Наказ про терміни виплати заробітної плати: зразок і правила складання документа

Відео: Звільнення співробітника

У російському трудовому законодавстві велика увага приділяється не тільки правильності нарахування працівникам заробітної плати, а й своєчасності її видачі. Для цього бухгалтерія кожного підприємства повинна виплачувати своїм співробітникам зароблені кошти в заздалегідь визначені дні. Так вимагає чинний на території нашої країни Трудовий кодекс. Грунтуючись на його статтях, керівництво підприємства зазвичай видає «Наказ про терміни виплати заробітної плати». Зразок і правила його складання не повинні суперечити тим трудовим законам, які діють зараз на всій території Росії.

Як скласти документ

Ст. 136 ТК Росії свідчить про те, що питання, що стосуються умов отримання працівниками грошових виплат, можуть бути відображені в колективному або індивідуальному трудовому договорі, а також у загальних правилах внутрішнього трудового розпорядку (Далі - ПВТР). Причому кожен з цих варіантів є цілком законним і правильним. Проте на більшості підприємств для цієї мети видається саме окремий наказ про терміни виплати заробітної плати, зразок якого можна скласти самостійно. Для цього в подібному документі повинна міститися наступна необхідна інформація:

Відео: BLACK SEA (DARK SIDE OF BLACK SEA: SEAFARING IN SUBSTANDARD VESSELS)

• дата створення наказу;
• його реєстраційний номер;
• місцерозташування і назву підприємства;
• Назва документу;
• причина його видання;
• стаття ТК, яка служить підставою видання такого наказу;
• основний зміст документа, в якому вказані чіткі дати вироблених виплат;
• в додатковій частині повинна бути вказана особа, відповідальна за ознайомлення з даним документом всіх працівників;
• Посада, П.І.Б. і підпис керівника.

В даний час практично на кожному підприємстві є наказ про терміни виплати заробітної плати. Зразок його неможливо знайти в спеціальних довідниках. Складається документ довільно з урахуванням відповідних Держстандартів. Після його повного вступу в законну силу будь-яке відхилення від зазначених дат буде вважатися порушенням законних прав працівників.

дотримання законності

Трудовий кодекс Росії вимагає, щоб умови отримання працівниками грошових коштів були чітко обумовлені в одному з локальних нормативних актів даного підприємства. Там повинна бути відображена інформація про конкретних днях і способах виплат. Це може бути відображено як в колективному договорі, так і в ПВТР, а також контракті (або трудовому договорі) з кожним працівником. деякі трактують статтю 136 ТК Росії таким чином, що відомості про періодичність виплат повинні міститися в кожному з перерахованих документів. Ця думка помилкова. Потрібну інформацію досить вказати лише в одному з них. В інших документах можна лише робити посилання на даний нормативний акт. Але найчастіше керівництво підприємства приймає рішення видати для цього окремий наказ про терміни виплати заробітної плати, зразок якого мати зовсім не обов`язково. Треба тільки вказати конкретні дати і намагатися згодом чітко їх дотримуватися. Подібний документ може також знадобитися обслуговуючому банку для підготовки грошових ресурсів з метою своєчасного твори перерахувань.

твір виплат

Порядок виплати заробітної плати чітко описаний в 136 статті ТК Росії. На її підставі роботодавець повинен видавати працівникам грошові кошти не рідше двох разів протягом місяця. Причому перші перерахування мають здійснюватися не пізніше п`ятнадцяти календарних днів з того моменту, як закінчився період, за який передбачено відповідні виплати.

Тут кожне підприємство самостійно вирішує, яку дату з допустимого законом двотижневого терміну йому вибрати. Це може бути п`ятий, десятий або п`ятнадцяте число місяця, який слідує за звітним. У цьому питанні керівництву дається вільне право вибору. Друга частина заробітної плати видається в будь-який з днів, що залишилися до кінця поточного місяця. Але іноді деякі компанії вважають недоцільним ділити заробітну плату на частини і пропонують своїм працівникам написати відповідні заяви з проханням про коригування плану виплат. З точки зору закону таке рішення, засноване на особистому бажанні співробітників, вираженої в письмовій формі, здавалося б, не є порушенням. Але інспекції з питань праці при проведенні перевірок, як правило, з цим не згодні. Адже жодна домовленість не повинна погіршувати становище будь-якого працівника в порівнянні з тим, що передбачено Трудовим кодексом.

можливі зміни

Не виключено, що в якийсь момент дні, затверджені для виплати зарплати, стануть незручними для наймача. У цьому випадку їх легко можна поміняти. Але для цього треба дотримати певну процедуру. Так як конкретні дати виплат не вказані в трудових договорах, то немає необхідності робити до них відповідні додаткові угоди. Досить відзначити зміну термінів виплати заробітної плати в тому конкретному локальному нормативному акті, де вони спочатку були встановлені.

Потім на підставі ст. 22 ТК Росії наймач повинен повідомити про це всіх своїх співробітників під підпис. Причому законом не встановлено якогось певного порядку повідомлення. Кожне підприємство може самостійно розробити для себе методику оповіщення співробітників про зміни умов, пов`язаних з їх безпосередньою трудовою діяльністю. Це можна зробити за допомогою, наприклад, наказу з доданим до нього реєстром для збору підписів або в будь-який інший формі. Головне, щоб був зафіксований факт ознайомлення з конкретним зміною кожного члена колективу.