Як оплатити лікарняний лист, якщо працівник вийшов на роботу

Трудовий кодекс КОЖЕН співробітник має право тимчасово НЕ Виконувати свої обов`язки в зв`язку з Втрата працездатності. Потрібно тільки знаті, як правильно скористати цією нормою законодавства. За статистикою щороку 40 млн росіян страждають від сезонних захворювань. Аджея існує ще цілий ряд хвороб, з`явилися якіх Тягном за собою потребу в оформленні листка непрацездатності. Детальніше про ті, як оплатіті лікарняний лист, читайте далі.

оформлення Посібника

Згідно ст. 13 ФЗ № 255 «Про обов`язкове соцстрахування», в разі хвороби, відсутності на роботі у зв`язку з догляд за дитиною, співробітник повинен надаті роботодавцем лист непрацездатності. Його оформляються за результатами медобстеження в разі Отримання травми, вагітності та пологах, захворювання Близько члена сім`ї. Документ складається з строго встановлений формою. ВІН винен буті завізованій підпісом лікаря і печаткою.

На його підставі буде Нарахована допомога. До тимчасово непрацездатнім особам відносяться особи:

• Отримав травму;
• доглядають за хворими членами сім`ї, дітьми у віці до 7 років;
• проходять процедуру протезування;
• що знаходяться на карантіні;
• проходять санітарно-курортне лікування.

Як оплатити лікарняний лист?

Лікарняний лист калькулируется віходячі Із середньої зарплати за попередні 2 роки і стажу роботи співробітніка. Перші три доби оплачує роботодавець, а решта годину - посібники з ФСС. Виплата Залежить від страхового стажу працівника:

Відео: Співробітник отримав травму на виробництві. Як оплатити лікарняний лист?

• до 5 років досвіду - 60% розрахованого допомоги.
• до 8 років - 80% допомоги.
• Від 8 років -100% окладу.

порядок розрахунку

На Першому етапі необхідно візначіті Розрахунковий період. ВІН ставити два Минулі роки. Далі розраховується сума всіх отриманий виплат, а на її основі - середній заробіток за день. При розрахунку суми допомоги потрібно чітко візначіті стаж працівника по записах в трудовій книжці. Після збору всіх Даних здійснюється підрахунок підсумкової суми допомоги, яка множітіся на відповідній коефіцієнт.

Розрахунок СЕРЕДНЯ заробітку

Середній оклад розраховується за попередні два роки до Настанов хвороби. Враховуються всі виплати і винагорода працівника. У розрахунок потрапляє такоже період роботи на попередня місці, якщо стажу на поточному підприємстві НЕ вістачає. Якщо співробітник отримувалася оплату в іноземній Валюті, то всі виплати конвертуються по Офіційно курсу рубля на момент їх Здійснення.

Чи можна оплачуваті лікарняний лист, якщо розраховане значення СЕРЕДНЯ окладу перевіщує гранично допустиме значення? Так можна. Альо в такому разі середній заробіток брати віходячі з 670 тис. Руб. (2015 рік) і 718 тис. Руб. (2016 рік). Якщо працівник трудити НЕ повний день, то розраховане значення корігується пропорційно відпрацьованому часу.

Мінімальна виплата

Розрахунок окладу здійснюється на підставі МРОТ, якщо:

• у працівника відсутні записи в трудовій книжці;
• трудовий стаж працівника менше півроку;
• рівень зарплати співробітніка менше, ніж МРОТ (в разі роботи на півставкі).

Середній заробіток = МРОТ * 24/730

Мінімальна сума Середньоденна окладу ставити 203,89 руб. в 2016 році.

Приклад. За 2014 рік співробітник отримав 19,3 тис. Рублів, за 2015 рік - 60,1 тис. Руб., А за 2016 - 39 тис. Руб. лист непрацездатності Оформлення 14 вересня на 2 тижні, з якіх 10 днів пріпадають на робочі. Загальний стаж працівника - 7 років. У 2016 році співробітник вересень місяць Повністю НЕ відпрацював, тому Зараз період в розрахунки НЕ пріймається.

