Конфлікти інтересів на державній службі - це ... Врегулювання конфлікту інтересів на державній службі

Конфлікти інтересів на державній службі - це одна з основних причин корупційніх правопорушення. З метою недопущення подібної ситуации и освіти державних СЛУЖБОВЦІВ розробляються СПЕЦІАЛЬНІ програми по Врегулювання подібніх конфліктів.

Поняття конфлікту

Під конфліктом розуміють Зіткнення кількох протилежних думок, Переконаний, позіцій и світоглядів. Конфлікти вінікають в процесі соціальної взаємодії и полягають в тому, что учасники конфлікту займають протілежні позіції, а сама ситуация часто супроводжується негативними емоціямі и поведінкою, Пожалуйста Вихід за рамки прийнятя норм.

Залежних від ситуации Конфлікт может буті як деструктивну, так и конструктивно. У будь-якому випадка ВІН складається з декількох компонентів:

• Біполярність. Конфлікт можливий только в тому випадка, если в ситуации одночасно присутности противостояние, проти такоже є и зв`язок, яка містіть можлівість для создания противостояние.
• Активність. Будь-яка ситуация переростає в Конфлікт только в тому випадка, если наявний Певний імпульс и Активність з боку учасников конфлікту.
• Суб`єкти конфлікту. Для конфлікту необхідна конфліктна сторона, здатно створюваті конфліктну сітуацію и впліваті на Хід розвитку зазначену конфлікту.

Існують Різні типи колізій. Ситуации конфлікту інтересів на державній службі заслуговують на окрему Рамус, оскількі ма ють свои психологічні, Політичні та юридичні елементи.

Що таке Конфлікт інтересів?

Поняття «Конфлікт інтересів на державній службі» Неможливо Розглянуто без трактування терміна «Конфлікт інтересів». Під ЦІМ Поняття мається на увазі ситуация, при якому особиста зацікавленість службовця державного типу может прямо або побічно впліваті на соотвествующее виконан ним своих обов`язків.

Досить часто подібна процедура супроводжується тім, что вінікає суперечліва ситуация между особистою зацікавленістю особини и законами организации, Суспільства або держави. Конфлікт інтересів на державній Цивільну службу такоже виробляти до того, что з`являються ситуации, при якіх может буті завдан Шкоди законних прав та інтересам держави, конкретних ОРГАНІЗАЦІЙ чи громадян.

Поняття особістої зацікавленості

Під особистою зацікавленістю розуміють ситуации, Які прямо або побічно могут вплінуті на виконан службовцем своих обов`язків. Особиста зацікавленість безпосередно впліває на Конфлікт інтересів на державній службі. Приклад особістої зацікавленості - це можлівість Отримання особою, яка перебуває на державній посаді, додатково доходів у виде грошей, цінностей та Іншого майна, Які могут буті доступні не только безпосередно службовцю, а й членам его сім`ї, родичам, друзям.

Державний службовець в силу своєї роботи, например, при віконанні Окрема функцій Управлінь державного типу, может потрапляті в ситуации, Які підпадають під визначення особістої зацікавленості. Конфлікт інтересів на державній и муніціпальної службі в такому випадка может буті вікліканій функціямі службовця относительно наявності повноважень прійматі решение за технічнімі, організаційнімі, кадрових, ФІНАНСОВИХ, матеріальніх чи других вопросам организации або держави.

Запобігання та Врегулювання конфліктів інтересів

ПОВІДОМЛЕННЯ про можливий Конфлікт інтересів є основною функцією державного службовця. Запобігання та Врегулювання конфлікту інтересів на державній службі лежить на відповідальності службовця, и если їм НЕ Було Прийнято жодних ЗАХОДІВ у даного напрямку, то це розглядається як правопорушення, Пожалуйста веде до звільнення конкретної особи з государственной посади.

Розслідуванням ситуации, в ході якої Державним службовцям НЕ Було Прийнято жодних ЗАХОДІВ относительно Запобігання та Врегулювання конфлікту інтересів, займається Спеціальний Підрозділ кадрової служби, Пожалуйста відповідає за профілактіку правопорушення в органах віконавчої власти та профілактіку корупційніх СИТУАЦІЙ. Існує кілька тіпів процедур, де вінікає Конфлікт інтересів на державній службі. Прикладом демонструють, что Кожна подібна ситуация має свои заходь Запобігання І спосіб Врегулювання конфлікту.

Конфлікт інтересів, пов`язаний з конкретними функціямі службовця

При наявності ситуации особістої зацікавленості державний службовець зобов`язаний надаті Відомості про це наймачеві в пісьмовій форме. У такому випадка конфлікти інтересів на державній службі - це ситуации, Врегулювання якіх Здійснює Наймач.

Відео: Відео ролик про Конфлікт інтересів

При наявності подібного конфлікту Наймач повинен Відсторонити працівника від тих конкретних функцій, Які прізводять до наявності ситуации, де замішані друзі, Родичі або інші особи, з Якими в тій чи іншій мірі пов`язаний службовець. Например, если державний службовець перебуває в КОМІСІЇ конкурсу, де один з кандидатів є его родичем, Наймач повинен замініті даного співробітніка іншою особою.

Конфлікт інтересів, пов`язаний з наявністю у службовця Іншої оплачуваної роботи

Согласно Із законодавством, державний службовець может займатіся іншою оплачуваною роботів, если Це не Тягном за собою з`явиться конфлікту інтересів. У тому випадка, если посада на іншій работе спріятіме появі у службовця особістої зацікавленості І, відповідно, конфліктної ситуации, ВІН винен повідоміті про це свого керівника, а такоже відмовітіся від іншою оплачуваною посадити.

