Перестановка кадрів - це ... Перестановка кадрів в організації
Велика частина роботи кадрового відділу в певній мірі пов`язана з вирішенням питань, які виникають при оформленні перестановки працівників в компанії. Як правило, вона робиться керівником для підвищення ефективності професійного потенціалу співробітників. Тим часом перестановка кадрів (синонім - перегрупування) повинна здійснюватися у суворій відповідності до законодавчих норм. Загальні положення, що стосуються переміщення працівників усередині підприємства, встановлені в ТК. Розглянемо далі, що собою являє перестановка кадрів в організації. 
Загальні відомості
Перестановка кадрів - це нормальне явище для життя практично кожного підприємства. У ТК передбачена можливість переведення співробітників на інше місце (в межах підприємства) на постійній або тимчасовій основі, в інший підрозділ, на іншу посаду і так далі. При цьому наймач зобов`язаний дотримати ряд умов, встановлених в Кодексі. В іншому випадку його дії можуть бути визнані неправомірними.
Трудовий договір
Відносини з працівником починаються в момент укладення з ним контракту. У цьому документі містяться ключові положення, що стосуються його діяльності на підприємстві. В якості невід`ємних пунктів в договорі виступає визначення меж використання праці громадянина, а також опис безпосередніх функцій, які він буде виконувати. Перестановка кадрів буде означати зміну зазначених умов. Відповідно до ТК, вони повинні бути оформлені документально. Варто відзначити, що можливості наймача по переказах і переміщенням своїх працівників досить жорстко обмежуються Кодексом.
передумови
За загальним правилом, перестановка кадрів можлива на підприємстві з письмової згоди співробітників. Ініціатива про переміщення між тим може виходити від самого службовця. Наприклад, співробітник подає заяву про переведення його на однозмінну роботу з тризмінній, в зв`язку з необхідністю поєднувати професійну діяльність з навчанням. Перестановка кадрів може ініціюватися власне наймачем. Наприклад, за результатами атестації було прийнято рішення про переведення працівника на іншу посаду. Таким чином, наприклад, відбувається перестановка кадрів в МВС. Переміщення працівників може обумовлюватися незалежними від сторін причинами. Наприклад, це може бути необхідність відновити на посаді співробітника, раніше виконував по ній професійні обов`язки.
особливі випадки
Іноді перестановка кадрів ставиться наймачеві як обов`язок. Наприклад, працівник відмовляється продовжувати професійну діяльність в умовах, змінених згідно ст. 73 ТК. Переклад є обов`язковим і в випадках:
- Невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв`язку з недостатньою кваліфікацією. Цей факт повинен бути підтверджений результатами атестації.
- Погіршення стану здоров`я працівника. Це повинно підтверджуватися висновком компетентного медичного закладу.
- Порушення порядку укладання контракту.
- Досягнення співробітником граничного віку для заміщення певних категорій посад.
- проведення скорочення штату або чисельності персоналу.
Відео: КАДРОВІ ПЕРЕСТАНОВКИ У КРЕМЛІ. Що задумане ПУТІН? Таро-прогноз
нюанси законодавства
Незалежно від наведених вище обставин, перестановка / переклад працівників повинні здійснюватися з їх згоди. Крім цього, наймачу необхідно враховувати положення ст. 57 і 9 ТК. Відповідно до них, нові умови роботи не повинні погіршувати становище працівника в порівнянні з колишніми. Також варто сказати і про правила ст. 182 Кодексу. Відповідно до неї при перекладі співробітника станом його здоров`я на іншу менш оплачувану роботу на цьому ж підприємстві за ним зберігається середній заробіток, який він отримував на попередньому місці, протягом місяця. Якщо ж переміщення було обумовлено каліцтвом, то зарплата продовжує виплачуватися в тому ж розмірі, що і раніше, до встановлення стійкої втрати працездатності або одужання. Такі правила діють на всіх підприємствах без винятку: не має значення, відбувається перестановка кадрів в ВАТ РЖД або в якому-небудь роздрібному магазині.