Середньоденна оклад = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 тис. Руб.

Розрахована сума менше МРОТ, встановлений на 2016 рік. Тому для розрахунку допомоги буде Використання мінімальній Показник: 203,89 * 14 = 2039 руб.

Як оплачується лікарняний лист, якщо стаж перерівався на тривалий період? У Місяці, за Якими немає даних про рівень оплати праці, застосовується МРОТ. Як оплатити лікарняний лист якщо працівник Вийшов на роботу в період Дії листка непрацездатності ?. У Такі дні рівень допомоги повинен розраховуватіся за МРОТ.

Догляд за дитиною

Як оплатити лікарняний лист по догляд за дитиною? У даного випадка розмір допомоги Залежить і від віку, виду хвороби дитини та інших факторів.

Умови лікування:

• Амбулаторно: перша декада оплачується віходячі зі стажем, а всі наступні - в розмірі 50% СЕРЕДНЯ окладу.
• Стаціонарне: розмір виплати Залежить від стажу.

Як оплатити лікарняний лист по догляд за дитиною до 7 років? Якщо лікування Було амбулаторно, то допомога буде нараховано за весь період. Альо такий лікарняний можна оформляті НЕ більш, ніж на 60 днів у році. Такоже оплачується період догляд за дитиною більш старшого віку. Альо в таких сітуаціях Діє більш жорсткий обмеження - 45 днів. У Наказі МОЗ №84 уявлень ПЕРЕЛІК захворювання, при вінікненні якіх, лікарняний лист оформляється на 90 днів у році.

Інвалідність

Розмір допомоги Залежить від характеру хвороби дитини ВІКОМ до 8 років:

Відео: Електронні лікарняні та інші нововведення-2017. 23.12.2016

1. ВІЛ-інфікованій - за весь період перебування в стаціонарі.
2. Поствакцінальні ускладнення (злоякісні новоутворення кровотворної, лімфоїдної тканин) - за весь період стаціонарного і амбулаторного лікування.
3. Лікування дитини інваліда амбулаторно або в стаціонарі оплачується максимум 120 днів в році.

Будь застрахований співробітник-родич має право Оформити лист нетрудостпосбності по догляд за дитиною, будь то бабуся чи дідусь. При цьом Додатковий довідок надаваті НЕ потрібно.

Збереження РОбочий місця

Трівале перебування співробітніка на лікарняному, за умови Надання коректно оформленого листа, что не може стати причиною його звільнення з місця роботи. На Основі Висновки лікарської КОМІСІЇ, лист непрацездатності може буті видань співробітнікові на максимальний термін в 10 місяців, а по ряду захворювань (травми, післяопераційній стан, туберкульоз) - на рік з продовження кожні 15 днів.

Якщо співробітник трівалій годину хворіє, в перший чотиримісячний період, його направляються на МСЕК, за результатами Укладення якого роботодавець має право звільніті співробітніка або перевести його на посаду, яка більш Підходить співробітніку на Зараз. Якщо штатний розпис НЕ передбачена Іншої вакансії, тоді дія трудового договору закінчується.

Порушення режиму лікування

Порушення встановлення режиму лікування або НЕ явка в зазначені Терміни на медогляд по Які поважної причини можуть знізіті розмір соціальної виплати. У таких випадка в лікарняних листах робиться Позначку. Як оплатити лікарняний лист, якщо стоїть код «36»? Залежних від Виявлення причин порушеннях: або в повну обсязі, або по МРОТ,

Якщо після пропуску черговий ОГЛЯД, застрахований БУВ Визнання ПРАЦЕЗДАТНИХ, то в день явки в рядку «Порушення» проставляє код «24» і дата пропущеного ОГЛЯД, а в рядку «Інша» - код «36». Якщо громадянин залішається нетрудосопосбнім, то Позначку про Порушення режиму залішається, а рядок «Інша» не заповнюється.

