У важкій ситуації відпрацювання при звільненні за власним бажанням дозволить змінити місце роботи
Життя дуже часто підносить людині несподівані сюрпризи - і тільки деякі з них мають позитивну підгрунтя. Наприклад, іноді при сходженні по кар`єрних сходах виникає настільки складна ситуація, що працівник починає замислюватися про можливе звільнення. У цьому випадку знадобиться корисна інформація про порядку звільнення за власним бажанням.
Працівник може оголосити керівництву про своє бажання звільнитися в будь-який день. Заява має бути оформлено в письмовому вигляді. В цьому випадку доведеться відпрацювати 14 днів з моменту реєстрації заяви, якщо звільнення без відпрацювання двох тижнів не має під собою грунту у вигляді поважних причин, серед яких:
- особиста домовленість з безпосереднім керівником;
- зміна місця проживання;
- переїзд одного з подружжя через зміну місця роботи;
- стан здоров`я (доведеться підтвердити документом з медичної установи);
- вагітність або наявність дітей, вікова категорія яких ще не перейшла рубіж в три роки;
Відео: GREMLIN
- догляд за дитиною або родичем, які мають обмеження по здоров`ю (наявність медичного висновку);
- нове працевлаштування (з відповідним підтвердженням від нового керівництва).
Відео: Part 4 - The House of Mirth Audiobook by Edith Wharton (Book 2 - Chs 01-05)
Тому при великому бажанні і необхідності можна знайти підходящу причину, яка дозволить уникнути такої втрати дорогоцінного часу, як відпрацювання при звільнення за власним бажанням.
У трудовому кодексі РФ є статті, які впорядковують взаємовідносини працівника і керівника. Для кожного індивідуального випадку може підійти певна стаття - або 77, або 78, або 80. Але при необхідності працівника може розірвати Трудовий договір і написати заяву за два тижні до відомої дати звільнення, тоді відпрацювання при звільненні за власним бажанням стане необов`язковою.
За письмовою бажанням працівника невикористаний період відпустки може бути включений в дні відпрацювання, а останній день відпустки стане днем звільнення.
Відео: Part 06 - Of Human Bondage Audiobook by W. Somerset Maugham (Chs 61-73)
Працівник може впевнено спертися на законодавчі акти, що захищають його права. Для того щоб вся процедура звільнення пройшла на законних підставах, працівникові потрібно мати витримку і терпіння, які допоможуть знайти спокійно попрощатися з амбітним босом, адже трудовий кодекс звільнення без відпрацювання уможливить. Ймовірно, що налагоджений контакт з начальником дозволить звільнитися без відпрацювання, що підтвердить дата на заяві, що збігається з датою майбутнього звільнення.
Але якщо працівник тимчасово непрацездатний зв`язку з виниклим захворюванням, відпрацювання при звільненні за власним бажанням може втратити свою актуальність. Тоді днем звільнення заочно стане дата, зазначена в заяві, але лікарняний лист буде оплачений в повному розмірі.
При звільненні працівник отримує на руки трудову книжку з записом кадровика про звільнення, а також розрахункові матеріальні засоби, в суму яких входить заробітна плата за відпрацьований період, виплата за невикористані дні відпустки.
Але якщо керівник на цьому етапі продовжує випробовувати нервову систему працівника на міцність і наполягає, що відпрацювання при звільненні за власним бажанням обов`язкове, конфлікт може дозволити судова інстанція. На ділі ж боси рідко дозволяють собі тривалу тяжбу з колишнім співробітником і відпускають його з миром.
