16 Каверзних питань на співбесіді. Як правильно відповідати на них?
Співбесіда - це важливий початковий етап будь-якої діяльності, оскільки саме від нього залежить, чи отримаєте ви роботу чи ні. При цьому існують каверзні питання, відповідь на які потрібно підготувати заздалегідь.
Які ваші три самі сильні і слабкі сторони?
Досить поширене питання, на який потрібно підготувати дійсно хороший відповідь. Що стосується сильних сторін, то зверніть увагу на те, що компанії мають потребу в наступних речах: заробляти гроші, економити гроші і економити час. Що стосується слабкостей, то спробуйте вказувати не на риси вашого характеру, а на певні навички. Наприклад, ви можете згадати, що раніше ви не вміли працювати з PowerPoint, однак прочитали про це книгу, багато практикувалися і зараз навіть можете навчати інших роботі з цією програмою. Кожен раз, коли ви говорите про свою слабкість, також називайте спосіб, яким вам вдалося цю слабкість перемогти. Також можна вказати свою слабкість, яку потім можна перетворити в силу. Наприклад, ви може сказати, що дуже пристрасно ставитеся до своєї роботи і повністю віддаєтеся їй. Саме тому, якщо ви бачите інших людей, які працюють не так, це вам не подобається.
Що не дає вам спати вночі?
Ще один спосіб запитати про ваші слабкості. Найкраще сказати: за винятком кількох кошмарів про майбутні інтерв`ю, ви працюєте дуже старанно, тому у вас немає проблем зі сном. Ви знаєте, наскільки важливо планування свого часу, і за допомогою сну "перезавантажуєте батарейки".
Опишіть ваш прогрес на попередній роботі
Відмінний питання, якщо компанія шукає кандидата певного типу. У відповіді можна згадати особисті і ділові якості. Згадуючи попередню роботу, говорите про неї позитивно. Скажіть: атмосфера на попередній роботі була відмінною, ви багато працювали і бачили хороший результат. Якщо у вас не було підвищень, тоді згадайте відповідальні завдання, які були вам надані і які ви виконали на відмінно. Також можна розповісти про деякі важких ситуаціях, які ви змогли подолати.
Якби ви були кольором, то яким саме?
Досить частий питання. В цьому випадку краще всього сказати, що ви б вважали за краще бути веселкою. Існують різні типи особистості, і ви хочете розвивати кожну з них в самому собі. Іноді, в залежності від обставин, вам потрібно бути червоним, іноді зеленим, іноді чорним, а іноді навіть рожевим. Подібний відповідь сподобається роботодавцеві і викличе у нього або неї посмішку, що також вам на руку.
Як довго ви плануєте працювати в нашій компанії?
Це відмінний питання, який побічно вказує, що вам хочуть запропонувати місце. Однак це питання також може бути підступним. Ви можете красиво піти від подібної відповіді, перенаправивши його назад на роботодавця. Скажіть: ви хочете побудувати успішну і тривалу кар`єру в цій компанії. Згадайте, що ви добре справляєтеся з труднощами і шукаєте нові можливості для зростання. Після цього запитайте роботодавця, як довго він готовий пропонувати вам такі можливості.
Опишіть, як ви працюєте над серйозним проектом
Це прекрасна можливість продемонструвати себе в якості менеджера. Стратегічне планування неможливо без урахування ресурсів, які вам потрібні, а також конкретних дат і чітких етапів. Це, безсумнівно, призведе до позитивного результату.
Як ви справляєтеся зі стресом?
Найкраще скажіть: ви уникаєте стресових ситуацій завдяки правильному плануванню свого часу. В добі не так багато часу, тому ви хочете його використовувати максимально, ставлячи при цьому конкретні і чіткі цілі. Ви регулярно робите фізичні вправи, правильно харчуєтеся і добре висипаєтеся. Завдяки цьому вам вдається ефективно боротися зі стресом.
Щоб ви зробите в перші 90 днів на роботі?
Не знаючи деталей, найкраще дати спільну відповідь. Згадайте, що ви будете вибудовувати свої цілі згідно з політикою компанії, а також вірите, що всі вони будуть успішно досягнуті. Ви визначаєте свої цілі відповідно до ваших пріоритетів, враховуючи при цьому потреби компанії на кожному конкретному етапі.