Если ж працівник НЕ Наживо жодних ЗАХОДІВ для того, щоб здійсніті Врегулювання конфлікту інтересів на державній цівільній службі, керівник организации винен захістіті его від виконан службових обов`язків. Інформація про ситуации, что склалось подається до відповідного відділу кадрової служби.

Конфлікт інтересів, пов`язаний з банківськімі вкладення та цінними паперами

У разі если службовець державного уровня має цінні папери организации, в Якій ВІН працює, и относительно якої ВІН Виконує деякі свои обов`язки, а такоже если ВІН Виконує управітельскіе Функції относительно різноманітніх кредитних ОРГАНІЗАЦІЙ або банків, ВІН обов`язково повинен сповістіті про це свого керівника в пісьмовій форме, а такоже Передат всі цінні папери в управління довірчого характеру.

Даже если сам державний службовець НЕ володіє цінними паперами и вкладами, однак ними володіють его Родичі і друзі, ВІН кож зобов`язаний повідоміті про це свое начальство. Кроме того, ВІН кож винен рекомендуваті своим родичам, друзям або іншім зацікавленім особам Передат всі цінні папери и вклади в управління довірчого характеру або Взагалі від них відмовітіся. У такому випадка конфлікти інтересів на державній службі - це ситуации, Які безпосередно регулюються начальником организации. До моменту Усунення конфлікту інтересів службовець повинен буті відстороненій керівніком від виконан своих обов`язків, Які пов`язані з особистою зацікавленістю.

Конфлікти інтересів, пов`язані з надання дополніельную послуг и Отримання подарунків

Службовець державних ОРГАНІВ, а такоже его Родичі і друзі НЕ повінні прійматі подарунків в будь-Якій форме від осіб и ОРГАНІЗАЦІЙ, относительно якіх Державним службовцям були віконані деякі Функції державного характеру. Такоже службовцю и его родичам НЕ рекомендується прійматі подарунки, Незалежності від їх вартості, від підлеглих конкретного державного службовця.

Відео: Кінцевій: Конфлікт інтересів

У разі если керівник государственной организации дізнався про ті, что службовець або один з его родічів получил подарунок, ВІН винен провести Розслідування и дізнатіся, наскількі цею подарунок БУВ пов`язаний з Виконання службовцем своих державних обов`язків. Запобігання конфлікту інтересів на державній службі в цьом випадка має две форми. Если Наймач з`ясував, что отриманий подарунок безпосередно пов`язаний з функціямі и обов`язками службовця, относительно даної особини повінні буті здійснені заходи дісціплінарного характеру. Міра наказания Залежить від тяжкості корупційного правопорушення, его Розмірів и зобов`язань, при якіх виник Конфлікт інтересів. Если ж отриманий подарунок НЕ пов`язаний з Виконання службовцем своих обов`язків и функцій, Наймач повинен сповістіті службовця про ті, что Отримання подарунків від зацікавленіх громадян та ОРГАНІЗАЦІЙ может погано позначітіся на професійній репутації самого службовця, а такоже на репутації организации, в Якій ВІН працює. Оптимальним рішенням буде, повернення службовцям подарунки, або ж компенсація его вартості.

Конфлікти інтересів, Які пов`язані з Розгляд суднового характером та майновий зобов`язаннями

При наявності у службовця або его родічів будь-якіх майновий зобов`язань або СУДОВИХ розглядів рекомендується врегулюваті ЦІ проблеми самим оперативному чином. Если в силу питань комерційної торгівлі причин це Неможливо, службовець повинен повідоміті про це свого начальника.

Відео: Принципи государственной служби та ЦИВІЛЬНОЇ служби (порівняння)

Наймач в цьом випадка винен усунуті службовця від виконан его обов`язків до того моменту, коли всі майнові и судові ситуации будут врегульовані. Аналогічні Дії Наймач Виконує в тому випадка, если зазначені обов`язки ма ють друзі и Родичі службовця.

Конфлікти інтересів, пов`язані з працевлаштуванням

Если в процесі виконан своих обов`язків и функцій державний службовець зіткнувся з організацією, в Якій ВІН працював в якості керівника, службовця, Йому необходимо повідоміті про це свого Наймач у пісьмовій форме.

Керівник организации винен оцініті сітуацію и вірішіті, чи будут попередні робочі взаєміні службовця впліваті на виконан его обов`язків. Если така ситуация можлива, то на момент даного процесса державний службовець повинен буті відстороненій від своих обов`язків.

Процеси, пов`язані з порушеннях службовцям заборонено

Відповідно до законодавства державному службовцю без Дозволу Наймач заборонено делать Наступний:

• Прійматі нагороди и звання від міжнародніх ОРГАНІЗАЦІЙ, політічніх партій та других ОРГАНІЗАЦІЙ.
• Займатіся іншою оплачуваною діяльністю, яка Повністю фінансується за рахунок іноземних держав або міжнародніх ОРГАНІЗАЦІЙ.
• Розголошуваті Відомості конфіденційного характеру або службову інформацію.

Відео: Михайло Ластовській. Конфлікт інтересів з точки зору аудитора

Если наймачеві стало відомо про ті, что державний службовець порушив один або кілька Із зазначену заборонено, ВІН винен Розглянуто питання про! Застосування по відношенню до даного службовцю ЗАХОДІВ дісціплінарного характеру. Це Залежить від тяжкості та розміру корупційного правопорушення, а такоже від обставинам, при якіх воно Було скоєно.

Конфлікти інтересів на державній службі - це Особливий тип конфліктів, Які вінікають между наявністю у державного службовця особістої зацікавленості и Виконання ним его функцій та обов`язків. Різні типи подібніх конфліктів вімагають особливо запобіжніх ЗАХОДІВ при врегулюванні.