Як вважається лікарняний лист? Як вважаються лікарняні дні у зв`язку з вагітністю?

Напевно, кожен працівник хоча б раз в житті тримав в руках лікарняний лист. Абсолютним здоров`ям природа людини не нагородила, як мінімум раз на рік-два доводиться брати лікарняний для того, щоб належним чином подбати про себе. Не можна забувати і про жінок, вагітність, пологи і материнство яких також надійно захищене трудовим законодавством. Виходить, догляд на лікування з тієї чи іншої причини - цілком стандартна ситуація. З першого погляду здається: що ж тут може бути складного? На ділі бухгалтери часто стикаються з різними труднощами. Розглянемо, як вважається лікарняний грамотно і що для цього потрібно знати.

Що собою являє лист тимчасової непрацездатності?

Лікарняний лист - це офіційний документ, що видається медичним закладом, в якості підтвердження непрацездатного стану громадянина. Оформити його можна тільки тим числом, на яке надійшло звернення за лікарською допомогою (явка в поліклініку, лікарню чи виклик лікаря додому). У листі відображаються інформація про пацієнта, місце його роботи і посада, дата звернення і код діагнозу. У міру лікування робляться записи про продовження або закриття лікарняного. документ закріплюється гербовою печаткою.

Після одужання співробітник зобов`язаний вийти на роботу на наступний робочий день після дати закриття лікарняного листа. Медична форма передається бухгалтеру. Належне посібник працівник отримує через деякий час після проведення розрахунків і нарахувань.

Хто має право «піти на лікарняний»?

Звичайно, ніхто не забороняє громадянину звертатися за медичною допомогою і перебувати на амбулаторному або стаціонарному лікуванні. Питання лише в тому, чи кожен може розраховувати на компенсацію заробітку, який був би отриманий, якби не хвороба? Головне і цілком очевидне умова - бути офіційно працевлаштованим. Тільки трудовий договір, складений відповідно до ТК РФ і забезпечує громадянина «соціальним пакетом», може 100% гарантувати виплати по листу тимчасової непрацездатності.

При бажанні фізична особа має право самостійно відраховувати суми в ФСС, який і формує той самий стаж, який впливає на виплату лікарняного допомоги. Найбільш актуально це для ІП і об`єктів малого бізнесу, що працюють виключно «на себе».

Відео: Розрахунок декретної відпустки

Другою вимогою, безумовно, є надання оригіналу медичного документа, що підтверджує факт хвороби і неможливості виконувати посадові обов`язки. Після виконання цих двох умов, співробітник віддає його бухгалтеру, який і задається питанням: «Як вважається лікарняний лист?»

Для яких випадків оформляють документ про непрацездатність?

Розраховувати на подібну пільгу можна тільки у встановлених законом випадках. Чи не кожне захворювання або лікування (особливо профілактичне) буде підставою для виплати допомоги та офіційного пропуску робочих днів. Лікарняний лист відкривають, якщо:

• працівник (в т. ч. нерезидент РФ) захворів або отримав травму, в зв`язку з чим виконувати свої обов`язки не може (сюди входять і такі випадки, як переривання вагітності або установка протеза);
• захворіла дитина у віці до 7-15 років або інший член сім`ї, за яким необхідний догляд;
• дитячий дошкільний заклад закрито на карантин;
• призначені санаторно-профілактичні процедури як завершальний етап лікування;
• захворів працівник, який був звільнений з підприємства не більше ніж за 30 днів до його хвороби і за умови відсутності нової посади;
• співробітниця йде в декрет (покладаються виплати по вагітності та пологах).

У всіх перерахованих випадках офіційно влаштований громадянин має повне право отримати компенсацію свого заробітку за «лікарняні» дні. Виняток становлять лише ті травми і каліцтва, які були отримані в результаті алкогольного і наркотичного сп`яніння або нанесені спеціально.

Хто виплачує допомогу?

Питання про те, хто і коли має право відкрити лист непрацездатності та отримати належні кошти, роз`яснено і закритий. Але що відбувається після здачі листка в бухгалтерію? Як вважається лікарняний, а головне, хто платить за рахунками? Ще 3 роки тому обов`язок виплати допомоги по непрацездатності лягала на плечі роботодавця. Звичайно, компанія потім теж отримувала компенсацію з ФСС, повністю рівну виплаченої за лікарняним листком сумі.

Після 2013 року і по нинішній день порядок виплати трохи змінився. Тепер за цей процес цілком і повністю відповідає безпосередньо ФСС. Вимагає від суб`єкта господарювання лише підготувати і відправити необхідні документи.

Допомога призначається з першого дня, зазначеного в лікарняному листі. При цьому оплата перших трьох днів входить в обов`язок роботодавця. Суму за решту періоду перераховує ФСС.

