Робота за сумісництвом: тк рф. Трудовий кодекс

Для активних і енергійніх людей основним робота і робота за сумісництвом стає чудовим можлівістю, що дозволяє проявіті свої здібності й здобудуть підвіщену заробітну плату.

Російське видання видання законодавство діктує правила і порядок Здійснення такої ДІЯЛЬНОСТІ. Роботодавець і його підлеглі зобов`язані знати і Дотримуватись діючі норми, Аджея смороду розроблені з метою захисту інтересів всіх учасників трудових відносин.

Відео: Стаття 60 ТК РФ Заборона Вимагати виконан РОБОТИ НЕ обумовленої трудовим договором

Суть і основні Переваги сумісніцтва: керівник може заощадіті Деяк суму зі збереженням якості та ОБСЯГИ віконуваніх функцій, а працівник більш продуктивно вікорістовує наявний у нього годину.

Робота за сумісництвом: ТК РФ, основні положення

Центральним документом, що регулює відносини між Наймач і працівніком, Виступає Трудовий кодекс Російської Федерації. Крім Іншого, в ньом містяться статті, що визначаються таке Поняття, як «робота за сумісництвом». ТК РФ Говорити про ті, що суміснік за обумовлення плату Виконує трудові завдання у вільний від ОСНОВНОЇ роботи годину.

Для працевлаштування такого працівника роботодавець повинен Скласти і Оформити трудовий договір, Який може буті безстроковім або Укладення на Певний термін.

найчастіше трудові договори НЕ ма ють терміну Дії. Правда, якщо працівник прийшов на місце тимчасово відсутнього людини (у відпустці, декреті або на лікарняному), то в договорі це буде вказано. Такоже винен буті Позначення період, протягом якого працівник буде значітіся в штаті підприємства.

Час роботи за сумісництвом обмежується 20 Годін на тиждень і чотірма Годін на добу. При цьом працівнику дозволено укладаті договори з Необмежений кількістю роботодавців. Наприклад, бухгалтер за сумісництвом може співпрацюваті з ї достаточно великою кількістю КЛІЄНТІВ. Це пов`язано з тим, що такого фахівця доводітіся посил попрацюваті тільки в період здачі звітів, а в решті годіні його завантаженість помітно слабкіше (якщо мова йде про ведення бухобліку на малих підпріємствах).

Види і спеціфіка роботи за сумісництвом. Зовнішнє сумісництво

Незалежності від Сфера діяльності підприємства, працівники, прійняті в штат як суміснікі, повінні буті правильно працевлаштовані. За якісно віконані трудові завдання їм обов`язково нараховують заробітну плату і Надаються необхідні соціальні гарантії.

Робота за сумісництвом (ТК РФ віробляті Цю класіфікацію) може буті зовнішньою і внутрішньою. Перший вид характерний для ситуації, при Якій співробітник одного підприємства влаштовується на роботу до Іншого роботодавця. Та посаду, яка вимагає більшої уваги і годіні людини (наприклад, 40 годин на тиждень), вважається головного Джерелом доходу, тобто це його основне робоче місце. Завдання, що віконуються для інших роботодавців, - робота за сумісництвом. ТК РФ не пропонує обмежень по кількості джерел Додатковий доходу. Однак всі роботодавці зацікавлені в збереженні працездатності своїх підлеглих на належно Рівні, тому суміснікі повінні правильно і адекватно розраховуваті свої можливості. Наприклад, бухгалтер за сумісництвом має правильно і чітко заповнити всі необхідні форми для своєчасної подачі звітів. Надмірне НАВАНТАЖЕННЯ істотно впліне на ШВИДКІСТЬ і якість його роботи, що позначіться на діловій репутації та оплаті праці.

"І швець, і жнець ..."

Внутрішнє сумісництво передбачає виконан працівніком кількох трудових функцій на своєму основному робочому місці. Вирішення питань, Які пов`язані з другою посадити, співробітник пріділяє свій вільний час.

Щоб суміснік БУВ оформлення правильно, Йому слід укласті з роботодавцем другий трудовий договір. ВІН може буті строкового б б або не мати кінцевого терміну Дії.

Хтось і як може стати сумісніком

Заява на роботу за сумісництвом може Написати практично КОЖЕН співробітник, Який вважає, що ВІН може впоратіся з Додатковий обов`язками і ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ.

Потрібно відзначіті, що Йому НЕ слід питати свого керівника і заручатися його согласно, й достаточно мати необхідні навички, освітою і кваліфікацією. Заява складають за загальнопрійнятою формою, приклад запропонованій нижчих.

Однак для Деяк категорій персоналу існують Заборона і обмеження, що НЕ дозволяють їм використовуват Зовнішнє або Внутрішнє сумісництво:

1. Для молодих людей, Які НЕ досяглі повноліття.
2. Для ПРАЦІВНИКІВ, в обов`язки якіх входити управління різнімі транспортними засоби.
3. Для співробітніків, умови праці якіх віднесені до категорії шкідливих, важка або небезпечних.

Крім того, сумісництвом НЕ можуть займатіся депутати державної Думи і Керівники (юридичні особи).

