Вахтовий метод роботи - що це таке? Трудовий кодекс, положення про вахтовий метод роботи в росії
Робота на вахті особливо популярна в Росії. Цілі галузі економіки функціонують, в значній мірі спираючись на такий формат трудових відносин. Вахтовий метод роботи - що це таке? Які особливості його законодавчого регулювання? Чи мають вахтовики певні преференції в аспекті реалізації своїх трудових прав?
Що таке робота на вахті?
Вахтовий метод роботи має на увазі здійснення трудових функцій людиною зовні свого постійного місця проживання. Як правило, на періодичній (сезонної) основі. Традиційно вахтовий метод роботи властивий для таких сфер, як видобуток нафти і газу, лісозаготівлі, розробка родовищ дорогоцінних металів, рибний промисел. Здійснення трудових функцій в даному форматі регулюється окремими положеннями ТК РФ.
приваблива зарплата
Одна з причин, що зумовили популярність роботи вахтовим методом, - висока зарплата. У деяких випадках вона перевищує середню для такої ж посади в місті постійного проживання вахтовиками в кілька разів. Особливо, якщо це робота вахтовим методом на Півночі, в складних кліматичних умовах. У багатьох випадках до окладу, величина якого і так досить значна, додаються "полярні" і іншого роду надбавки. В результаті чого заробіток стає ще більше.
Відзначимо, що робота на вахті далеко не завжди пов`язана з поїздкою на Північ. Наприклад, в такому форматі полягали багато трудові контракти під час підготовки Олімпіади в Сочі. У тому місці, куди багато хто їде з тим, щоб грунтовно витратитися, а не заробити. Можливі, звичайно, захоплюючі поїздки і в інші цікаві місця Росії.
Умови роботи
чи легко влаштуватися на роботу вахтовим методом? Є думка, що не дуже. Все ж зарплата, незважаючи на складні умови праці, - той фактор, який зумовлює значну конкуренцію за вахтові робочі місця. Більшість компаній, які працевлаштовують людей в даному форматі, висувають досить жорсткі критерії до кандидатів. Перевіряється здоров`я, ведуться бесіди з людиною на предмет його реальної готовності працювати в передбачуваних умовах.
Відомо, наприклад, що в приполярних зонах набагато менший відсоток кисню в повітрі, ніж, скажімо, в середній смузі. Людина повинна розуміти, вибираючи вахтовий метод роботи, що це таке. І об`єктивно оцінювати свої можливості в аспекті відповідності такого формату праці.
проживання
Передбачається, що вахтовий метод роботи має на увазі складні умови не тільки в аспекті клімату, а й проживання. Все, однак, залежить від критеріїв, за якими оцінювати комфортність побуту. Як правило, у вахтовиків в розпорядженні є хоч і невеликі за площею, але досить облаштовані ресурси для проживання. Сучасні модульні конструкції дозволяють компанії-роботодавцю швидко зводити житло з прийнятною інфраструктурою: водопроводом, електрикою, опаленням. У структурі житлових приміщень для вахтовиків, як правило, є їдальні, кімнати для дозвілля, можливість виходити в інтернет. Закон наказує компанії-роботодавцю забезпечувати скорочення часу, який витрачається на проїзд співробітників від місця проживання до об`єкту, де передбачається виконання роботи.
При цьому вахтовий житловий комплекс перед введенням його в практичну експлуатацію перевіряється спеціальною комісією. До її складу входять представники компанії-роботодавця, посадові особи муніципалітету, на території якого буде функціонувати вахта, в ряді випадків - співробітники профспілки, фахівці різних державних служб. За фактом перевірки поставляється акт про приймання комплексу в експлуатацію. У вахтовому селищі передбачається проживання не тільки найманих працівників, які будуть виконувати цільові трудові функції, а й персоналу. При цьому, як тільки сезон робіт завершується (об`єкти зведені), з житлового комплексу повинні виїхати все. Можливий варіант, при якому робота вахтовим методом з проживанням організовується без зведення окремого комплексу. Компанія-наймач в цьому випадку розміщує людей в готелях або корпоративних квартирах.
