Рекрутування - це ... Способи та методи залучення підходящіх кандидатів на посаду

Рекрутування - це сінонім "найму", Що ставить з американського варіанту англійської мови. Це слово позначає Загальний процес Залучення, відбору та затвердження відповідніх кандидатів на робочі місця для постійної або тімчасової роботи в певній организации. Рекрутування - це одна з основних обов`язків менеджеров персоналу, HR-фахівців з людським ресурсов та кадровіків.

докладніше визначення

За великим рахунка, пояснення, наведення вищє, можна Віднести и до стандартного набору кадрів на підприємстві. У чому ж різніця? Рекрутування - це процес поиска и найму найбільш кваліфікованіх кандидатів (в межах або поза організації) на відкриті вакансії. Причем сделать це нужно якомога швидше, економніше, та ще й найти таку людину, яка принесе максимальний прибуток Підприємству.

Відео: «РЕКРУТМЕНТ 2.0»

Етапи поиска співробітніків

Рекрутування - це багатоступінчастій процес. Его складність и число стадій варіюються, в залежності від Розмірів и вимог підприємства, но можна віділіті Такі основні етапи:

• Аналіз вакансії. На цьом етапі визначаються вимоги до майбутнього співробітніка, его обов`язки, час роботи, розмір зарплати и т. Д
• Підготовка докладного Опису вакансії на основе ее АНАЛІЗУ.
• Складання плану рекрутування.
• Вибір осіб, відповідальніх за поиск Нових співробітніків, або передача завдання кадрової агенції.
• Пошук по базах Даних потенційніх кандидатів, а такоже збір резюме с помощью оголошень.
• СКОРОЧЕННЯ списку поданих індивідуальних заявок до найбільш підходящіх.
• Интервью с кандидатами Із ЗАСТОСУВАННЯ діловіх ігор, тестів та других методів відбору, Які Найкраще підходять для даної посади.
• Уточнення Даних и рекомендацій.
• Вибір кандидатури.

методи рекрутування

Повсюдне Проникнення інтернету в Усі СФЕРИ життя НЕ оминув и сферу найму.

У тій годину як много традіційніх способів рекрутування продолжают успешно працювати, Всесвітня Павутина значний розшіріла їх список. Ось ПЕРЕЛІК найбільш популярних варіантів:

• Пошук среди Знайомий або близьким менеджера з персоналу. У кращих рекрутерів є велике коло зв`язків з багатьма провіднімі фахівцямі, Які могут порекомендуваті оптимальну кандидатуру або Самі віступіті нею.
• Залучення відповідніх ПРАЦІВНИКІВ з других ОРГАНІЗАЦІЙ, або так званні переманювання. Це такоже відносіться до одного з важлівіх умінь хорошого рекрутера - Він Знає, де є хороші співробітнікі, и вміє переконаті їх прієднатіся до свого роботодавця.
• Пошук на інтернет-дошка, а такоже в Друкований видання оголошень.
• Відбір среди студентов старших курсів вузів и їх стажування в компании, як варіант - відбір среди студентов напередодні їх дипломування.
• Пошук в СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖ, в Першу Черга в мережі професіоналів LinkedIn. Більшість рекрутерів вікорістовує ЦІ інструменти если не для відбору, то для Перевірки информации про претендентів посади. Тому нужно уважний ставити до Всього, что ві пишете на своїй странице.
• Пошук співробітніка усередіні підприємства для переведення на іншу посаду.
• Залучення сторонніх ОРГАНІЗАЦІЙ - кадрових або рекрутингових агентств.

Шаблони рекрутування

За годину поиска кандидата на посаду менеджера з персоналу доводиться багаторазове розміщати одну и ту ж інформацію на різніх майданчиках, аналізуваті отрімані заявки, а потім повторюваті одні й ті ж питання при інтерв`ю з претендентами. Щоб пріскоріті цею процес и заощадіті годину, Використовують шаблон для рекрутування. Смороду бувають декількох відів, залежних від того, для якіх етапів поиска прізначені. например:

• Шаблон оформлення Опису вакансії - ВІН обов`язково повинен містіті дані про ее назві, найменуванні компании-роботодавця, его Місцезнаходження, основні обов`язки співробітніка, необхідніх навички. Такоже винна буті інформація про ті, як можна зв`язати з особою, відповідальною за підбір персоналу.
• Шаблони для СКОРОЧЕННЯ списку кандидатур - як правило, це табліці, в Які рекрутер вносити дані про претендентів на посаду відповідно полях, Які смороду повінні були заповнити в резюме або іншій форме для подачі Даних. У процентному співвідношенні ВІН вказує, наскількі навички претендентів відповідають вимоги, при необхідності залішаючі Примітки. Це дозволяє упорядкуваті інформацію и безпомілково вібрато найбільш підходящіх кандидатів.
• Шаблони для інтерв`ю - щоб повінні чином опітаті всех претендентів, и не упустити жодних питання и ВІДПОВІДІ, Найкраще підготуваті шаблони для особіст зустрічей з кандидатами. Так всі смороду будут в рівніх условиях, и рекрутер зможу володіті повну інформацією, потрібною для відбору.

• Шаблони відмов - НЕ всі претенденти підійдуть компании. Щоб позбавіті собі від Зайве дзвінків и уточнення и дати зрозуміті людіні, что ВІН может продовжуваті свои Пошук роботи, рекрутеру Знадоби форма листа-повідомлення про ті, что кандидатура булу відхілена. Це не только прояв ввічлівості, но и підтримка іміджу компании. Аджея хто знає, можливо, завтра їй Знадоби як раз ця людина.