8 Проникливість питань, які ви повинні задати роботодавцю на співбесіді

Напруженіше, ніж новорічні покупки ... Важливіше, ніж аккаунт "ВКонтакте"... Співбесіда для багатьох - це найжорстокіша необхідність.

Навіть для впевнених в собі людей інтерв`ю з роботодавцем - випробування не з легких або як мінімум неприємний процес. Щось на зразок бігу проти вітру з відкритим парашутом, прив`язаним до спини.

Але що поробиш - заради засобів до існування ми просто зобов`язані зробити так, щоб все пройшло успішно, а роботодавці залишилися задоволені.

І ось воно починається ...

І ось воно починається. Спочатку питають вас, а після надходить пропозиція поставити деякі запитання самим. Експерти стверджують, що правильно поставлені запитання можуть виявитися більш вирішальними при прийомі на роботу, ніж відповіді. А значить, вони повинні бути буквально ідеальними, щоб дозволити показати вас в кращому світлі, так і допомогти дізнатися більше про компанію-роботодавця до всього іншого.

Відео: Конструктор для резюме Hotwork

1. Чому ваша компанія підходить мені?

Це питання для сміливих, адже перш ніж питати подібне, необхідно бути впевненим у собі. Важливо, щоб в питанні прослизнула саме впевненість, а не зухвалість. Тоді це покаже, що ви не в розпачі і не готові погодитися на будь-яку роботу. Ви відмовляєтеся продавати себе дешевше інших - у вас є щось цінне, є що запропонувати, і ви знаєте, скільки ви коштуєте. Ви хочете рости і розвиватися, і рекрутери хочуть бачити це в потенційних співробітників.

Відео: Володимир Бобовський. МАЙСТЕР ПРОДАЖ №31. Етика продажів. Моральний кодекс професійної продавця

2. Чому вам (інтерв`юеру) подобається ця компанія?

Це змінює інтерв`юйованого місцями з інтерв`юером. А також дає хорошу можливість дізнатися про компанії з точки зору інсайдерів.

3. Що вам не подобається в цій компанії (що є найбільшим недоліком цієї компанії)?

Це ще один дійсно брутально, який слід використовувати з обережністю. Не варто очікувати великих одкровень - більшість інтерв`юерів хотіли б залишатися політкоректними і не будуть занадто чесними. Але це дає вам можливість взяти під свій контроль інтерв`ю, і також може показати вам деякі недоліки компанії, якщо ви будете досить проникливі, щоб їх помітити.

Відео: Адміністратора антікафе. Як ви будете почуватися працювати?

4. Чи збираєтеся ви залишатися з цією компанією на довгий час?

Це дає вам уявлення про якість співробітників і компанії - наскільки стабільні кадрові призначення тут? Наскільки це хороший вибір для кар`єри?

Відео: Робота журналістом. Як це працювати журналістом?

5. Які три головні риси ваших кращих співробітників?

Це питання повинен дати вам можливість поглянути на те, чого компанія буде очікувати від вас, які люди домагаються успіху в рамках даної фірми. Якщо інтерв`юер назве риси, не властиві вам, це не обов`язково поганий знак - жодна компанія не працює з одним конкретним типом особистості. Можливо, у вас є те, що їм потрібно.

6. Які найголовніші цілі компанії на цей рік?

Це питання дає уявлення про напрям і амбітності компанії. Які їхні цілі? Чи хочете ви долучитися до їх досягнення? А чи можете? Якщо ви не впевнені - це не відповідь. Не можна працювати упівсили. Половина - це не вважається. Сумнів - це заперечення і відмову. Шукайте ту компанію, в яку ви захочете вкладатися на всі 110 відсотків.

7. Скільки співробітників було залучено іншими співробітниками?

Це питання може дати вам уявлення про робочому середовищі. А робоче середовище є важливим фактором якості вашої роботи. Чи є люди, з якими можна буде налагодити міцні товариські стосунки? Якщо так, то це навіть, швидше за все, приємна обстановка.

8. Чого ви очікуєте від мене в перші 90 днів?

Що може бути краще, щоб дізнатися очікування компанії і те, чому вони повинні найняти вас, ніж просто запитати безпосередньо! Це дозволяє продемонструвати ініціативність і зацікавленість в якісному виконанні завдань. Це також допоможе вам підготуватися до роботи, якщо ви її все-таки отримаєте, і не впасти обличчям в бруд.