Як вважаються лікарняні дні: правила і особливості

На суму, яка належить працівникові за лікарняним листком, безпосередньо впливає страховий стаж і загальна заробітна плата, яка розраховується за певний розрахунковий період. У зв`язку з цим виникає ряд правил і особливостей обчислень. На одному і тому ж підприємстві одночасно можуть вийти на лікарняний два співробітника і навіть на один і той же термін. Проте кінцеві виплати, отримані ними, будуть відрізнятися.

Як вважається лікарняний правильно? Дотримуйтеся наступної послідовності в розрахунках:

1. Визначити розрахунковий період.
2. Обчислити заробіток для встановленого періоду.
3. Розрахувати середньоденну суму заробітку.
4. Обчислити денну норму виплати з урахуванням стажу.
5. Встановити загальну суму до оплати.

У визначенні лікарняних виплат по раніше враховується страховий стаж. Він розділений на три тимчасових категорії: менше 5.5 років, 5.5-8.5 років, більше 8.5 років. Непрацездатному співробітнику належить 60, 80 і 100% відповідно вище вказаною стажу від виведеного результату лікарняного допомоги. Не варто плутати страхової і трудовий стаж. За фактом фізична особа могло пропрацювати 5 і більше років, але роботодавець недобросовісно виконував свої обов`язки по перерахуванню коштів до ФСС, в зв`язку з чим страховий стаж становить значно менший термін, ніж трудовий.

У випадках, коли працівник вийшов на лікарняний, чи не відслуживши і півроку, загальна сума виплат не повинна перевищувати 1 МРОТ (з 1 січня 2016 це 6204 р.).

Визначення розрахункового періоду

Як вважається лікарняний лист? Першим етапом незалежно від причини його відкриття і інших вихідних даних, є визначення розрахункового періоду. для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності його значення становить 2 попередніх за датою хвороби року. Розглянемо приклад, як вважається лікарняний в 2016 році. Розрахунковим періодом будуть 2015 і 2014 рік. Виключати з розглянутого часу нічого не потрібно. Кількість днів згідно із законодавчими актами приймають за 731. Право замінити періоди на більш ранні надається тільки в тому випадку, коли працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною або декреті.

Ще одне питання, яке хвилює як працівників, так і початківців бухгалтерів: «Як вважається лікарняний в святкові дні?» Нарахування виплат по листу тимчасової непрацездатності здійснюється за весь період хвороби, включаючи святкові і вихідні дні.

розрахунок середнього заробітку і загальної суми виплат

Наступний етап при розрахунку допомоги по хвороби - визначення середнього заробітку. Знаючи дохідну базу за два роки, нескладно вирахувати середньоденні виплати. Варто звернути увагу, що величина річної заробітної плати має межу. На 2015 рік він становив 670 тис. Р. Якщо дохідна база перевищує встановлений розмір, в розрахунку слід використовувати граничну величину згідно ТК РФ. Обчислення середньоденного заробітку гранично просто виконати: дохід за розрахунковий період ділять на 731.

Помноживши отримане число на страховий стаж, знайдемо суму належної допомоги по тимчасовій непрацездатності за один день. Збільшивши розмір оплати на кількість днів хвороби, визначаємо загальну оплату лікарняного. Як вважається компенсація за період хвороби в стандартному випадку, з`ясовано. Розглянемо інші ситуації.

Використання МРОТ

Чи не кожен співробітник має напрацьований трудовий стаж на два роки. Іноді не надається можливим з`ясувати і розмір попередніх доходів. Зрештою все буває в перший раз: початок кар`єри, за плечима ні копійки офіційного заробітку, що ж тепер, хворіти на роботі? Якраз для такого випадку використовується ставка мінімального доходу. Значення застосовується і для громадян, чий денний заробіток менше встановленого. Як правильно вважається лікарняний по МРОТ?

Як дохідної бази використовують встановлене значення. У 2016 році воно дорівнює 6204 р. це мінімальна оплата праці за один місяць. Щоб з`ясувати дохід за 2 роки величину множать на 24 місяці, а потім вираховують оплату в днях шляхом ділення на 731. Як вважаються лікарняні дні з наведеними вихідними даними? Зробимо обчислення:

• 6204 24 731 = 203.688 р. за один день.

Якщо співробітник має страховий стаж, то значення збільшують, а потім нараховують загальну суму виплат відповідно до дням за лікарняним листком. Припустимо, стаж дорівнює 9 років, а кількість днів - 12 (в тому числі 3 вихідних дня). Розрахунки продовжаться так:

• 203.688 12 = 2445 р. - Загальна сума за 12 днів тимчасової непрацездатності (вихідні вважаються в лікарняний).