Що вам подобається і що вам не труїться у вашій нинішній роботі?
Тут головне - не піддатися спокусі і не сказати щось негативне про вашій нинішній роботі. Навіть якщо ви вважаєте, що ваша компанія схожа на кімнату тортур, не кажіть цього на інтерв`ю. Ваш роботодавець чекає від вас позитивного коментаря. Скажіть, що ви задоволені своєю роботою, що атмосфера там позитивна, а ваш начальник дуже вас підтримує і виступає в якості вчителя. Після цього скажіть, що, наприклад, компанія, в якій ви зараз працюєте, невелика, тому ви не бачите для себе можливостей для зростання. Якщо ж ваша компанія велика, тоді скажіть, що ви шукаєте невелику організацію, де ви зможете внести значніший внесок.
Яка частина вашої роботи є для вас найважливішою?
Тут важливо не просто почати перераховувати всякі завдання, які спливають у вас в голові, а викласти загальну ситуацію, вигідно представляючи при цьому ваші позитивні риси характеру. Скажіть, що для вас важливо поетапне планування вашого часу, а також чітке визначення цілей на кожному з етапів.
Що ви думаєте про понаднормову роботу?
Тут головне - не сказати, що ви не готові до понаднормової роботи, оскільки у вас хворий родич, маленька дитина або будь-які інші проблеми. Найкраще скажіть, що ви пишаєтеся своїми вміннями правильно планувати свій час і швидко і ефективно працювати, однак ви розумієте, що іноді потрібно попрацювати і понаднормово.
Опишіть ваші лідерські якості
Згадайте, що ви вмієте переконувати інших здійснювати потрібні дії. Скажіть також, що ви вмієте мотивувати інших, направляти їх, обговорювати і знаходити компроміс, а також створювати позитивну робочу атмосферу.
Як ви розвиваєте ваші таланти?
Це ще один спосіб продемонструвати вашу здатність працювати з людьми. Скажіть, що ви вмієте створювати позитивну мотивацію для інших, а також що ви завжди звертаєтеся з іншими так, як би ви хотіли, щоб поводилися з вами. Для того щоб це прозвучало ще краще, приведіть кілька прикладів людей, яких ви наймали або з якими ви разом працювали, а також згадайте про те, як ви себе при цьому відчували.
Назвіть ваше найбільше досягнення
Запитайте у вашого роботодавця про те, що саме він має на увазі: приватне або професійне досягнення. Якщо він попросить назвати два варіанти, то це просто чудово, якщо ж попросить вибрати одне за ступенем важливості, тоді обов`язково поставте професійне досягнення вище. Не згадуйте, що найбільшим досягненням в ваше життя є народження вашої дитини, навіть якщо це дійсно так (і повинно бути таким). Пам`ятайте: ви тут для того, щоб показати свій професіоналізм, тому вишиковуйте ваші відповіді в відповідності з цією метою.
Продайте мені цю ручку
Дуже часте завдання при інтерв`ю на посаду агентів з продажу. Це дозволить перевірити ваші навички продавця і вміння переконувати інших людей. Роботодавець зморить на те, як ви можете продавати товар, враховуючи інтереси і потреби конкретного потенційного покупця. Не починайте говорити про товар і його переваги до того моменту, поки не дізнаєтеся, що саме важливо для вашого покупця. Почніть з того, що запитайте вашого роботодавця про те, що саме для нього важливо при виборі ручки. Випадку уважно його відповідь і далі дійте у відповідності з цією інформацією.
У вас є ще питання?
У вас завжди повинні бути питання. Ніколи не відповідайте, що їх у вас немає і вам все зрозуміло. Це ваш останній шанс залишити про себе гарне враження. Прийдіть на інтерв`ю підготовленим і візьміть з собою блокнот, в якому буде мінімум п`ять питань, що стосуються даної компанії. Для цього пошукайте додаткову інформацію про неї і продемонструйте, що ви добре знайомі з особливостями її роботи. Як приклад ви можете запитати про те, який роботодавець бачить компанію через 5 років, або ж про те, які навички він вважає необхідними для цієї роботи.
