Чи входити декретну відпустку до трудового стажу? Декретна відпустка і стаж в росії

Відео: З липня декретну відпустку будуть включати до трудового стажу

Народження дитини - найважлівіша Подія в жітті кожної жінки. Якщо вам пощастило завагітніті, напевно у вас вінікає багато питань, пов`язаних з працевлаштуванням. Зокрема, однією з найбільш наболіліх є тема про ті, чи входити декретну відпустку в трудовий стаж. На цею рахунок існує багато точок зору. Яка позиція чинного трудового законодавства? Спробуємо розібратіся.

Відео: Депутати Держдума збільшілі термін декретної відпустки

Що таке декрет?

Що ж розуміється під словом «декрет»? Таке часто вживаний в Народі Поняття означає відпочинок жінки, пов`язаний з пологами та вагітністю. Важліво відзначіті, що ВІН є оплачуванім. Дана ініціатива, однак, не буті схожим від самого роботодавця. Цей обов`язок закріплюється в російському трудовому законодавстві. Однак в офіційніх актах його Тимчасові рамки опісуються Дещо розміто. До кінця залішається незрозумілім, чи входити декретну відпустку до трудового стажу?

Тимчасові рамки відпустки, пов`язаного з пологами та вагітністю

Декрет надається жінці на й достаточно трівалій період. Згідно з чіннім законодавством, молода мама може перебуваті вдома:

• 140 днів, якщо випадок стандартний. Тобто якщо жінка народила одного малюка. При цьом відпустка передбачає 70 днів відпочинку до народження дитини і 70 - після його з`явився на світло. Віняток для складних пологів - 156 днів.
• 194 дня, якщо жінка народила більше одного малюка.

Нерідко зустрічаються Такі випадки, коли карапуз гине під час або після народження. І за ціх обставінні передбачається відпустку для Відновлення жінки, якщо дитина НЕ зміг пережитого Перші Шість діб. На цею рахунок у трудовому законодавстві немає чітко обумовлених правил. Альо і занепокоєння, і хвілювання навряд чи змусять жінку думати про Такі серйозні питання, як декретна відпустка і стаж роботи. Роботодавець має право надаті відпустку від трьох до семи днів на Відновлення працівниці.

Закон про декретну відпустку

Тривалість і порядок Надання декрету регулюються 255-ю статтю трудового законодавства Російської Федерації. Порядок Надання виплат жінкам, Які ма ють дітей, докладно опісані в ФЗ №81. Розрахунок розміру допомоги у зв`язку з пологами і вагітністю здійснюється на підставі ФЗ №255.

Підстави для Надання відпустки і розрахунок виплат

Для того щоб роботодавець МІГ надаті співробітніці Закону відпустку, їй необхідно зробити декілька кроків. Найперше і важлівій - написання заяви. До нього додається лікарняний листок. Якщо на руках є довідка про непрацездатність, можна обійтіся і без самої заяви. Однак його все ж Варто написати, якщо співробітніця віявляє бажання піті у відпустку Раніше або пізніше або просто хоче отрімуваті довше заробітну плату, а не допомогу з непрацездатності. Молода мама має право працювати до самого моменту пологів.

Розмір допомоги обчіслюється в бухгалтерії на підставі термінів, зазначену у листку непрацездатності, і сумарно виплат протягом розрахункового ПЕРІОДУ. Під ним розуміються два останніх роки роботи на даного підприємстві. Якщо жінка поміняла місце роботи протягом цього часу, буде потрібно довідка про доходи від попередніх роботодавців за останні два роки. Однак віплачує допомога НЕ сортаменту роботодавець. Кошти віділяються Фондом СОЦІАЛЬНОГО страхування.

Порядок Надання декретної відпустки

необхідно отріматі листок непрацездатності. Дана довідка Видається в жіночій консультації, де вагітна спостерігається і стоїть на обліку. Видається цею документ на терміні 28-30 тіжнів. Потім жінці потрібно Скласти і підпісаті заяву. Співробітніця винна Написати його від свого обличчя - форма є у кожного роботодавця. В рамках заяви ма ють буті вказані причини віходів у відпустку і його Терміни.

Далі слід очікуваті видання наказу у відділі кадрів. У ньом буде зазначену період виходом у відпустку, а такоже Того дня, коли співробітніця має право покинути своє робоче місце і Залишити свої посадові обов`язки. Після народження малюка жінка зобов`язана подати роботодавця документи, на підставі якіх буде здійснюватіся нарахування посібніків. Йдет про довідку з медустанові, свідоцтві про народження дитини, Офіційному папері, де вказується, що другий з батьків НЕ отрімує таку допомогу.

Декретна відпустка і стаж в Росії

Слід зробити акцент на тому, що при наданні декретної відпустки є деякі Відмінності в нарахуванні трудового стажу. Перший варіант передбачає період тімчасової непрацездатності. Відбувається це під час догляд за дитиною до Досягнення нею півтора або трьох років. І в даного випадка декрет входити в трудовий стаж Повністю. Другий варіант - це часткові включення в стаж. ВІН передбачення для тих віпадків, коли батько або мати беруть відпустку по черзі, поки Малюку НЕ віповніться півтора року. Цей Вже назівається відпусткою по догляд за дитиною. Трудовий стаж в декреті за цею період зараховується на строк НЕ більше трьох років.

Відео: Трудовий стаж

Пенсійні нарахування

Як же впліває Перерва на роботі на розмір пенсії? Таке питання дуже важлівій для тих співробітніків, чий пенсійний вік настає Раніше. Це особливо актуально для Військовослужбовців та вчителів. Період тімчасової непрацездатності (у зв`язку з вагітністю та пологами) Враховується в стаж. Іншімі словами, ВІН буде нараховувати під час віношування малюка і після пологів, коли матуся відновлюється. Альо незважаючі на це, догляд за дитиною до стажу не включається.

Розрахунок стажу

Нерідко зустрічаються ситуації, коли жінка бере послідовно кілька декретних Відпусток. При Першому догляді схема розрахунку стажу та посібники ясна. А ось чи входити декретну відпустку до трудового стажу, якщо ВІН Вже НЕ перший? Порядок розрахунку трохи змінюється. У цьом випадка Обом батькам рекомендуються брати відпустки за черзі. Це та патенти, щоб відпочинок входити до уваги стажу для нарахування пенсії. Робоче місце за жінкою зберігається, якщо вона повторно бере відпустку. Такоже нараховується і Безперервна стаж.

Отже, чи входити декретну відпустку до трудового стажу? На це питання можна відповісті однозначно: декрет Враховується при розрахунку трудового стажу та пенсії. Перебіг відпускного часу жінкам віплачується допомога Фондом соцстрахування. Однак роботодавець НЕ має права звільніті молоду маму, яка перебуває у відпустці, коли її дитині немає і трьох років. Для таких особливо віпадків і існує законодавчий захист. такоже при звільнення вагітної жінки роботодавець порушує закон і Несе відповідальність, оскількі порушується її право на декретну відпустку.