Лікарняний по догляду за дитиною: відповіді на найбільш поширені питання

Досить часто працюють батьки змушені брати відпустку через хворобу дитини. Така тимчасова непрацездатність оплачуються за дещо іншими правилами, ніж звичайний лікарняний, коли працівник хворий сам.

Правила виплат по догляду за хворіють дітьми прописані в Законі «Про забезпечення допомога з непрацездатності, вагітності та пологах громадян, що підлягають обов`язковому соціальному страхуванню».

Хто може брати лікарняний по догляду за дитиною?

Отримати дні для догляду за хворою дитиною можуть тільки батьки або близькі родичі дитини в тих випадках, якщо вони працюють згідно з трудовим договором. Тобто ті, хто працює по підряду, на отримання виплат по догляду права не мають. Якщо догляд за дитиною здійснює особа, що не належить до членів сім`ї, то допомога також не виплачується.

Лікарняний лист по догляду за дитиною видається медпрацівником родичу (або опікуну), який фактично доглядає за хворіють дитиною. Отримати лікарняний лист можна при відвідуванні лікаря хворим і в разі виявлення захворювання, що вимагає амбулаторного або стаціонарного лікування. Датується лист днем безпосереднього звернення хворого до лікаря.

Відео: Відповіді на питання | Як я провела канікули, Школа, Часті питання

До якого віку дитини можна отримувати допомогу на час хвороби?

Лікарняний по догляду за дитиною може виплачуватися в разі хвороби дітей від народження до п`ятнадцятирічного віку. У разі коли мама перебуває в відпустці по догляду за дитиною або декретній відпустці, то лікарняний оплачуватися не буде.

Як впливає стаж батьків на розмір виплат по догляду?

Розмір виплат безпосередньо залежить від стажу батька, який доглядає за дитиною.

Відео: ПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ: Куди витрачу МІЛЬЙОН? Про зміни, дружбу, стосунки, Нова Я

До того ж виплата лікарняних по догляду за дитиною визначається і режимом лікування дитини: амбулаторне або госпіталізація.

При амбулаторному варіанті лікування перші десять днів оплачуються відповідно до страхового стажу, а наступні дні в розмірі половини середньої зарплати. При лікуванні на стаціонарі виплати залежать від тривалості стажу з батьків (або іншого родича дитини).

Трудовий стаж впливає на розміри виплат наступним чином

Відео: ?????? Пороблено || FAQ (Відповіді) - Миша жує? Коли зустріч? Даша боция ??????

При стажі тривалістю більше 8 років лікарняний по догляду за дитиною налічується в розмірі 100% від середньої зарплати, при стажі 5-8 років - 80%, стаж до 5 років - 60%.

Для розрахунку допомоги враховується страховий стаж, тобто загальний стаж працівника за трудовою (а не безперервний стаж). Це означає, що час будь-яких перерв у робочому стажі з різних причин на тривалість стажу не впливає: стаж підсумовується по записах книжки.

Чи є обмеження по термінах лікарняного?

Так, такі обмеження існують.

Лікарняний по догляду за дитиною до семи років може виплачуватися повністю за період лікування в амбулаторній формі або в разі перебування з дитиною на лікуванні в стаціонарному лікувальної установі, однак не більше 60 календарних днів за весь календарних рік. У тих випадках, які визначені Міністерством охорони здоров`я і Міністерством соціального розвитку, виплати можуть здійснюватися за період до 90 календарних днів на рік.

Лікарняний по догляду за дитиною 7-15 років оплачується за 15 календарних днів при кожному випадку лікування амбулаторного чи випадків спільного перебування дитини з батьком в стаціонарному лікувальної закладі, але не більше 45 календарних днів протягом всього року.

Обмежень по тривалості лікарняного немає для двох категорій дітей: ВІЛ-інфікованих і тих дітей, захворювання яких пов`язані з поствакцинальними ускладненнями.

Крім того лікарняний оплачується повністю в разі карантину в дитячому садку.

Відео: Диспансеризація дітей: відповіді педіатра на типові запитання

Як захистити себе батькам, діти яких часто хворіють?

Це можна зробити, включивши в колективний або трудовий договір оплату «понадлімітних» оплачуваних днів по догляду за хворою дитиною. Тоді оплата лікарняних буде проводитися за рахунок фонду оплати праці. Або можна розподілити відпустки між усіма членами сім`ї так, щоб оплачувана норма не перевищувалася.