Що робити, якщо вам необхідно пройти психофізіологічне обстеження?

Відео: Запах з рота. Що робити?

У зв`язку зі стандартизацією роботи і розвитком впливу психології і психіатрії багато підприємств вводять в свою практику психологічне обстеження більшості груп людей, з тієї чи іншої причини взаємодіючих з соціумом: кандидати на посаду, працівники сфери послуг, педагоги, школярі. Ситуація пов`язана з випадками виробничих конфліктів і навіть катастроф, пов`язаних з несприятливим психологічним фоном співробітника або колективу в цілому. Фахівцями в області HR розроблено багатогранне психофізіологічне обстеження, запозичене з досвіду клініцистів, психіатрів і консультують психологів. У доступному для огляду майбутньому подібна програма обіцяє безліч дослідницьких перспектив і поліпшення праці тих чи інших служб.

Практика методик в HR. Чи так це страшно?

У більшості випадків методики для психодіагностики пропонуються респондентам при прийомі на роботу, що вимагає певних психологічних властивостей: стійкість до стресів, моральна нормативність, комунікабельність. Бажання роботодавця отримати працівника «здорового, красивого, комунікабельну, без шкідливих звичок» створює цілий ряд перешкод на шляху безробітного до своєї посади. Однак очікування комерсантів, зацікавлених у власному прибутку, безумовно, виправдані і створюють потрібний рівень конкуренції. Пройти психофізіологічне обстеження пропонується, як правило, відповідальним особам і співробітникам вищої ланки. Необхідність даної процедури обумовлена потребою в короткі терміни з`ясувати, який потенціал укладений в майбутнє співробітника, і «чи варта гра свічок».

Відео: ЩО БУДЕ, ЯКЩО ВДАРИТИ У кадик

До того ж багато методики допомагають виявити мотивацію співробітників до праці і сприяють поліпшенню системи менеджменту підприємства. Керівники, які не поскупившиеся на психолога-коучера або досвідченого кадровика, рідко стикаються з проблемою догляду персоналу або вступу на посаду співробітників, які не здатні виконувати свої посадові обов`язки.

Психофізіологічне обстеження: МВС, силові структури і армія

Величезна увага приділяється тестуванню в силових структурах, що мають зв`язок з девіантною і кримінальним контингентом людей. В даному випадку повне обстеження проводиться не тільки при прийомі на роботу, а й з певною частотою в період адаптації і подальшої служби. Особлива увага приділяється співробітниками ФСКН і МВС. Ці структури автоматично видають «червоні картки» претендентів, у яких присутні навіть незначні психологічні відхилення, або мали справу з наркологом або психіатром.

В даному випадку керівництву потрібно не тільки психофізіологічне обстеження, а й повноцінні дані антропометрії. Відоме прислів`я «У здоровому тілі - здоровий дух» в інтерпретації HR фахівців в разі прийому нового співробітника звучить як «І тіло, і психіка повинні бути готові до навантажень». А навантаження часто колосальні. Саме тому кадровики використовують психофізіологічне обстеження: тести і проектні методики, що дозволяють виявити необхідні психометричні параметри.

Тест Люшера

Широту його застосування обумовлена швидкістю проведення дослідження і досить точної інтерпретацією результатів. Випробуваному пропонується розташувати кольорові картки в ряд, виходячи з особистісних уподобань. На початку ряду розташовується картка з найбільш приємним для випробуваного кольором. Далі - кольору, які подобаються менше (по спадаючій). В результаті ряд повинен закінчується найменш приємним для випробуваного кольором.

переваги: Швидкість, простота в інтерпретації, можливість автоматизації процесу.

недоліки: Можливість дачі соціально бажаних відповідей. Методика не може служити в якості батарейній (основний).

Відео: Олена Малишева. причини втоми

рисунковий тест

Є дуже ефективним, але досить трудомістким діагностичним методом. Кандидату на посаду слід пройти творче завдання, пов`язане з зображенням об`єкта або групи об`єкта ( «Неіснуюча тварина», «Будинок, дерево, людина»). Психологом оцінюється натиск на олівець, розташування об`єктів, геометрія малюнка, акцентуація на певні риси малюнка (Очі, будова, рослини, шерсть тварин і т.д.).

перевагиДуже ефективне проектне психофізіологічне обстеження. В руках досвідченого психолога стає справжнім «пси-мікроскопом». За допомогою малюнка визначається дуже широкий спектр психологічних параметрів. Випробуваний не може дати соціально бажаний відповідь,

недоліки: Трудомісткість процесу, неможливість автоматизації за допомогою ЕОМ.

Психофізіологічне обстеження інтелектуальних здібностей

Використання дослідження інтелектуального коефіцієнта (IQ) є досить спірним моментом при прийомі на роботу. Психологи відзначають, що респонденти з високими показниками можуть бути малоефективними, а з низькими - високоефективними. І навпаки. А значить, методики для визначення IQ не можуть дати повноцінного відповіді на питання про профпридатність. Багато комерсанти не враховують цей факт, впроваджуючи в кадрову політику підприємства дискримінацію на основі інтелектуальних здібностей. Від цього вони, до слова сказати, більше втрачають, ніж купують. Але розглянути популярні методики все ж варто.

тест Айзенка

Випробуваному пропонується вирішити ряд завдань за певний відрізок часу (в залежності від версії тесту). Отримані дані психологом звіряються з ключем, і випробовуваний отримує оцінку його інтелектуальних здібностей. Велика частина опитаних має інтелект в діапазоні від 90 до 110.

Тести Д. Векслера, Дж. Равена в отриманні результатів і обробці ідентичні тесту Айзенка.

переваги: надання картини IQ за відносно короткий термін. Можливість автоматизації методики.

недоліки: Валідність методики для визначення профпридатності знаходиться під питанням.

Відео: Роберт Адамс. Збори сатсанг - До я. (Аудіокнига Nikosho)

Резюмуючи вищесказане, слід пам`ятати, що тестів не потрібно боятися. Вони виявляють лише частина даних про наших психологічні особливості. Якщо роботодавець бачить в претендентові цінного співробітника, він ніколи не відмовить у наданні необхідного місця.