У випадках меншого страхового стажу середньоденна оплата буде вирахувана відповідно до належних відсотком.

Як вважається лікарняний по вагітності?

Розрахунок починається все з тих же пунктів: середньоденна оплата праці відповідно до дохідної базі за попередні 2 роки. Кількість днів декретної відпустки коливається від 140 до 194. При цьому в якості розрахункового періоду можуть бути взяті більш ранні роки. як вважаються лікарняні по вагітності та пологах, якщо офіційного заробітку не було? На допомогу знову приходить ставка МРОТ. Використовується середньоденний мінімальний заробіток. За обчисленнями, виробленим вище, вже відомо, що він для виплат в 2016 році дорівнює 203.688 р.

Крім того, повинні бути дотримані наступні правила щодо відкриття лікарняного листа і його оплаті:

• жінка має право вийти в декретну відпустку на терміні 30 тижнів (для багатоплідної вагітності - в 28 тижнів);
• нарахування «декретної» допомоги здійснюється протягом 10 робочих днів з дня надання листка непрацездатності та заяви;
• сума виплачених коштів не повинна бути менше середньоденного МРОТ, помноженого на 24 (4889 р.) і перевищувати 718 тис. р .;
• страхового стажу не впливає на величину допомоги по вагітності та пологах;
• робітниці за суміщенням вправі отримати декретні за двома місцями працевлаштування, якщо трудовий стаж в кожній з них становить 2 роки і більше.

Для нарахування допомоги роботодавцем повинні проводитися виплати в ФСС. ІП слід подбати про це завчасно. На цьому особливості того, як вважається лікарняний по вагітності, закінчуються.

Догляд за хворою дитиною

Правила розрахунку і послідовність дій залишаються колишніми. Але необхідно враховувати той факт, що на відміну від оплати непрацездатності через хворобу самого працівника, хвороба дитини або іншого члена сім`ї оплачується не за весь період. На розмір компенсації впливає вік і захворювання. Як вважається лікарняний по догляду за дитиною? У таблиці наведено дані про кількість оплачуваних непрацездатних днів.

Амбулаторне лікування оплачується в повному обсязі тільки перші 10 днів, всі наступні виплати за лікарняним листком знижуються на 50%.

Санаторно-курортне лікування (за винятком які хворіють на туберкульоз) за призначенням лікаря як продовження лікарняного листа здійснюється за весь період, але не більше ніж за 24 календарних дня.

Приклад розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності

Детально розглянемо, як вважається декретну лікарняний. За вихідні дані приймемо наступну інформацію: співробітниця А. влітку 2016 роки йде в декретну відпустку на 140 днів. Доходи за два попередні періоди склали 605 тис. Р. Розрахувати суму виплат по вагітності та пологах. Почнемо рішення по етапах:

1. Дохідна база за розрахунковий період посібники відома. Обчислимо суму середньоденного заробітку 605 000 731 = 827.6 р.
2. Знайдемо загальну суму допомоги: 410.4 140 = 115 869 р.

У тому випадку, якщо б середньоденний дохід був менше 203.688 р., Або доходну базу за останні два роки не можна було визначити, обчислення виглядали б так: 203.688 140 = 28 516 р.

Лікарняний у відпустці: біда чи нагорода?

Одним з нестандартних випадків є хвороба співробітника, який пішов у відпустку. Начебто і на роботу йти не треба, але і відпочинку як такого через погане самопочуття немає. Як вважається лікарняний у відпустці? Якщо це звичайний щорічно оплачувана відпустка - хвилюватися не варто. При наявності листа тимчасової непрацездатності допомога буде оплачено. Крім того, працівник має право перенести свою відпустку на інший час або ж продовжити його на кількість непрацездатних днів.

Не варто забувати, що оплата лікарняних листів як у відпустці, так і на загальних підставах, не виробляються в випадках:

• пригод у зв`язку з алкогольним або наркотичним сп`янінням;
• умисного нанесення шкоди власному здоров`ю.

Якщо відпустка був узятий без вмісту або на час екзаменаційної сесії, лікарняний буде оплачений, але на кількість днів щорічної відпустки це не вплине.

"Оплата лікарняного як вважається?" - Одна з найчастіших тем, які хвилюють не тільки працівників, а й роботодавців. Кожен дбає про власну вигоду: першого потрібна компенсація за станом здоров`я, а другого не цікаво виплачувати соціальну допомогу даремно. При наданні лікарняного листа і відсутності порушень його "відкриття - закриття" бухгалтерія підприємства зобов`язана розрахуватися згідно ТК РФ. Обов`язковою умовою залишається офіційне працевлаштування та наявність щомісячних відрахувань до ФСС.