Види відпусток згідно з трудовим законодавством рф

Відео: Стаття 122 ТК РФ Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

Відпусткою вважається тимчасове звільнення від роботи протягом певного періоду часу зі збереженням за собою даного місця. Основні види відпусток передбачені головним законодавчим актом у сфері трудових відносин - Трудовим Кодексом РФ. Відповідно до даного зводу законів, кожна людина, зайнятий трудовою діяльністю, має в своєму розпорядженні правом на щорічний оплачувана відпустка, деякі категорії працівників (неповнолітні, молоді матері, інваліди, учасники війни) мають додатковий пільгою в сфері зайнятості та відпочинку.

Відповідно до статті 122 ТК РФ, перший відпустку може бути надана працівникові через шість місяців після початку його праці у конкретного роботодавця. Однак в реальному житті все може бути зовсім по-іншому. Наприклад, часто керівник відмовляється надати своєму співробітникові відпочинок вчасно. Причин цьому може бути багато: «незамінність» співробітника на робочому місці, нестача кадрів, небажання виплачувати відпускні тощо Відмова в наданні належного відпустки працівникові з боку керівника вважається незаконним і може бути оскаржений в суді. Як показує практика, подібні судові розгляди проводяться дуже рідко.

Відео: Правила надання відпусток у 2016 році

Оформлення відпустки співробітнику, який пропрацював в певному місці менше шести місяців, може бути здійснено в тому випадку, якщо він є неповнолітньою особою або усиновлювачем дитини, яка не досягла віку трьох років. Відпочинок в обов`язковому порядку повинен бути наданий жінці, яка перебуває на ранньому терміні вагітності, незалежно від того, який період часу вона пропрацювала у конкретного роботодавця.

Види відпусток (оплачуваних):

- Щорічна основна відпустка. Тривалість її становить 28 днів, включаючи вихідні. Подовжений щорічну відпустку (28 днів і більше) може бути надано наступним категоріям осіб: неповнолітнім, інвалідам, співробітникам прокуратури, суду, коледжів, університетів, працівникам шкіл, установ додаткової освіти, муніципальним і цивільним службовцям, кандидатам наук і рятувальникам. Даний список може бути розширений.

- Щорічна додаткова відпустка призначений для осіб, що працюють в екстремальних умовах (наприклад, в північних районах), на шкідливий або небезпечний виробництві, а також для співробітників, що мають ненормований робочий графік.

- Навчальна відпустка надається працівникові на підставі пред`явлення ним довідки з відповідного закладу. Тривалість відпочинку та оплата його в даному випадку залежить від форми та курсу навчання.

- Декретна відпустка роботодавець надає жінці після пред`явлення ним лікарняного листа з жіночої консультації, що видається на 30 тижні вагітності. Тривалість її відпочинку в даному випадку становить 70 днів до і після народження дитини. У разі важких пологів цей термін може бути збільшений до 86 днів, при народженні двійні - до 110.

- відпустка по догляду за дитиною може бути надано за особистим бажанням жінки, її основний дохід в цьому випадку буде складатися з забезпечення за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням. Жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за малюком (поки він не досягне, як правило, трьох років), зберігає за собою робоче місце і займану посаду.

Види відпусток (неоплачуваних):

Відео: Трудовий Кодекс РФ

- Відпустка без збереження заробітної плати може бути отриманий співробітником в будь-який момент за написаним ним заявою. В такому випадку роботодавець, як правило, оцінює необхідність подання відпочинку і проти неї в ньому відмовити. Зазвичай неоплачувану відпустку може знадобитися в разі смерті або хвороби близьких, проблем з житлом тощо У його надання не може бути відмовлено працюючим пенсіонерам, учасникам ВВВ, інвалідам, особам, які вступають до шлюбу, і т.п.

Всі основні види відпусток встановлені законодавством РФ, порушення якого як з боку роботодавця, так й з боку співробітника може бути оскаржено в судовому порядку.