види вахт
Є два основні варіанти організації роботи по вахті. По-перше, це внутрішньо регіональної формат. Він передбачає, що тривалість виконання робіт на вахті досить невелика, близько тижня, а сам об`єкт, на якому ведуться роботи, розташовується відносно недалеко (в тому ж регіоні), де і місто постійного проживання співробітників. По-друге, це міжрегіональна вахта, іноді звана експедиційної. Тривалість роботи тут, як правило, набагато більше, так само як і відстань від міст проживання.
Відмінність вахти від відрядження
Є помилкова думка, що вахта - це різновид відрядження. Це не так. Справа в тому, що людина, яка направляється роботодавцем у відрядження, здійснює службове доручення.
При цьому оплата відбувається, як правило, в рамках поточного окладу і надбавок. У свою чергу, вахтовий метод організації робіт має на увазі, що людина виїжджає на віддалений об`єкт з метою виконання не доручення, а окремої функції трудового характеру. У другому випадку часто полягає окремий контракт, в якому фіксується оклад і інші умови роботи. При відрядженнях, як правило, зміни в уже підписаний трудовий договір не вносяться.
закони
Власне, про правове регулювання. Як ми вже сказали вище, основне джерело, який унормовує вахтовий метод роботи, - Трудовий Кодекс. У ньому є розділи, які містять спеціальні формулювання, адаптовані до даного формату працевлаштування. Вивчимо їх. Є думка, що вахтовий метод роботи в Росії багато в чому став популярний не тільки через високу зарплати, але і в силу лояльних по відношенню до найманим працівникам положень трудового законодавства. Чи так це насправді? Вахтовий метод роботи - що це таке з точки зору профільних джерел права?
Норми, про які йде мова, головним чином викладаються в 47-й статті ТК РФ. Насамперед там викладаються загальні положення, що стосуються регулювання праці вахтовим методом. Дається, зокрема, визначення такого формату роботи. За версією законодавця, вахтовий метод - це специфічний вид здійснення трудового процесу за умови, що місце роботи не збігається з містом проживання співробітників, і до того ж повернення їх туди на щоденній основі не може бути забезпечено. Даний метод працевлаштування застосовується компаніями, якщо слідувати формулювань ТК, з метою оптимізації термінів проведення необхідних робіт, як, наприклад, будівництво, реконструкція або ж ремонт в районах, що характеризуються особливими природними умовами. Також можливий варіант, при якому вахтовий метод роботи - це спосіб скорочення відповідних витрат при здійсненні підприємством виробничої діяльності.
режим праці
Режим праці в рамках вахти, як зазначається в ряді коментарів до ТК, може істотно відрізнятися від стандартів, прописаних у Кодексі. У середовищі юристів є думка, що права людей, трудящих в рамках формату, про який йде мова, в достатній мірі захищені, і особливо - в аспекті організації режиму. Чи так це насправді? Вахтовий метод роботи - що це таке: постійна важка праця або грамотно збалансований режим виконання людьми своїх обов`язків?
Як правило, робочий час враховується за допомогою підсумовування годин, а основний відпочинок передбачається після повернення вахтовиків до себе додому. Місцем роботи визнається об`єкт, де люди здійснюють свої безпосередні трудові функції. При цьому, якщо потрібен періодичний переїзд з місця на місце по причині зміни конкретної дислокації ділянок виконання завдань, це не вважається переведенням працівника з однієї організації в іншу, і не вимагає письмової згоди з боку найманих працівників. Наприклад, робота вахтовим методом на Півночі часто передбачає переміщення трудових колективів між різними родовищами, або, якщо це дорожнє будівництво - рух у напрямку будується магістралі.
Відео: Які пільги вагітним на роботі
Графік роботи
Графік роботи - один з найважливіших локальних документів, які регулюють здійснення трудових функцій вахтовиками в межах знаходження на об`єкті. Тому, стверджуючи його, роботодавець повинен узгоджувати положення даного джерела з думкою найманих працівників (як правило, в особі профспілкової організації, представляє людей). Основний документ, в якому документально оформляється графік, - це Положення про вахтовий метод роботи, яке носить статус локального нормативно-правового акта.
