Спеціальність "менеджмент організації": ким можна працювати?

Щорічно вищі навчальні заклади випускають тисячі спеціалістів, які потім безнадійно намагаються знайти роботу, відповідну їх кваліфікації в дипломі. Якщо в минулі часи ця проблема запросто вирішувалася шляхом державного розподілу, і від юних співробітників була потрібна старанна робота і чітке дотримання вказівок наставника, то тепер ситуація докорінно змінилася. Людина самостійно вершить свою долю, в тому числі і кар`єру. Тому вкрай важливо при вступі до вузу серйозно підійти до вибору факультету і профілю навчання, щоб мати уявлення, в якому напрямку згодом шукати роботу.

Що означає менеджмент?

Менеджмент - досить нове слово в побуті у співвітчизників, проте воно швидко здобуло собі популярність. Відкривши газету або сайт з описом необхідних фахівців, завжди можна помітити, що компанії мають потребу в менеджерах. Спробуємо розібратися, що ж під собою має на увазі це поняття, і ким можна працювати за фахом "менеджмент організації".

Людина, ніколи не стикається з цим поняттям, часто думає, що воно означає управління. У деякому роді так і є, адже поняття «менеджмент» походить від латинського manus (рука), що знайшло відображення в англійському дієслові to manage - "керувати". Однак управління - більш широке поняття, яке має на увазі можливість керувати будь-якими системами, в тому числі і автоматичними, в той час як менеджмент - мистецтво створювати продукт руками інших людей. Це означає, що менеджер - особа, яка керує людьми і володіє при цьому лідерськими якостями.

Менеджмент організації. Ким можна працювати, отримавши цю спеціальність?

Біржі праці переповнені запитами про пошук тямущих управлінців. Це обумовлено розвитком вітчизняного бізнесу. Будь-який керівник розуміє, наскільки важливо для компанії мати кваліфікований кадровий склад, щоб на чолі кожного підрозділу стояв неабиякий лідер, здатний збільшувати торговий прибуток організації. Це можливо в двох випадках: коли менеджер правильно вибрав свій життєвий шлях, а його особистісні якості повністю відповідають профілю посади і коли він вміє грамотно розподіляти ресурси компанії.

Перспектива управляти компанією або бути керівником відділу призводить багатьох студентів і їх батьків до вибору спеціальності «менеджмент організації». «Ким можна працювати в реальності з цією професією?» - Питання, який повинен хвилювати абітурієнтів в першу чергу. Найцікавіше, що єдиної відповіді на це запитання немає. Бізнес-середовище зазнає постійних змін, а це означає, що, можливо, після закінчення студентами п`ятирічного терміну навчання від них вимагатимуть володіння новими компетенціями, які спочатку не передбачалися в профілі їх посади.

На даний момент в науковій літературі існують визначення, які мають на увазі, що організація менеджменту на підприємстві - сфера управління, спрямована на планування діяльності компанії, покрокова система забезпечення її життєдіяльності, контроль над функціонуванням окремих підрозділів і вміле розподіл тимчасових, трудових, інформаційних і матеріальних ресурсів.

Менеджер і власник фірми - в чому різниця?

Вітчизняний бізнес не завжди встигає за іноземними нововведеннями, тому дуже часто виникає конфуз при трактуванні тих чи інших понять. професія менеджера прийшла в нашу країну з Заходу і швидко охопила всі сегменти ринку, проте для багатьох досі залишається загадкою: чим відрізняються між собою власник підприємства і менеджер, якщо обидві ці персони за своїм визначенням є особами, що приймають рішення. Фактично різниці між цими суб`єктами немає ніякої. В їх обов`язки входить один і той же перелік завдань, проте розділяє їх різниця в рівні повноважень. Іншими словами, менеджер - найманий працівник, який покликаний вести вміле управління організацією, в той час як її власник - особа, вклали власні кошти в її розвиток, але при цьому не обов`язково здійснює керівництво. Однак, як показує досвід зарубіжних компаній, будь-який власник фірми апріорі має бути хорошим менеджером.

Обов`язки менеджера

Оцінювання системи управління організацією передбачає, що в кожної компанії є функціональні підрозділи, на чолі яких повинно знаходитися особа, яка приймає рішення. На практиці менеджер найчастіше виступає в ролі керівника середньої ланки, в безпосередні обов`язки якого входить:

• планування та впровадження заходів з модернізації роботи підприємства;
• вчинення аналізу роботи компанії;
• повсюдний контроль за виконанням поставлених перед персоналом завдань;
• мотивація співробітників, створення сприятливого клімату в колективі.

Мета менеджера як співробітника - підвищення ефективності роботи підприємства, тому для нього вкрай важливо вміти бачити ситуацію в цілому і розуміти, як робота його відділу може підвищити KPI всієї компанії.