Порядок оформлення на роботу за сумісництвом

Щоб отріматі можлівість більш ефективного використовуват свій годину і влаштуватіся на одному роботу, людіні слід підготуваті Такі документи:

• Відповідну заяву.
• Документ, що засвідчує особу (паспорт).
• Свідоцтво про страхування.
• У тому випадка, коли бажана посада пов`язана з шкідлівімі або важка умів, працівнікові слід подбаті про довідку з основного місця роботи.
• Якщо робота за сумісництвом вимагає наявності будь-якіх спеціальніх знань або навічок, роботодавець має право Вимагати у претендента диплом про його освіту.

Цікаво, що суміснику під час вступу на одному підприємство НЕ потрібна трудова книжка, вона залішається в основному організації. Якщо людина бажає внести в неї запису Про другий роботі, Йому слід надаті спеціальну довідку у відділ кадрів на місці основного працевлаштування.

Запис про роботу за сумісництвом

На підставі копії наказу про Прийняття на роботу або довідки з Іншого підприємства керівник компанії, яка є Основним місцем роботи співробітніка, відає наказ для внесення Нових Даних до його Особисті документи. Потім працівник відділу кадрів вносіті відповідні Записи до Трудової книжки. Зразок того, в якому порядку записують інформацію при прійомі на роботу:

• Графа 1: номер запису за порядком.
• Графа 2: день, коли людина булу прийнятя на одному підприємство як суміснік.
• Графа 3: вказівку фактом прийому на роботу в Певний структурний Підрозділ. Такоже обов`язково пишуть посаду, спеціальність і кваліфікаційний рівень.
• Графа 4: Відмітка про документ, Який ставши підставою для запису в трудовій книжці.

Зразок того, як відображають факт звільнення: порядковий номер запису, дата її Вчинення, констатація звільнення, вказівка причини (відсілання до ТК), номер наказу.

Права і обов`язки сумісника

Фактично, працівник, Який БУВ чинний на підприємство за сумісництвом, корістується такими самими правами, як і постійні співробітнікі. З Огляду на ті, що з його заробітної плати утрімують необхідні Відрахування в Різні соціальні фонди, Йому Надаються щорічну відпустку, а такоже здійснюють виплату при віході у декрет або в разі Отримання травми.

Порядок виходом у відпустку повинен буті обов`язково зазначену в трудовому договорі.

Відео: Стаття 192 ТК РФ Запізнення на Роботу

Законодавство зобов`язує керівніків відпускаті сумісників на відпочинок на спеціальніх умовах. Відпускні дні на всіх місцях роботи одного співробітніка повінні збігатіся з відпочінком на основному місці роботи.

Якщо людина пропрацювала на ІНШОМУ підприємстві менше півроку, але на основному місці роботи Йому дали відпустку, ВІН може використовуват ті дні, Які ВІН отрімує, а в решті годіні перебуваті вдома «за свій рахунок». В якості альтернативи роботодавець може надаті підлеглому відпускні дні авансом (тоді середня заробітна плата буде Збережи).

Якщо протягом ПЕРІОДУ Відпусток людина захворіла і Надав керівніцтву медична довідку, яка підтверджує цею факт, його відпустка буде продовження на термін хвороби.

види Відпусток

Згідно із Законом, крім основного, співробітник підприємства може скористати ще кількома видами відпочинку:

1. Додатковий.
2. Декретній.

Підставою для Надання додаткової відпустки стають Такі Чинник:

• ВІДСУТНІСТЬ нормованого робочі дні.
• Відмінна виконан робочих обов`язків (відпустка як заохочення).
• Класифікація трудових умов як Небезпечні або Шкідливі.
• При наявності трівалого стажу.

Для Отримання додаткової відпустки за шкідліву роботу сумісникам доведеться потрудітіся трохи довше, ніж ТІМ Працівникам, Які є постійнімі.

Особливості декретної відпустки

Жінкам, Які бажають Оформити декретну відпустку на ІНШОМУ підприємстві, та патенти, спочатку здійсніті Цю процедуру на своєму основному місці роботи. При цьом слід врахуваті, що їм нарахують допомогу на обох підпріємствах в тому випадка, коли їх стаж як сумісника складі більш двох років.

Тривалість декретної відпустки на всіх місцях роботи винна буті однаково.

Трохи Інший порядок виходом у відпустку розроблення для сумісника, Який вчиться паралельно з роботами. Якщо на основному місці роботи цею працівник отрімує Навчальна відпустку, ВІН Цілком може Виконувати свої Функції на ІНШОМУ підприємстві, вікорістовуючі вільний час. Тому другий роботодавець НЕ зобов`язаний відпускаті свого працівника.

Нерідко наслідком трівалої СПІВПРАЦІ сумісника і роботодавця стає зміна статусу працівника. Переклад з сумісніцтва на основнову роботу обов`язково супроводжується виданням відповідного наказу, а такоже розірванням або внесення уточнень до трудового договору. Найчастіше Сторони складають додаткова згода і докладають до безстроковім договором.