Норма вироблення
Показниками праці служать наступні: норма вироблення і часу, обслуговування і чисельності. Вони встановлюються для раціонального використання робочої сили. Норма вироблення, як і всі інші показники праці, встановлюється в залежності від існуючих виробничих факторів. До них відносяться:
- рівень технічного переозброєння;
- організація процесу випуску товарів;
- рівень виробничих відносин.
В умовах існування колективної форми оплати і організації праці, можливе використання комплексних, а також укрупнених ставок.
Норма вироблення, а також інші показники професійного внеску в діяльність організації, в обов`язковому порядку підлягають перегляду:
- за підсумками проведеної раціоналізації і атестації робочих місць;
Відео: Обробка кутових каменів, норми виробітку / Processing of angular stones, output norms.
- в міру впровадження нових технологій;
- після установки нового обладнання;
- в міру проведення організаційних заходів, які сприяють зростанню продуктивності праці.
Якщо у окремого працівника або ланки (бригади) за рахунок виявленої ініціативи і впровадження нових прийомів праці ступінь вироблення готової продукції досягла високих значень, то це не є підставою для загального перегляду існуючих показників.
Відео: Conductix wampfler приводний кабельний барабан
Той обсяг (кількість продукції), який співробітником або групою, що має відповідний кваліфікаційний рівень, повинен бути виконаний за одиницю часу при певній організації і наявності технічного оснащення, показує норма вироблення. Формула для визначення даного показника застосовується з використанням поділу. Для встановлення цієї суми знаходиться приватна величини робочого часу за період, який є звітним (місяць або зміна, день або годину), і встановленої тимчасової величини
Норма вироблення може бути встановлена тільки в тому випадку, коли існує можливість обліку і контролю товарів, що випускаються в кількісному вираженні. Також її визначення ймовірно при періодичному здійсненні одного і того ж трудового процесу на протязі зміни.
Нормування вкладу співробітників в діяльність підприємства є одним з найважливіших чинників організації виробничих відносин. В умовах ринкової економіки висока ступінь управлінських рішень в сфері праці та встановлення його раціональних показників є передумовою отримання суб`єктом господарювання максимально можливого прибутку. Це, в свою чергу, дозволяє підприємству мати конкурентоспроможністю на ринку збуту.
Окремими міністерствами і відомствами встановлюються єдині норми виробітку, які заносяться в спеціальні збірники. Ці показники застосовуються всіма підрозділами, що входять структуру даного сектора економіки. Для розробки даних документів використовуються:
- спостереження фотохронометраж;
- технічні характеристики устаткування, яке застосовує;
- результати, отримані при аналізі організації виробничих відносин, а також заходів, спрямованих на їх удосконалення;
- дані, отримані в результаті технічних розрахунків.
Одиницею розроблюваних норм служить машино-зміна і людино-зміна. При проведенні попереднього аналізу враховується проведення підготовчих, а також заключних робіт. Якщо підприємство застосовує більш досконалі форми організації трудового процесу, виробництва, а також більш сучасні технічні засоби в порівнянні з розробленим збіркою, то виникає необхідність для розробки та впровадження більш високих норм виробітку продукції. Нормативні документи дозволяють знижувати встановлені показники праці в розмірі до п`ятнадцяти відсотків, у разі наявності певних негативних факторів. Конкретний обсяг нормування визначається на певному робочому місці і оформляється актом.
