Дисципліна праці
Дисципліна праці - важливий інститут трудового права. Також вона є найважливішою умовою будь-якої роботи. Сама по собі дисципліна праці - це сукупність обов`язкових правил і норм, яким повинні слідувати працівники в процесі колективної праці.
У будь-яких установах, на будь-яких підприємствах і організаціях вона стає можливою за рахунок певних економічних і організаційних умов, необхідних для проведення високопродуктивної роботи, методів переконання, свідомого ставлення до праці, заохочень і іншого. Дисципліна праці є:
- важливим принципом трудового права;
- фактичною поведінкою;
- інститутом трудового права;
- елементом трудових правовідносин.
В якості принципу трудового права вона виступає керівним початком, яке пов`язане з обов`язком дотримуватися загальноприйнятих правил поведінки, що дозволяють зберегти порядок і підвищити продуктивність праці.
Відео: Дисципліна праці
трудова дисципліна як інститут - це об`єднання правових норм, які встановлюють, а також регулюють внутрішній розпорядок організацій. Вона визначає характер взаємовідносин працівника і роботодавця. В даному випадку необхідно згадати про розгорнутій системі методів і впливу на працівників: за дотримання прийнятих положень завжди працівник може розраховувати на заохочення, а за порушення норм інституту трудової дисципліни йому загрожують певні санкції.
Як елемент трудових правовідносин вона проявляється у встановленні конкретних прав і обов`язків працівника. Як правило, джерелом таких правовідносин є трудовий договір.
Відео: методи зміцнення дисципліни праці курсова робота
Прояв трудової дисципліни можна спостерігати і в фактичній поведінці сторін, що вступили в такого роду правовідносини. Мова йде про безпосереднє дотриманні встановлених доз. Дисципліна праці та трудовий розпорядок - це те, що часто порушується. Взагалі ж рівні додержання і того, і іншого бувають різними: при високому рівні всі підкоряються прийнятим нормам, при середньому порушення їх час від часу має під собою грунт, при низькому працівники в більшості випадків ігнорують розпорядження керівництва, встановлені щодо правил поведінки на робочих місцях.
Дисципліна праці ніколи не буде на високому рівні, якщо керівники робочого колективу не докладуть зусиль для створення економічних і органічних умов, необхідних для високопродуктивної роботи. Співробітники повинні бути правильно мотивовані на дотримання існуючих норм і правил. Найкраще, якщо дана мотивація буде на рівні свідомості. Про що мова? Про те, що можна змусити людину вести себе правильно за рахунок різного роду санкцій. Також можна створити такі умови, при яких людина сама буде зацікавлений в тому, щоб все здійснювалося так, як належить.
Чи важливі заходи дисциплінарного впливу, що застосовуються до тих, хто порушує трудову дисципліну. Звичайно ж, важливі. Варто відзначити те, що про накладені стягнення повинен знати не тільки сам правопорушник, а й його колеги. Покарання має бути наочним, так як необхідно донести до всіх і кожного інформацію про те, що відбувається в тих випадках, коли працівники поводяться неналежним чином.
Люди зацікавлені в дотриманні правил дисципліни тоді, коли працюють в хороших умовах, отримують пристойну зарплату, при цьому не виникає проблем з відпустками, а за правильне виконання обов`язків вони отримують різного роду заохочення (грамоти, премії тощо). Багато що залежить і від особистості керівника. Важливо, щоб він міг словом змусити людей вести себе так, як потрібно. Даний людина повинна бути прикладом для інших, а значить, він і сам не має права порушувати правила трудової дисципліни.
