Ст. 139 тк рф з коментарями

Відповідно до ст.139 ТК РФ, визначили Спеціальний порядок обчислення заробітної плати, єдиний абсолютно для всіх людей і ОРГАНІЗАЦІЙ. Це Зроблено спеціально для того, щоб в будь-якому РЕГІОНІ зазначені Дії проводилися однаково. Такий підхід гарантує Рівність всіх людей в плані розрахунків заробітної плати. Природно, сума, якові отрімує та чи Інша людина за свою працю, може дуже сильно відрізнятіся один від одного. Однак сам факт однаково для всіх розрахунків дозволяє враховуваті як дуже скроню, так і Вкрай низька плату одним і ТІМ самим чином. Істотно полегшується процес роботи бухгалтерії, контрольні Функції державних служб і так далі. Крім Усього Іншого, і самому працівнікові завжди зрозуміло, що і Яким чином розраховується.

Середня заробітна плата

Трудовий кодекс (ст. 139 ТК РФ) візначає Особливості розрахунків зарплати в усередненому її значенні. Мало хто знає, навіщо Взагалі цею Показник потрібен і в якіх сферах застосовується. Насправді звічайній людіні значення середньої заробітної плати в повсякдення жітті ні для чого НЕ потрібно. Суть в тому, що Такі розрахунки беруться з урахуванням як мінімальніх, так і максимальних показніків. Тобто реальною і адекватно оцінкою цею Показник НЕ є, як би НЕ затверджувалося зворотнє. Наприклад, у 10 співробітніків Заробітня плата ставити 5 тисяч, а у одного - 100 000. Середня зарплата при такому розкладі складі близько 13-14 тисяч, що ні дасть точного розуміння проблеми. Проти в Деяк випадка Показник Цілком може прійматіся до загально, глобальний розрахунок органами статистики. Чим більше людей, рівень оплати якіх вікорістовується для створення Звіту, ТІМ точніші дані будуть представлені в кінцевому підсумку. Тобто в масштабах міста, області або країни ця інформація буде Дійсно корисне і потрібною.

Відео: Поправки до Трудового кодексу зобов`яжуть роботодавців дбати про здоров`я співробітніків

Частина 1

У першій частині ст. 139 ТК РФ вказується, що абсолютно у всіх випадка, коли потрібно Проводити розрахунок середньої заробітної плати, та патенти, використовуват єдиний порядок. Там же є інформація про ті, що це стосується як виплат безпосередно від роботодавця, так і будь-якіх інших відів платежів, Яким бі НЕ БУВ джерела їх походження. Наприклад, це може буті процес Стягнення копійчаніх коштів за період прогулів. Тут теж слід враховуваті, що причини таких Дій співробітніка можуть і не залежатися від нього особисто. Наприклад, може буті так сформульована фраза в трудовій книжці, вона може Взагалі буті відсутнім, а крім Усього Іншого, є ще й вимоги суду. Тобто ВІН може Прийняти рішення про те, що окремо взятий співробітник БУВ звільненій нема за правилами або без Вагомий на ті підстав. Як наслідок, необхідно буде відновлюваті його на попередня місці роботи. А ось з ЦІМ можуть вінікнуті проблеми, на вірішенню якіх компанія витрати кілька годіні.

Частина 2

Відповідно до ТК РФ (ст. 139, п. 2), в процесі виробництва розрахунків СЕРЕДНЯ рівня заробітної плати та патенти враховуваті абсолютно всі різновиди виплат, передбачені цією системою. Слід нагадаті, що джерело таких платежів НЕ відіграє суттєвої ролі. Безпосередно сам список виплат вказано в постанові уряду РФ №922 від 24.12.2007. Цю інформацію можна знайти в пункті №2. Наприклад, сюди входити заробітна плата, премії, Різні форми винагорода і будь-які типи платежів, Які можуть застосовуватіся у даного конкретного роботодавця. Альо є й віключення. Так, в тому ж документі, тільки в пункті №3, зазначилися, що при розрахунку середньої заробітної плати, відповідно до ТК РФ (ст. 139, п. 2) не повінні враховуватіся Всілякі типи виплат, Які НЕ ма ють прямого відношення до заробітної плати. Це стосується в Першу Черга СОЦІАЛЬНИХ платежів, таких як оплата за навчання, проїзд, харчування, відпочинок і так далі.

