Компенсаційні виплати та їх різновиди

Відео: Види податкових вирахувань: які виплати покладаються населенню?

Як відомо, компенсаційні виплати - це грошове відшкодування витрат працівника, які він поніс у ході виконання своїх обов`язків. Такі виплати передбачаються трудовим законодавством Російської Федерації. До них можна віднести відшкодування витрат у відрядженні, при переїзді, який пов`язаний з роботою, при зносі якогось особистого майна, використовуваного в трудових цілях. В останньому випадку найбільш явним прикладом може послужити легковий автомобіль.

Відео: "Види і підстави отримання, і терміни виплат щомісячної допомоги на дітей"

Необхідно відзначити, що мінімальні компенсаційні виплати встановлює не роботодавець, а уряд Російської Федерації. Додатковий розмір визначається положеннями колективного та трудового договорів. У бюджетній сфері компенсаційні виплати повністю встановлюються рішеннями уряду РФ. Це законодавча норма.

Компенсаційні виплати характеризуються тим, що для будь-якого роботодавця вони є обов`язковими. Крім того, вони не можуть розглядатися в якості винагороди за працю, отже, вони не можуть вплинути на середній заробіток, а також на нарахування пенсії, допомоги і будь-який інший виплати соціального характеру. З компенсаційних виплат забороняється що-небудь утримувати, на них не поширюється прибутковий податок, вони ніяк не пов`язані з нарахуванням страхових внесків. Таким чином, мова йде про відшкодування особистих коштів, витрачених співробітником, а значить, всі нарахування та утримання в їх відношенні вже були зроблені раніше.

Відео: Компенсаційні виплати багатодітним сім`ям

Що стосується гарантійних виплат, то вони являють собою збереження заробітної плати (середній) в частковому або повному обсязі за той період часу, протягом якого працівник не міг виконувати покладені на нього трудові обов`язки. Випадки, при яких особа може розраховувати на отримання гарантійних виплат, детально розглядаються в законодавстві. Якщо компенсаційні виплати відшкодовують витрати працівника, то гарантійні - зберігають його матеріальне становище. Втім, гарантії можуть бути і нематеріальними - наприклад, в тому випадку, коли мова йде тільки про збереження посади і місця роботи.

Різновидів гарантійних виплат дуже багато, але всі вони об`єднані тим, що не є винагородою за роботу. Вони виступають в якості запобігання втрат у заробітній платі через неможливість здійснювати трудову діяльність з певних причин. У законодавстві вони розглядаються як поважні.

Відео: Суспільствознавство. Види податкових ставок. #egevarenyeva

З усього вищезазначеного можна зробити висновок про те, чим гарантійні і компенсаційні виплати відрізняються від зарплати. Вони розглядаються як цільові, вони не можуть бути класифіковані як винагороду за працю. Для компенсаційних виплат це відшкодування витрат, а для гарантійних - запобігання можливих матеріальних або нематеріальних втрат. Природно, що такі виплати не є повністю систематичними, їх застосування пояснюється особливими обставинами, прописаними в трудовому законодавстві.