оформлення
Згідно ч. 4 ст. 57 ТК, при переведенні працівника має складатися відповідну угоду. Воно є додатком до трудового договору, що змінює його умови. Угода оформляється, природно, письмово. На підставі цього документа керівник підприємства видає наказ. Наймач зобов`язаний ознайомити співробітника з ним під розпис. Крім цього, відповідна відмітка робиться і в трудовій книжці працівника. Незалежно від масштабу, організаційно-правового типу, специфіки діяльності, дані правила поширюються на всі підприємства, де відбувається перестановка кадрів (РЖД, ДОУ, ВНЗ, виробниче підприємство по випуску підшипників і так далі).
тимчасове переведення
Вище були розглянуті правила, що стосуються переміщення співробітників на постійне місце професійної діяльності. Дещо інший порядок передбачений при тимчасовій перестановці кадрів. Так, якщо співробітника переводять на інше місце на обмежений період, за ним зберігається його колишня посада, на яку він був зарахований. Тимчасові переміщення, як і постійні, можуть ініціюватися будь-якою стороною трудового контракту. Наприклад, по ст. 254, вагітним співробітницям знижуються норми по виробленню або їх переводять на іншу роботу, при виконанні якої виключається негативний вплив шкідливих виробничих факторів. При цьому середній заробіток за попередньою діяльності зберігається. Аналогічне правило діє і по відношенню до жінок, які мають дітей до 1,5 років. Вони можуть бути переведені на іншу роботу до досягнення дитиною зазначеного віку. При цьому також колишній середній заробіток за ними зберігається. У ст. 74 ТК також передбачено переведення працівника у зв`язку з виробничою необхідністю на термін до 1 міс. на роботу, не пов`язану з його основними обов`язками. При цьому нова діяльність не повинна бути протипоказана йому за станом здоров`я і повинна здійснюватися в межах підприємства.
Специфіка тимчасових переміщень
При перекладі співробітників на іншу роботу на певний (короткий) термін їх згода не потрібна. Виняток становлять випадки, коли здійснюється переміщення на посаду, що вимагає більш низького кваліфікаційного рівня. У цьому випадку по ст. 74 ТК керівник повинен отримати письмову згоду.
Відео: Зовнішня розвідка - жертва внутрішньої політики. Дотепер 23 вересня
умови
Тимчасові переміщення розглядаються як певні винятки з правил. Тим часом їх здійснення можливе за умови дотримання вимог, що обмежують можливості наймача. Серед них необхідно відзначити наступні:
- Тривалість перебування на новій роботі не може бути більше 1 міс.
- Тимчасове переведення допускається тільки при виробничій необхідності.
В останньому випадку мова, зокрема, йде про запобігання катастрофи, аварії, нещасних випадків, псування або знищення матеріальних цінностей, простою обладнання. Виробнича необхідність може бути пов`язана з заміщенням відсутнього співробітника. Незалежно від причини переведення, нова робота не повинна бути протипоказана службовцю. Це підтверджується відповідною довідкою з медичної установи.
додатково
У ч. 6 ст. 414 ТК передбачено одне важливе право для наймача. Відповідно до положень статті, роботодавець у разі виникнення страйку може здійснити переклад співробітників, які не брали в ній участь, але в зв`язку з її початком не можуть виконувати свої прямі обов`язки, передбачені в трудовому договорі, і заявили про початок простою в письмовому вигляді. У даній ситуації діють загальні правила, встановлені в ТК для тимчасових переміщень співробітників. Що стосується оформлення тимчасових перестановок, то тут діє кілька спрощена система. Зокрема, керівник видає відповідний розпорядчий документ, в якому вказує умови переведення. Оскільки за співробітниками зберігаються їхні колишні робочі місця, умови трудового договору залишаються без змін. відповідно, додаткова згода не укладається. Не потрібно і внесення будь-яких відміток до трудових книжок.
