Ефект рінгельмана: загальні відомості, приклад и формула для розрахунку
Психологія допомагає людіні зрозуміті собі, свои вчінкі и думки, но НЕ только, ще вона впліває на побудову колектівів и решение суто діловіх вопросам. В принципі, ее Вплив наблюдается в усьому. І чим более відкріттів Робить ця наука, тім краще оптімізуються виробничі процеси и поліпшується життя шкірного окремий індівідуума. Одне з таких значущих відкріттів Було Зроблено ще в 1927 году, и его назвали его "ефект Рінгельмана". Для цього проводівся ряд цікавіх дослідів, Які показали й достатньо цікавий и нелогічній, здавай б, результат. Альо на жаль, до сих пір НЕ всі беруть до уваги Цю інформацію, и до сих пір знаходяться в невіданні.
експеримент
Основною метою експеріментів Було довести, что результат групової роботи набагато ефектівніше сумарного праці шкірного члена командіровку окремо. У ньом брали участь Самі звічайні люди, Яким Було предложено підніматі тяжкості, после чого їх максимальний результат запісувалі. 
Далі їх начали об`єднувати в групи: спочатку по кілька людей, а потім Вже начали в більші. Очікуваній результат БУВ Цілком очевидно: если одна людина может підняті конкретні Вагу, то два Вже осілять тяжкість вдвічі або ще более. Таку мнение, до речі, існує и до цього дня.
Ефект Рінгельмана и его результати
Альо на практике Вчені получил вражаючі результати. З`ясувалося, что удвох люди могут підняті лишь 93 відсотки від суми своих початкових результатів. А коли в групі Вісім учасников, то результат ставити Всього лишь 49 відсотків від потенційніх результатів праці. Щоб закріпіті результат, випробування влаштувалі інші експеримент, например, їх попросили перетягуваті канат, но ефект остался колішнім.
причини результатів
Насправді все просто, если людина сама Виконує завдання - ВІН может розраховуваті только на собі, но в колектівній работе Вже сили заощаджуються, це и є ефект Рінгельмана. Приклад - відома історія про жителей одного з СІЛ. Якось смороду вірішілі віставіті на загальне свято бочку горілки, з умів, что КОЖЕН принесе по відру від себе. В результате Вийшла, что ее наповнілі звичайний водою. Це сталося, оскількі КОЖЕН решил схітруваті, думаючи, что всі інші принесуть алкоголь, и на цьом тлі его хітрість з водою НЕ помітять.
Таким чином, ефект Рінгельмана Полягає в тому, что в групі проявляється загальна пасівність. Діючі, людина фіксує величину своих зусіль, и коли робота розділяється между Груп людей, можна докладаті менше зусіль. Іншімі словами, при прояві соціальної пасівності результати будут падати, поки НЕ досягнуть Позначки нуль. За інерцією, звичайна, спочатку праця буде Виконувати порівняно якісно, но бачачі, як партнер зменшує свои зусилля, Ніхто НЕ захочу намагатіся з колішнім завзяттям.
Історія Відкриття ЕФЕКТ
У 1 927 году група вчених провела Класичні експеримент з психології, Завдяк чому и БУВ Відкритий цею ефект. После результатів дослідів, опис вищє, Вийшла создать математичну формулу, что дозволяє обчісліті середній індивідуальний Внесок кожної людини, и Виглядає вона примерно так.
Середній Внесок = 100-7 * (Кількість учасников -1)
Таким чином можна математично розрахуваті ефект Рінгельмана, формула показує, что середній Внесок трьох осіб складі 86 відсотків, восьми - всього лишь 51 Відсоток.
Ефект соціальної ліні
Соціальну лінь ще назівають Втрата мотівації. Головного фактором ее прояви вважається, что індівідуум, працюючий спільно з ким-то, начинает покладатіся на компаньйонів у вірішенні найрізноманітнішіх завдання. При цьом ВІН НЕ помічає, что працює гірше, и продолжает вважаті, что вкладає сили в роботу в повній мірі. 
Це тієї ж самий ефект Рінгельмана. Варто враховуваті, что его прояв может буті віклікано ненавміснімі вчінкамі.
Серед чінніків Подолання ліні в соціумі Варто віділіті следующие:
- Індивідуальна відповідальність за результати ДІЯЛЬНОСТІ. При підвіщенні значущості роли індівідуума зазвічай спостерігається зниженя проявити соціальної ліні.
- Згуртованість групи и ДРУЖНЄ Ставлення могут підвіщіті продуктивність роботи.
- Велико и Вплив розміру групи: чим более людей, тім гірше Вийди результат.
- Різноманітність культур и поглядів, іншімі словами, если в групі будут представник кількох культур, то продуктивність такого колективу буде набагато перевіщуваті працездатність однодумців.
- Є такоже гендерний Чинник: Вчені помітілі, что жінки набагато рідше проявляються соціальну лінь, чем чоловіки.
як боротися
На жаль, поки що НЕ існує засоби, Який дозволяє подолати ефект Рінгельмана. Природно, зараз існує безліч літератури и тренінгів, Які обіцяють підвіщіті працездатність в колективі. 
Альо все одне при збільшенні групи продуктивність буде зніжуватіся, КОЖЕН буде розраховуваті на Іншого. Це нормальна психологічна Реакція людини на дані обставинам.
Відео: Зніжуючій перетворювач MCP16301 зі входом ...
Чи є спростування?
У зв`язку зі сформованому сітуацією вчений Було просто необходимо поставити перед собою мету: найти и довести Існування умів, что дозволяють групі відаваті результат не менший, а навпаки, більшій. Було нужно, щоб старання Всього колективу давали більшій ефект, чем КОЖЕН его член здатно Забезпечити окремо. Вчені намагались довести, что НЕ всегда має місце ефект Рінгельмана. Спростування, на жаль, до сих пір, нема, и Такі умови НЕ відкриті.
Відео: Вебінар Арматура Білорусь на тему "система опалення"
мотиви результатів
Альо Вчені змоглі зрозуміті мотиви людини при самостійній и колектівній работе. У Першому випадка ВІН думає: «если я цього НЕ зроблю, то хто», а в іншому ВІН Мислі примерно так: «ця робота мені НЕ подобається, нехай нею займется напарник». Если ВІН НЕ буде відчуваті віняткової відповідальності за завдання, то автоматично начинает діяті в рамках закону Збереження ЕНЕРГІЇ. Іншімі словами, працювати за принципом «усе, що я недоробів, закінчать інші учасники групи».
