Оплата відпустки в залежності від його виду: деякі аспекти
Будь-яка людина має законне право на відпочинок.
За статтею 114 ТК РФ працівник має гарантоване право на щорічну оплачувану відпустку. Законодавство гарантує йому збереження робочого місця і оплати відпочинку в розмірі середнього заробітку.
Основна щорічна відпустка
Відео: Разведопрос: Михайло Васильович Попов про профспілковий рух
Основний оплачуваний відпочинок, що надається всім найманим працівникам, становить 28 днів. При цьому окремі категорії працівників отримують право на додаткову відпустку. До них відносяться співробітники, зайняті на шкідливих або небезпечних роботах, а також в деяких інших випадках, передбачених статтями 115 і 116 ТК РФ.
оплата відпустки розраховується відповідно до його тривалістю в календарних днях. Максимальної межі оплати законодавство не встановлює. Святкові неробочі дні, які припадають на цей період, не включаються до нього і додатково не оплачуються.
Відео: Разведопрос: Клим Жуков про репресії Івана Грозного
Розрахунок і подальша оплата відпустки (За статтею 136 ТК РФ) повинні бути проведені не пізніше, ніж за 3 дні до його початку.
За перший рік, який співробітник пропрацював на підприємстві, відпочинок може надаватися після півроку з моменту його постійної роботи. Можливі також випадки надання дострокового відпочинку при досягненні угоди між працівником і роботодавцем. У кожному випадку оплата відпустки провадиться відповідно до стажу.
Відео: Разведопрос: Єгор Яковлєв про лютневої революції і зречення Миколи II
Розрахунок середнього заробітку для нарахування відпускних і оплати невикористаної відпустки відбувається згідно з постановою Уряду РФ № 922 від 24.12.2007 року та статті 139 ТК РФ. При цьому повинні враховуватися всі види виплат, незалежно від їх джерел. Виплати соціального характеру та інші виплати, які не належать до оплаті праці, не враховуються.
Середній заробіток обчислюється діленням суми зарплати за розрахунковий період на 12 місяців, потім - на середню кількість календарний днів у місяці (29,4).
розрахунок відпускних виробляється множенням середньої зарплати на кількість днів у відпустці.
Навчальна відпустка
Відповідно до ст.ст. 173-179 ТК РФ він надається співробітникам, які паралельно з основною роботою навчаються за денною або вечірньою формою у вищих навчальних закладах, Сузі і тим працівникам, які навчаються в утвореннях початкового професійно освіти (училище, навчальний комбінат, ін.) Або вечірніх школах.
При цьому оплата навчальної відпустки може проводитися тільки по відношенню до тих співробітників, які отримують першу освіту, вчаться успішно і відпустка надається їм на час сесій і захисту диплома або коли установа освіти має госаккредитацию. Крім того, відпустка надається у випадках надходження в установу освіти.
Працівникам, трудящим на підприємстві за сумісництвом, навчальну відпустку не надається. За законодавством право на оплачувану навчальну відрив від виробництва мають тільки основні працівники (стаття 287 ТК РФ).
Оплата відриву від роботи для здійснення навчальної та наукової діяльності повинна проводитися також аспірантам і докторантам. Це визначений ТК РФ, а Законом від 28.08.1996 року № 125-ФЗ (стаття 19).
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка)
На цей вид відпустки мають право всі, хто працює за трудовим договором жінки, які скоро збираються стати мамами (згідно зі статтею 255 ТК РФ).
Але не тільки вагітні співробітниці мають право на подібне тимчасово припинення робочої діяльності зі збереженням зарплати і посади. Співробітниці, які усиновили дітей у віці до 3 місяців, отримують таке ж право, як і народжують жінки (стаття 257 ТК РФ).
Оплата відпустки у зв`язку з вагітністю проводиться після обчислення тривалості часу на відпочинок від роботи жінці до і після пологів (або усиновлення дітей). цей вид відпочинку складається з двох частин, які представляють собою дородовий і післяродовий періоди. Середня тривалість відпустки становить 140 календарних днів.
Допомога, що виплачується під час вагітності та пологів, належить всім працюючим жінкам, а також перебувають на обліку в центрах зайнятості і звільненим з-за ліквідації організації. Його величина залежить від середньорічного заробітку з обліків додаткових доходів (премії, заохочення, тощо). З січня 2010 р нижню межу допомоги становить 2061,41 рублів (при народженні першої дитини).
Обов`язковий щорічний відпустку матерям надається додатково.