Відео: Підсумований облік робочого часу: практика застосування, особливості розрахунку і складні випадки
Які основні критерії, якими відповідно до закону повинна керуватися компанія-роботодавець, складаючи документ, про який йде мова? ТК РФ наказує, щоб сумарна тривалість робочого часу за період перебування людей на вахті не перевищувала стандартної кількості годин, передбаченого Кодексом. При цьому максимальна тривалість однієї зміни може становити 12 годин. Кількість вихідних не може бути менше, ніж число тижнів у місяці. Припустимо, однак, що відповідні дні відпочинку будуть надаватися нерівномірно - головне, щоб їх кількість задовольняло головному критерію.
Графіки роботи на вахті можуть складатися як для всього колективу співробітників, так і в індивідуальному порядку. Другий варіант можливий, наприклад, в тих випадках, коли людині, яка закінчує свої трудові функції і збирається їхати, потрібно передати повноваження своєму майбутньому заступнику.
відпочинок
Основний законодавчий документ, який регулює вахтовий метод роботи, Трудовий Кодекс, містить такий термін, як "межвахтового відпочинок". Його значення визначається так. Це дні відпочинку (іноді звані відгулами), що з`явилися як результат часових переробок встановленого графіком робочого часу на вахтовому об`єкті. Деякі юристи вважають межвахтового відпочинок свого роду аналогом відпустки, але що надається не щорічної основі, а в силу об`єктивних можливостей роботодавця. Але при цьому частота таких відгулів може досягати декількох разів на рік. Також від типово відпустки межвахтового відпочинок відрізняється способом нарахування компенсації. Її базою є не середній заробіток. По-іншому вираховується також і кількість днів межвахтового відпочинку. Для цього сума всіх годин переробки ділиться на 8 (виходячи з стандартної тривалості робочого дня по ТК). Разом з тим можливий варіант, при якому межвахтового відпочинок буде оплачуватися в розмірі окладу. На практиці це можливо, якщо відповідні відгули надаються компанією-роботодавцем у вигляді компенсації за зайві години в рамках облікового періоду.
Відео: Ненормований робочий день
Відносно співвідношення відпустки і межвахтового відпочинку деякі юристи рекомендують звернути увагу на таку особливість. Справа в тому, що в першочерговому порядку повинні надаватися, насамперед, відгули по переробці годин. І тільки після того, як людина їх використовує, він може вийти в стандартний відпустку. При цьому дні, складові межвахтового відпустку, повинні включатися до загального стажу, на базі якого обчислюється в тому числі і відпустку.
понаднормові
ТК РФ допускає, що вахтовики можуть забезпечувати переробку не тільки в аспекті власної ініціативи (і в цьому випадку претендувати на межвахтового відпочинок), але також і в силу розпорядження керівництва. У цьому випадку їх діяльність придбає форму понаднормової роботи. Причини, які можуть зумовити відповідну ініціативу керівництва вахти, можуть бути різними. Поширений варіант, при якому необхідність виконання понаднормових робіт виникла в зв`язку з тим, що вчасно не прибув колектив, який замінює той, що працює в даний момент. Якщо людина притягувався до надурочних робіт, то оплата праці обчислюється в півтора разу або подвійному розмірі в залежності від конкретних умов виконання співробітником трудових функцій.
Відзначимо, що в відношенні організації робочого часу і відпочинку для співробітників медичного і фармацевтичного профілю, які здійснюють свої трудові функції, обслуговуючи вахтовиків, діють, виходячи зі специфіки виробництва і конкретних його умов. Разом з тим ключові положення 47-ї статті, які нормують працю для найманих працівників, застосовуються також і щодо фахівців зазначеного профілю.
Вище ми виклали тезу, за яким вахтовий метод роботи в Росії став особливо популярним в силу лояльності національного трудового законодавства. Виходячи з регулюючих норм ТК ми можемо припустити, що багато в чому це дійсно так. Незважаючи на те, що, наприклад, закон дозволяє компаніям-роботодавцям встановлювати 12-годинний робочий день, в той же час, пропонується надання вахтовикам вихідних, а також можливостей для реалізації права на межвахтового відпочинок і звичайний відпустку. Крім того, понаднормові переробки оплачуються в полуторному або навіть подвійному розмірі. Росіяни, які знають, що таке робота вахтовим методом, відгуки залишають позитивні, часто особливо підкреслюють той факт, що Трудовий Кодекс - джерело права, який робить людей, які зважилися на непросту подорож з метою заробітку, в достатній мірі захищеними.
