримку виплати зарплати.

Подача заяви до Слідчого комітету РФ - це крайній захід в трудових спорах щодо зарплати, але вона дає дуже хороший «профілактичний» ефект. Невиплата заробітної плати - кримінальна відповідальність або загроза її настання для роботодавця.

Попереджений значить озброєний

Майте на увазі, якщо громадянин влаштований на роботу неофіційно і отримує так звану чорну зарплату, то ТК РФ і Кримінальний Кодекс Російської Федерації, швидше за все, будуть безсилі. Однак буває, що навіть за умови ознайомлення та підписання трудового договору багато громадян допускають неуважність, несерйозність, не усвідомлюючи всю значимість даного документа. Важлива кожна буква в ньому, кожне слово, зарплата повинна бути прописана в договорі, а не обговорена на словах. Трудовий договір, укладений відповідно до законодавства РФ - це гарантія дотримання прав працівника. А недотримання роботодавцем його положень - це привід для притягнення до відповідальності, в тому числі і кримінальної.