Посадовий регламент - основний нормативний документ державного службовця
Посадовий регламент должент бути затверджений представником роботодавця і організовувати службову професійну діяльність державного службовця РФ. Це документ покликаний сприяти правильному підбору, розміщенню на відповідних посадах службовців, відповідати за підвищення їх професіоналізму, вдосконалення технологічного і функціонального поділу праці між керівниками підрозділів і їх підлеглими. 
Також посадовий регламент використовується при прийомі громадян на службу, плануванні та оцінці їх подальшій службовій діяльності, а також проведенні кваліфікаційного тестування (іспиту) або атестації.
Результати виконання даного нормативного документа службовцями можуть бути враховані при проведенні конкурсних заходів по заміщенню вакантної посади або при включенні даного фахівця в кадровий резерв. Також при позитивних результатах проходження державної служби працівник може бути заохочений відповідним чином.
Регламент використовується в якості додатку до контракту на проходження цивільної служби в Росії або заміщення певної посади в цій же службі. Документ зберігається в одному місці з посадовою інструкцією службовця.
Посадовий регламент повинен бути складений відповідно до вимог ст.47 ФЗ № 79 від 27.07.2004 р У його структурі обов`язково повинні бути:
- посадові обов`язки, відповідальність і права державного службовця за неналежне виконання або невиконання взагалі своїх посадових обов`язків, які відповідають завданням і функціям відповідного структурного підрозділу;
Відео: Wealth and Power in America: Social Class, Income Distribution, Finance and the American Dream
- перелік кваліфікаційних вимог до характеру і рівню знань, навичок, які пред`являються до цивільному службовцю, а також наявність відповідної освіти та стажу державної служби або досвіду роботи за фахом;
- питання, за якими цивільний службовець має право або зобов`язаний приймати рішення самостійно;
- порядок взаємодії службовця під час виконання ним своїх обов`язків з іншими посадовими особами або організаціями і простими громадянами.
Посадовий регламент також може включати такі показники:
- список державних послуг, які можуть надаватися організаціям і громадянам;
- показники результативності та ефективності (критерії оцінки) діяльності державного службовця.
Відео: Environmental Regulation and the North American Free Trade Agreement (NAFTA)
Як зазначалося вище, для оцінки виконання обов`язків регулярно (в основному раз в рік) проводиться атестація або оцінювання. Атестація державних службовців сприяє формуванню високоякісного кадрового складу організації, підвищенню кваліфікаційного рівня даних фахівців. Також вона дозволяє вирішувати питання, які пов`язані з заміщенням посад при проведенні скорочення працівників тієї чи іншої державної служби, а також при змінах оплати праці.
