Нарахування лікарняних

Відео: Нарахування лікарняного в 1С Бухгалтерія 8.3

Хворіють, на жаль, все. Але в будь-якому випадку потрібно ставити роботодавця до відома про свою хворобу, щоб мати можливість залишитися вдома на законних підставах. Як виправдувального документа в цьому випадку виступає лікарняний лист. Він дозволяє нам не тільки не ходити на роботу, а й отримувати оплату за цей період. Як же здійснюється нарахування лікарняних?

В першу чергу варто відзначити, що лікарняний лист дозволяє розраховувати на отримання допомоги на випадок хвороби. Його можуть отримати особи, які працюють на підставі трудового договору. Оплачується лікарняний і в тому випадку, якщо працівник був звільнений з подальшим настанням непрацездатності в тридцятиденний період після того, як дія договору була припинена. Нарахування лікарняних в першу чергу залежить від стажу, наявного у співробітника. Якщо він перевищує вісім років, то виплата здійснюється на сто відсотків, при стажі від п`яти до восьми років мова йде про вісімдесяти відсотках, а при його терміні до п`яти років можна розраховувати тільки на шістдесят відсотків. У разі настання непрацездатності співробітник отримає допомогу за місцем роботи. При наявності у громадянина не одного місця роботи, а декількох він може розраховувати на отримання допомоги в разі хвороби з кожного з них. Нарахування за лікарняним листком при здійсненні догляду за дитиною відрізняється: необхідно вибрати лише одну організацію, зобов`язану забезпечувати посібник. Тепер можна розглянути дане питання більш детально.

Нарахування лікарняних через хворобу, а також по догляду за дитиною або за вагітності здійснюється, виходячи з середньої оплати праці співробітника. Для розрахунку прийнято враховувати два календарні роки перед поточним, в якому співробітником була отримана непрацездатність. В якості середнього заробітку прийнято враховувати сукупність зарплати, а також премій, виплат, компенсацій, бонусів, отриманих співробітником. Для визначення середньої денної оплати вся отримана сума повинна бути розділена на 730, тобто на кількість днів у двох роках.

Відео: Оформлення посібників за листками непрацездатності

порядок оплати лікарняних листів залежить і від середнього заробітку. Для цього потрібно спочатку визначити суму всіх нарахувань за два роки окремо. Вона не повинна перевищувати 415 тисяч за рік, так як ця сума є максимально доступною для річних нарахувань. Далі отримані дані підсумовуються з подальшим поділом на 730. Наступним кроком є знаходження твори приватного на коефіцієнт, що залежить від стажу. Тепер цілком можна визначити суму виплат, яка обчислюється за допомогою твори середньоденного заробітку на дні непрацездатності громадянина за календарем.

Відео: Розрахунок лікарняного

Посібник може бути визначено і виходячи з МРОТ. Для цього потрібно визначити середньоденну зарплату по МРОТ, далі слід використовувати коефіцієнт або РК, якщо мова йде про неповний робочий день. Кінцеву суму отримують, помноживши середній показник денний оплати і кількість календарних днів, що входять в лікарняний лист.

У 2012 році використовувалися нові принципи розрахунку лікарняних, а також допомоги по догляду за дитиною і у зв`язку з вагітністю. Свої особливості передбачені для допомоги по вагітності та пологах. У цій ситуації в розрахунок також беруться два попередні роки, але з цього періоду необхідно виключити лікарняні та відпустки, а отриману суму слід розділити на відпрацьоване число календарних днів за фактом. Отримана сума завжди множиться на сто відсотків, тобто в даному випадку не береться до уваги стаж роботи жінки.

Відео: Нарахування зарплати, відпускних, лікарняних в Бухгалтерії підприємства 3.0

Вихід на лікарняний є невід`ємне право співробітника, яким він може скористатися в разі настання хвороби. Нарахування лікарняних в такій ситуації здійснюється в повній відповідності до законодавства Російської Федерації.