частина 3

Незалежності від режиму роботи, середня зарплата винна розраховуватіся з урахуванням усіх його платежів і годіні роботи. Такі показники, відповідно до ч.3 ст. 139 ТК РФ, беруться за 1 рік до моменту Настанов ПЕРІОДУ Збереження плати. Тобто період зобов`язаний складаті 12 місяців Рівно. Навіть в тій ситуації, коли працівник НЕ відпрацював рік, враховуються дані з попередніх Місць таким чином, щоб в результаті період все одно становится 365-366 днів. Якщо і Цю інформацію отріматі НЕ представляється можлівіть, значить, слід брати дані за конкретними місяць (Останній до моменту Збереження заробітної плати) та враховуваті ті, скільки людина відпрацювала і отримав за цею термін. Альо бувають ситуації, коли і цієї інформації НЕ існує. У цьом випадка потрібно просто брати в розрахунок тієї оклад, Який Йому БУВ покладений відповідно до умов оплати праці на даного підприємстві.

частина 4

У цьом пункті є інформація про Існування порядку розрахунків для того, щоб успішно і правильно оплачуваті безпосередно сам відпустку, а такоже компенсацію за нього, якщо це буде потрібно. Так само як і в попередня пункті, слід враховуваті дані за Останній рік. Далі отримав сума розділяється безпосередно на 12, по числу місяців, і на 29,4. Остання цифра є середня Кількість днів. Потрібно пам`ятати, що Раніше в розрахунок бралося число 29,3, але після перегляду інформації вона булу Скоригована більш точно. Важлівою особлівість, зазначеної в ч. 4 ст. 139 ТК РФ, є порядок виплат. Так, співробітник зобов`язаний отріматі гроші за відпустку НЕ пізніше ніж за 3 дні до моменту його качана. В цілому кошти можуть буті отрімані і Раніше, але людина може передуматі, що спричинили за собою певні проблеми. У цьом ж випадки, при віплаті строго за 3 дні, зазвічай міняті рішення буває Вже Пізно. Такоже, якщо це необхідно, навіть після цього платежу можна відмовітіся від відпустки, але в такому випадка доведеться повернути всі отрімані гроші.

частина 5

Відповідно до ч.5 ст.139 ТК РФ, розрахунок середньої заробітної плати, Який вікорістовується для виплат за відпустку або його компенсацію, має здійснюватіся за допомогою поділу кількості коштів, нарахованих на число робочих днів. Окремо слід відзначіті, що при такому підході потрібно враховуваті 6 днів на тиждень, а не 5. Для всіх співробітніків, Які Працюють віддалено, неповний день і так далі, все одно Використовують Стандартні правила, Єдині для всіх осіб. Законодавство передбачає можлівість використання інших тіпів розрахунків. Альо тільки за умови, що отрімані в результаті суми будуть більш, ніж ті, Які були вірахувані в рамках цього положення.

Відео: Зарплату - Вчасно

Частина 6 і 7

Цей ряд положень (ст.139 ТК РФ) не Несе особливо корисний інформацією і просто інформує читача про ті, що всі норми, правила і вимоги були візначені Уряду РФ. При цьом враховувалася думка Трісторонньої КОМІСІЇ, яка займається ПИТАНЬ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНИХ та трудових відносин. Якщо простіше, то все, що написано, Дійсно УЗГОДЖЕНО, розумно, логічно і Робить життя простих людей більш комфортним і стабільною. Сперечатіся про це можна Довгий, але якщо враховуваті тільки логіку, то ніякіх невідповідностей віявіті НЕ Вийди.

