Підвищення кваліфікації персоналу

Відео: Підвищення кваліфікації персоналу в санаторно-курортних комплексах і медичних центрах

Для будь-якої солідної організації, яка займається будь-якої діяльністю, підвищення кваліфікації персоналу - це дуже важливе питання. Щоб утриматися на ринку товарів або послуг фірмі потрібні кваліфіковані працівники. І з огляду на той факт, що в наш час інформаційних технологій все швидко змінюється, працівники повинні постійно підвищувати свій кваліфікаційний рівень. Він цього залежить стабільність і успіх бізнесу.

Навіщо потрібне підвищення кваліфікації?

Відео: Підвищення кваліфікації співробітників РУП "Чорноморенерго"

В сучасне виробництво активно впроваджуються нові технології, наука багатіє розробками, і тому, основна мета роботи з кадрами - це постійне навчання та підвищення кваліфікації персоналу. Адже погодьтеся, вигідніше і набагато простіше підвищувати кваліфікацію співробітників, у яких вже є досвід роботи, ніж наймати нових, які не мають основних навичок. У серйозних компаніях керівники вже зрозуміли, що домогтися якісних рішень в компанії важко, якщо не зроблені рішучі кроки в сфері підготовки персоналу. У зв`язку з цією ситуацією відділи кадрів в першу чергу спрямовують свої зусилля на забезпечення підприємства кваліфікованими працівниками. Підвищення кваліфікації персоналу також є першочерговим завданням.

Цілі підвищення кваліфікації

Будь-яке підприємство, навчаючи свій персонал, в першу чергу переслідує такі цілі:

- Пристосувати працівника до найновіших тенденцій в професійному і технічному розвитку;

- Здійснити перехід на вищу сходинку в кар`єрному зростанні. Це може бути, наприклад, керівний персонал середньої ланки або провідний фахівець.

У першому випадку проводяться навчальні заходи, які супроводжують трудовий процес. Відбувається це на самому підприємстві, без відриву працівників від виробництва.

У другому випадку, підвищення кваліфікації персоналу передбачає відвідування співробітниками спеціалізованих курсів, які проводить саме підприємство, або ж заняття в професійних школах і навчальних центрах. Під час таких занять працівникові виплачується заробітна плата, і його робоче місце зберігається.

Підвищення кваліфікації персоналу та його переваги

Підбір і подальша розстановка кадрів: при підвищенні кваліфікації до роботи залучаються хороші фахівці. Плинність кадрів знижується, а підготовлені працівники отримують від роботи набагато більше задоволення, вони можуть себе реалізувати, їх зусилля отримують визнання.

Нові технології і виробничі системи: багато компаній не можуть використовувати широкий спектр сучасних технологій, так як відсутні кваліфіковані працівники. Підвищення кваліфікації персоналу усуває цей недолік.

Якість послуг і продукції: навчений персонал працює набагато ефективніше. Особливо це стосується роботи з клієнтами, вміння шукати нестандартні підходи і рішення.

Відео: Підвищення кваліфікації персоналу в ГАУ "РЛДРО", "курорт "Серноводск-Кавказький"

Виявлення управлінського персоналу і потенційних лідерів: в процесі навчання можуть проявити себе лідери, які мають здібності до менеджменту і керівництва.

Дієва реакція на мінливі ситуації: персонал, який пройшов навчання, має розширені можливості для реагування на вимоги клієнтів, які можуть швидко змінюватися.

Конкурентоспроможність на ринку праці

Відео: 014 СЛ Соколов навчання і підвищення кваліфікації

Потрібно відзначити, що, крім керівництва, підвищення кваліфікації персоналу цікавить і самих працівників. Нові навички та знання, набуті в процесі навчання, підвищують конкурентоспроможність на ринку праці. Перед висококваліфікованим людиною відкриваються нові можливості для кар`єрного зростання на своєму підприємстві і за його межами.