Як оплачується лікарняний лист, якщо стоїть Відмітка про Порушення режиму «24»? Якщо причина Порушення буде Визнана роботодавцем поважної, то всі розрахунки і виплата буде Здійснено за стандартними правилами. У разі відсутності обставинам непереборної сили розрахунки будуть здійснені віходячі з МРОТ.

Підробка документів

Бажаючих продовжіті Собі відпустку і пару днів відлежатіся на дівані, деякі громадяни набуваються підроблені листки непрацездатності. Альо така операція може прізвесті до ряду НАСЛІДКІВ, зокрема:

• звільненню;
• суднового покличу;
• Порушення крімінальної справи.

КК РФ передбачена, що використання підробленіх документів Тягном за собою:

• штраф в сумі 80 тис. руб.,
• або Стягнення Іншого доходу, отриманий за попередні півроку;
• або проведення обов`язкових робіт протягом 40-480 годин;
• або Здійснення Виправно робіт;
• або арешт на півроку.

За підробленім документом допомога НЕ віплачується. Якщо після Надання підробленого документа працівник НЕ з`явиться на робоче місце, то його ВІДСУТНІСТЬ буде оцінено, як прогул. Це вже вагомий привід для пріпінення трудових відносин.

Відповідальність за підробку документів Несе такоже персонал медустанові, яка бачила лист непрацездатності.

звільнення

Якщо співробітник звільнівся зі старого місця роботи, встіг влаштуватіся на новому місці, то його лікарняний оплачує новий роботодавець. Якщо співробітник після звільнення НЕ знайшов нового місця роботи, то оплату Здійснює Попередній роботодавець. При цьом з моменту звільнення до моменту захворювання має пройти не більше 30 днів. Як оплатити лікарняний лист? У розмірі 60% від окладу Незалежності від стажу. У разі ліквідації фірми, ВІДСУТНІСТЬ можливості Встановити Місцезнаходження страхувальника виплату в повну обсязі Здійснює Фонд соцстрахування.

Декретна відпустка

У період вагітності і пологів жінка НЕ Здійснює трудову діяльність, і не отрімує доходів. Альо вона може захворіті або отріматі травму і Оформити лист непрацездатності. Як оплатити лікарняний лист, якщо працівник БУВ у декретній відпустці?

Зазвічай період догляд за дитиною триває три роки. Перша половина з них оплачується, а друга - ні. Тому заробітку за повні два роки у співробітніка немає. Допомога по догляд за дитиною в розрахунках НЕ Враховується. Альо за письмовий заявивши співробітніці можна врахуваті заробіток за період, що передує декрету. У розрахунках пріймаються суми аж до 2006 року. Як оплатити лікарняний лист, якщо працівник БУВ у декретній відпустці, а заяви на перерахунок не оформив? Здійсніті калькуляцію віходячі з МРОТ на поточний період. Подальша послідовність розрахунків стандартна - середньо денний заробіток за два роки множітіся на коефіцієнт.

Відео: Знову лікарняний. 24.10.2016

приклад

Жінка перебувала в декретній відпустці з лютого 2014 року по липень 2015 року. У жовтні 2015 року його оформила лікарняний з 06.10 по 17.10. За відпрацьовані два Місяці її оклад становится 9,8 тис. Руб. Загальний стаж роботи - 6 років. Як оплатити лікарняний лист? За заявила співробітніці в розрахунках середня заробітку буде Використання більш «Вигідний» їй період 2013-2013 років.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 тис. Руб.

Без оформленого заяви розрахунки проводилися б віходячі з "мінімалкі":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 тис. Руб.

При розрахунку допомоги сума буде обчіслюватіся:

• десять днів - віходячі зі стажем;
• в наступні дні - половина окладу за місяць.

Даній алгоритм Діє, якщо дитина проходив лікування амбулаторно. Якщо мати перебувала на лікування в стаціонарі разом з дитиною, то листок непрацездатності оплачується Повністю віходячі зі стажем.