У яких випадках надається скорочений робочий день?
Скорочений робочий день має на увазі під собою не 40 годин за тиждень, як записано в ТК, а починаючи з 39 і менше. Надається він в декількох випадках, які передбачені законом. Відповідно, якщо ви потрапляєте в цей список, то ви маєте право вимагати від керівництва скорочення кількості робочих годин.
Вагітні жінки. Майбутні мами, незалежно від стану здоров`я, мають право працювати в день не 8, а 7 годин при п`ятиденному стандартного робочого тижня. Скорочений робочий день для вагітних надається з першого триместру, як тільки жінка дізнається про своє становище. Надалі, вона може попросити зменшити день до 5-6 годин, якщо стан здоров`я є задовільним або поганим. Також, роботодавець зобов`язаний скоротити кількість годин на тиждень до 20, якщо вагітна жінка трудиться на шкідливому виробництві. Заробітна плата при цьому залишається незмінною.
Відео: Разведопрос: Ігор Викентьев про радянському вченому і письменника-фантаста І.А. Єфремова
Скорочений робочий день можуть вимагати матері, у яких є дитина (діти), який не досяг 14 років. Матерям-одиначкам надається короткий робочий день на тих же підставах, що і заміжнім жінкам.
Жінки, які мають дитину-інваліда будь-якого віку, який проживає з нею. Інвалідність в даному випадку - першої і другої групи.
Відео: Ненормований робочий день
Чоловіки, які виховують дитину без дружини. Ті ж права, що і жінка, має батько-одинак.
Працівники з інвалідністю також можуть розраховувати на короткий робочий день.
Неповнолітні співробітники у віці до 18 років.
Службовці шкідливого виробництва.
Додатково роботодавець зобов`язаний ввести скорочений робочий день перед святом. Тільки не варто розраховувати на 50% зменшення годин. Як правило, роботодавці не бажаючи виплачувати зайві грошові кошти, які співробітники не заробили, скорочують день максимум на 10%. При цьому, вони мають право це час розподілити на весь робочий тиждень, щоб заповнити норму годин.
Роботодавці йдуть і на інші хитрощі. Короткий день вони надають без розмов, але заробітну плату виплачують залежно від виробітку годин. Таким чином, скорочений робочий день має сильний вплив на грошову виплату.
Щоб вимагати у роботодавця скорочення робочого дня, вам доведеться зібрати документи, що підтверджують причину переходу на Ново умови праці. Це можуть медичні довідки з висновком про вагітність, стан здоров`я або про інвалідність дитини. Також ви повинні будете принести документи, 
підтверджують наявність дітей до 14 років або те, що ви виховуєте їх поодинці.
Звичайно, всі перераховані права ви можете вимагати тільки у державних підприємств, приватні ж організації, що працюють не за трудовим кодексом, швидше за все відмовлять вам і ви нічого не зможете зробити. Також, якщо ви відразу при працевлаштуванні попросіть у керівництва скорочений робочий день, то чекайте відмови від прийняття вас на посаду. Звичайно, це не по закону, але компанія знайде причину, по якій ви не будете підходити як необхідного співробітника.