Якості, якими повинен володіти менеджер в сучасному світі

Закінчити університет, отримати диплом і, може, навіть досвід - далеко не визначальні чинники успіху для працівника в сфері управління. Крім вищевказаних нюансів, кожен менеджер повинен працювати над вдосконаленням особистісних характеристик і розвивати в собі такі навички і якості:

1. Лідерські здібності.
2. Стратегічне мислення.
3. Інноваційний підхід до управління.
4. Вміти впливати на свій персонал і маніпулювати ним у міру необхідності.
5. Використовувати ефективні важелі контролю за виконанням доручень.
6. Делегувати повноваження, грунтуючись на особистісному підході в управлінні.

Керівництво цінує в найбільшій мірі тих фахівців, які вміють швидко і ефективно розподіляти ресурсну базу фірми, а також з найменшими витратами домагаються максимального прибутку, саме тому не останню роль на підприємстві займає організація фінансового менеджменту.

Сфери роботи після отримання спеціальності «Менеджмент організації»

За підсумками статистики вузів, що пропонують абітурієнтам стати студентами і освоювати професію менеджера, їх випускники працюють в наступних сферах:

• Державна служба;
• ресторанний і готельний бізнес або, як його зараз називають, HoReCa;
• оптова та роздрібна торгівля;
• банківські та страхові послуги;
• фінансові установи;
• інформаційні технології;
• промисловість;
• освіта.

Серед найпоширеніших питань є і такий: «Менеджмент організації - ким можна працювати?» Це не дивно: компанії пропонують неймовірно великий список вакансій для потенційних співробітників. Звичайно, більшість хлопців мріє про відкриття власного бізнесу, однак при агресивному конкурентному середовищі бажано мати попередній досвід, тому багато слідують перевіреному роками шляху: влаштовуються найманими працівниками.

Сьогодні існує стільки можливостей для прояву власних здібностей, що для кожного знайдеться робота. Менеджмент організації як спеціальність охоплює досить широкий горизонт напрямків діяльності, які дозволять задовольнити амбіції кожного, хто готовий докласти зусиль. Розглянемо найперспективніші напрямки для реалізації свого потенціалу.

Консалтингові послуги

На сьогоднішній день це досить приваблива область діяльності, де можуть знайти застосування своїм досвідом не тільки підприємці, які мали раніше успішний досвід ведення бізнесу, а й новачки, які готові на перших порах асистувати керівнику. щоб влаштуватися на роботу в консалтингове агентство, потрібно володіти навичками в сфері послуг, що надаються і мати хороші комунікаційні навички, так як робота передбачає повсюдне спілкування з людьми і вміння доносити до них інформацію різної складності.

Маркетинг і рекламні послуги

Сьогодні це одна з найперспективніших сфер діяльності. Вона динамічна, вимагає креативності від менеджерів і ідеально підходить тим хлопцям, яким подобається демократична організація управління. Менеджмент всередині такої компанії повинен будуватися на вмінні чітко планувати діяльність і рекламні кампанії, позиціонувати себе на ринку, знанні основ ціноутворення і схем фінансування, вмінні знаходити ринки збуту і навичках просування власного продукту.

Управління персоналом

В першу чергу менеджмент вивчає важелі впливу на людей, що дозволяють ними ефективно управляти. Багато компаній давно прийшли до висновку, що їх найцінніший ресурс - люди, і тому вони фокусують увагу на створенні сприятливого мікроклімату в колективі. Тимбилдинг і навчання на базі підприємства, всілякі соціальні гарантії і зручні умови роботи - це зовсім не гуманне бажання керівництва зробити більше добра в світі, а детально спланована акція. Саме тому на великих підприємствах повсюдно відкриваються вакансії HR-менеджерів - людей, які піклуються про ефективність роботи кожного співробітника. Ці фахівці покликані мотивувати співробітників з метою підвищення їх особистих продуктивних результатів. Найчастіше на ці позиції набирають дівчат, які, крім паперової аналітичної роботи, займаються також організацією корпоративних заходів та іншими програмами розвитку персоналу. Тим, хто бажає отримати подібну посаду, слід звернути пильну увагу на вивчення КЗпП, спеціального програмного обладнання, діловодства і психології, так як HR-менеджери часто беруть участь в підборі персоналу.

Якщо у кого-то до сих пір виникають питання "що буде, якщо вступити вчитися на менеджмент організації", "ким можна працювати після закінчення університету", То варто задуматися про свої особистісні риси і фантазіях. Ця спеціальність такою великою і відкриває перед людьми стільки можливостей, що її по праву можна назвати універсальною.