Продуктивність праці - це вимірювач ефективності праці
Будь-яка праця організовується з метою отримання конкретного результату, на виході якого передбачається вироблена продукція, послуга чи інший товар. для будь-якого трудового колективу важлива плідність праці і якість виробленої продукції. Чи може бути ефективною і досяжною продуктивність праці? Визначення даного питання дозволяє виміряти ефективність, якість і плідність праці. Завдяки підвищенню продуктивності праці організації вдається скорочувати витрати, будь то орендна оплата приміщення, оплата за електрику або зниження будь-яких витратних матеріалів. У чому вимірюється продуктивність праці, розглянемо кілька методів вимірювання:
Відео: Продуктивність праці формула
Натуральний метод. Продуктивність праці - це поділ кількості виробленої продукції, яке обчислюється в натуральному вираженні (кілограм, штука, тонна, літр) на кількість задіяних працівників. Основний плюс даного методу вимірювання - легкість, чіткість і зручність. А мінус цього методу полягає в тому, що його неможливо використовувати в тих сферах діяльності, де виробляють широкий асортимент продукції, в різних тарах і упаковках. Одна з різновидів натурального методу вимірювання - з використанням умовно-натуральних одиниць. При цьому використовують перекладні коефіцієнти, де різні види продукції і товарів перераховують в умовні. У свою чергу, під умовною продукцією розуміють вироблену продукцію в більшій кількості.- вартісний метод. Продуктивність праці - це поділ виробленої продукції, яка виражена у вартісній одиниці, на кількість працівників організації, задіяних у виробничому процесі. Єдиний недолік цього методу - це зміна ціни продукції, що впливає на показник продуктивності праці.
- Метод - трудомісткість. У цьому методі продуктивність праці вираховується в людино-годинах і людино-днях, які діляться на обсяг продукції, розраховані в натуральному вираженні. Цей вид використовується досить рідко, так як вимагає ретельного нормування праці. Але найчастіше тільки робота основних працівників нормується, а облік праці та інших витрат інших працівників залишається неохопленим, що ускладнює застосуванням даного методу вимірювання.
Відео: Продуктивність праці :: як її рахувати?
Інший критерій виміру: продуктивність праці - це кількість витраченого праці та часу на одну одиницю продукції.
Керівники багатьох організацій часто замислюються, яким чином підвищити продуктивність праці, використовуючи нематеріальні і негрошові фактори і мотиви. Американські засновники концепції ефективного управління Т. Пітерс і Р. Уотермен писали про те, що основний вплив і вплив на продуктивність праці - це зовсім не умови роботи, а то, з яким увагу керівники ставляться до персоналу. Як найчастіше буває, працівники не поспішають встигнути закінчити весь обсяг роботи в строк, дуже часто виходять на перекури, займаються особистими справами в робочий час. Тому багато роботодавців використовують ефективні системи мотивації персоналу і методи управління людськими ресурсами. Такі використані методи обгрунтовуються своєї ефективністю, адже продуктивність праці - це кількість випущеної продукції одним працівником за одну одиницю часу.
Відео: "Що робити?" Продуктивність праці в Росії.
Відео: Завдання 17: продуктивність праці і похідна
Справа навіть не в кількості заробітної плати, бонуси і премії, а в тому, що сутність людини вимагає постійної моральної підтримки, мотивації та регулярного заохочення. Часом просте людське «спасибі» грає величезну роль у формуванні лояльності і прихильності співробітників до організації. Знаючи і відчуваючи підтримку з боку роботодавця, працівник знає, що його праця цінують, його чують і слухають, заохочують його ініціативність та відповідальність, такі невеликі, але суттєві моменти в рази підвищують продуктивність праці працівника.
