Яке має значення психологічний клімат в колективі

Відео: 32. Карта "місяць" - Карти Марії Ленорман

Психологічний клімат в колективі - поняття досить розмите. Даним терміном в психології позначають загальну задоволеність міжособистісними відносинами серед співробітників. Адже відомо, що гарний настрій значно покращує працездатність і підвищує продуктивність.

Відомо, що там, де морально-психологічний клімат в колективі напружений, низька ефективність і у всій діяльності. При цьому неважливо, яка чисельність в групі - два-три людини або дві сотні, правила міжособистісних відносин сильно не різняться. У здоровому колективі кожен його член намагається виконати свої обов`язки, не перекладає частину роботи на інших, переживає за спільну справу.

Відео: Як одяг впливає на поведінку людини

Психологи виділяють кілька ознак, за якими можна визначити хорошу атмосферу в групі. Всі члени колективу налаштовані на спільну результативну діяльність, оцінюють її ефективність, а також особистий внесок кожного. Крім цього організованість і згуртованість колективу досить важливі. Неформальний та формальний лідер (начальник) є однією особою. Якщо колеги щиро радіють за успіхи один одного, то це також говорить про те, що психологічний клімат в колективі є нормальним.

Крім цього, якщо в групі хороша атмосфера, то конфлікти і непорозуміння, навіть якщо виникнуть, можна вирішити спокійно, в робочому порядку. Тон спілкування в такому колективі, в основному, рівний і доброзичливий. Колеги з повагою ставляться один до одного, не проти зустрічатися і після роботи. Багато в чому така атмосфера залежить від стилю керівництва та інших якостей начальника організації. Наприклад, авторитарність часто придушує ініціативу, в результаті чого співробітники починають прохолодно ставитися до своїх обов`язків. Демократичний стиль навпаки сприяє згуртуванню колективу, збільшення ефективності діяльності. Адже кожен працівник тут усвідомлює свою неповторність і значущість, внесок в загальну справу.

Відео: Україна мае талант 5 - колектив "імперія" 9.03.2013 Одеса

Морально-психологічний клімат колективу залежить від багатьох факторів. Також потрібно відзначити, що над об`єднанням співробітників можна і потрібно працювати. Дуже багато залежить від особистості керівника та його поведінки. Так, є кілька рекомендацій для начальника для поліпшення атмосфери в колективі. необхідно озвучувати мета роботи як можна частіше. Співробітники повинні знати, для чого вони виконують свої обов`язки. Психологічний клімат в колективі залежить і від того, наскільки працівники згуртовані між собою. Для поліпшення даної характеристики проводяться різноманітні тренінги. Однак сприяє згуртуванню колективу спільний відпочинок, спільна справа і ін.

Керівнику рекомендується підтримувати вільну думку співробітників, коли обговорюються питання, пов`язані з усіма працівниками. Психологічний клімат в колективі багато в чому залежить від характеру діяльності виробництва. При наборі співробітників варто враховувати їх темперамент, характер і відповідність займаній посаді. Якщо необхідно буде працювати в парі або групі, потрібно брати до увагу психологічну сумісність людей.