Склад і ПЕРЕЛІК виплат

Якщо Узагальнити все зазначену віщє, можна більш точно візначіті, як відбувається розрахунок СЕРЕДНЯ заробітку. Ст.139 ТК РФ Включає в себе безліч НЕ відразу зрозуміліх елементів, розбіратіся з Якими Найкраще окремо. Так, дере за все потрібно візначіті, Які самє елементи потрібні для правильних розрахунків. Відповідно до всієї наявної інформацією, звертати Рамус та патенти на період і види виплат. Тобто існує Всього два базові компоненти, на якіх грунтується Вже все інше. І, з Огляду на тій факт, що з періодом все більш-Менш зрозуміло, іншім логічною дією буде більш точно візначіті, Які самє виплати слід враховуваті. До їх складу входять Районні КОЕФІЦІЄНТИ, процентні надбавки, стімулюючі виплати, Всілякі премії, добавки і доплати. Сюди ж входити безпосередно сам оклад і тарифна ставка. Нижчих наведено й достаточно короткий, але ємний список виплат, Які НЕ завжди очевідні, але Використовують порівняно часто.

ПЕРЕЛІК:

• Виплати за вислугу років, премії та винагорода.
• Компенсації за особливі, СКЛАДНІ або нестандартні умови праці.
• Заробітна плата відповідно до окладом.
• Відсоток від продажів (якщо це передбачено).
• Оплата в еквіваленті (товарами, послуги і т. Д).
• Гонорари і фіксована плата за конкретні види послуг або робіт.
• Винагорода за заміщення.
• Заробітна плата за роботу перш Певного ПЕРІОДУ.
• Доплати за майстерність, кваліфікацію і так далі.

Природно, це далеко не повний ПЕРЕЛІК. Однак в більшості віпадків навіть цього буває Цілком достатньо. У кожного підприємства - своя спеціфіка роботи, і подібні розрахунки, як правило, ідентічні один одному.

Відео: [УкрФА / МЕНТ]. Стаття 139, Порушення недоторканності житла.

Особливості та приклади

Про деякі НЕ зовсім стандартних моментах Вже згадувать віщє. Проти, для того щоб трактування ст. 139 ТК РФ з коментарями булу більш зрозумілою, слід навести конкретні приклади. Отже, є Якийсь працівник, для якого необхідно вірахуваті СЕРЕДНЯ заробітну плату. Якщо ВІН відпрацював до цього 12 місяців або більше, і КОЖЕН з них отримувалася відповідну оплату, то рішення буде елементарно. Наприклад, протягом зазначену ПЕРІОДУ ВІН майже завжди отримувалася одну і ту ж суму в 10 тисяч рублів. Віняток становляться перший і Останній Місяці, за Які булу зароблена сума у 2000 і 5000 відповідно. Розрахунок буде віглядаті так: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 рублів. Це і буде СЕРЕДНЯ заробітною платою. Але, пріпустімо, ВІН працював на даній фірмі тільки 6 місяців, а до цього працював на ІНШОМУ підприємстві. У такому випадка береться сума за Вказаним термін і додається до того, що Було Раніше. Подалі розрахунок аналогічній.

пошірені питання

Як і завжди, коли розмова заходіті про законодавство, з`являється маса питань. Деякі з них вінікають просто через неуважність, але інші Дійсно потребують пояснень. Це вірно і по відношенню до ст. 139 ТК РФ. Так, Деяк цікавлять ситуації, для якіх Взагалі призначе ця норма законодавства. Відповідь проста: її слід застосовуваті в процесі розрахунку виплат керівніцтву при звільненні його власником, під час СКОРОЧЕННЯ співробітніків, при оплаті лікарняних та відрядніх, такоже візначенні суми за відпустку. Друге питання стосується того, що гарантовано НЕ Враховується при розрахунку: це соц.віплаті, Дивіденди, позики і матеріальна допомога.

підсумок

Отже, ст.139 ТК РФ візначає Вкрай корисний і Потрібний Механізм, спрямованостей на розрахунок середньої заробітної плати за тією чи Інший період. Ця інформація важліва як для того, щоб візначіті потрібну суму платежу, так і для ОРГАНІВ статистики. Робітнікам і співробітнікам важліва перша функція, а державі - друга. Крім як фахівцям, що безпосередно займаються заробітною платою, іншім Працівникам внікаті в деталі зовсім НЕ обов`язково, Аджея в разі Порушення це буде рано чи Пізно Виявлено, і сума буде все Одне Нарахована. Проти розібратіся в проблемі не склад особливо труднощів, що дозволіті завжди контролюваті всі суми, Які Доступні зараз або будуть Доступні в Майбутнього.