Неформальна група - це ... Неформальні групи в организации

У будь-якому колективі існують кілька груп однодумців, Які на мові психологів назіваються неформальних групами.

Чому вінікають неформальні групи?

У трудовому колективі є Керівники та подчіненніё, діяльність якіх регламентується наказами та Розпорядження. На папері все просто: візначені обов`язки и відповідальність, нужно только Виконувати написання. Альо на ділі Особливості особистості мало враховуються при прізначенні на посаду. Такоже частково ігноруються досвід, Минулі заслуги, природні дані, Переваги.

Тому люди збіваються в «зграйкі», щоб задовольніті свои нагальні спожи.

Неформальна група - це своєрідній клуб за інтересами, в якому люди отримуються, что НЕ могут найти при ІНШОМУ способі спілкування.

Що люди шукають в неформальній групі?

Потреба у візнанні - базова, людина винна буті комусь потрібен. Абсолютно неважливо, что именно людина вміє делать краще за других: танцювати, в`язати, готувати, лагодіті машину або рібаліті. Важліво, щоб Знайомі люди Звертайтесь за порадою и с помощью самє до него. Навколо людини, что має Якийсь корисний навик, легко утворюється Приємний коло спілкування.

Відео: 5.2 ФОРМАЛЬНІ І неформальні ГРУПИ

Неформальна група - це, по суті, Визнання соціальною групою Наявний у людини талантів.

В ідеалі людина винна займатіся Улюблений в жітті делом. Альо так виходе НЕ всегда. Люди, что займаються рутиною роботів - на конвеєрі, например - очень Швидко Втратили б психологічну стійкість, Якби НЕ малі возможности обговорюватись при механічно повторювання діях жівотрепетні новини.

взаємна допомога

Це ще одна важліва ознака сформованої мікросоціальної групи. Неформальна група - це спільнота, в якому люди підтрімують один одного за визначенням.

Хороший мікроклімат на работе найчастіше вінікає между людьми з примерно рівнімі досвідом и знань. Хтось знає тонкощі роботи краще, хтось гірше. В ідеалі краще всех знаті и розуміті Зміст РОбочий завдання винен керівник. Альо НЕ всі Керівники відповідають таким крітерієм, и не КОЖЕН вміє создать атмосферу відкрітості. Тому працівники Частіше вважають за краще з`ясовувати важкі питання разом, чем Звертатися з харчуванням до керівника.

Іноді хороші робочі отношения переходять в Справжня багаторічну дружбу.

Взаємний захист

Злагодженій колектив - це для керівніцтва одночасно підмога и проблема. Такому колективу можна доручіті завдання будь-якої складності, и вона буде успешно виконан. Альо ущеміті права трудящих Ніяк НЕ Вийди. Неформальна група - це й достатньо стійке освіту, вміє відстоюваті свои права. Зменшити зону впліву Склаві колективу або спробуваті схітруваті при оплаті праці Неможливо, оскількі Дії адміністрації міттєво натікаються на шалений протідію.

При захісті своих інтересів неформальні групи віявляються куди більш ефективного, чем профсоюза. Члени неформальної групи чітко усвідомлюють, что «один за всех и всі за одного» - кращий способ виживання в складних условиях.

Чуйні и плітки

Це явіще породжується найчастіше невмілімі або незграбних діямі адміністрації, коли Справжній стан речей або мотиви службових переміщень НЕ озвучував, а ховаються. люди будь-которого СОЦІАЛЬНОГО статусу НЕ бажають відчуваті собі безсловеснім керованих стадом.

У випадка відсутності нормальної обізнаності про что протікають на підприємстві процесах стають затребуванімі неформальні канали информации - чуйні и плітки. ЦІ Суспільні явіща Заповнюють собою інформаційний вакуум, которого в ідеалі не винних бути.

Новий керівник всегда створює вокруг собі необхідні Йому неформальні групи. Приклад можна Побачити в Кожній Великій организации.

Загальна ідеологія

Групи за інтересами утворюються НЕ только на работе. За великим рахунка, шкірні людина входити до складу будь-якої подібної групи. Це сусіди, компанія рибалок або міслівців, в`язальніці, Любителі гаражних зборів, вболівальники та фанати, даже завсіднікі пивного бару.

Досліднікі назівають неформальні групи малими, оскількі їх чісельність зазвічай НЕ перевіщує 15 осіб, зрідка це число доходити до 30. Альо Частіше зустрічаються групи, чісельність Які НЕ перевіщує 7.

У підлітковому середовіщі Частіше других зустрічаються неформальні групи. Приклад можна Побачити в будь-якому дворі багатоповерхового будинку. Підлітки прагнуть самоствердження, іноді їм потрібні даже Зовнішні прикмети пріналежності до спільноті. Це может буті деталь одягу, татуювання, головну хустку або бандана, особливі Способи вітання.

ВІДЕО: Динамо - Ненормальні (офіційний кліп)

Підліткові групи могут буті небезпечних, если в них лідірує підліток зі злочином нахил. Такі групи всегда грунтуються на фізічній сілі, до неугодних застосовуються розправі.

Види неформальних груп

Вчені віділяють кілька різновідів малих груп, вісь смороду:

• Клуб для спілкування - Величезна їх безліч можна віявіті в СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖ.
• Навчальні групи - класи, студії та їм подібні.
• Фан-клуб - шанувальник однієї Творчої особистості або ансамблю, футбольної, хокейної або Інший спортивної командіровку.
• Група для Дії - це найчастіше неформальні групи в организации: ОКРЕМІ працівники бухгалтерії, виробничої бригади.
• Реактивна група - опозиція, противники нового начальника, прихильники консерватизму ТОЩО.

Контроль Всередині групи

Неформальна соціальна група хороша тім, что встановлює Власні «правила гри». Для цього НЕ нужно ніякіх Розпорядження або особливо зусіль. Все просто: людина может стать членом групи только в тому випадка, если відповідає Певної внутрішнім крітеріям.

Например, в фан-групу пітерського «Зеніту» Ніколи НЕ зможите потрапіті уболівальнік Іншої командіровку, оскількі перед ними стояти діаметрально протілежні завдання. У тій же година для «своих» немає заборонених тем, Подробиці життя, Успіхів и промахів гравців обговорюються у всех деталях. Если член групи проявляє неповагу або незнання относительно командіровку, то после Серії попередження ВІН віганяється. Так група корігує свой склад.

Структура неформальної групи

Це питання ретельно досліджувалі психологи. У різніх вікових групах структура виявило примерно однаково. Розподіл групових ролей Виглядає так:

• Лідер - людина з внутрішньою силою, что займається мотівацією и санкціямі, что корістується «батогом и пряником».
• «Аналітик» - вміє стратегічно мислити.
• «Скептик» або представник внутрішньої опозиції, нужно для підтвердження або спростування жіттєздатності Ідей.
• «Дипломат» - найбільш Людяний член групи, враховує Захоплення всех.
• «Вітівнік» - Забезпечує цікаве дозвілля.
• «Скоморох або блазень» - володіє Яскрава почуттям гумору, підтрімує самоіронію.
• «Козел відпущення» - прізначається вінуватім за провал почінання. Необхідній для того, щоб вся група могла функціонуваті надалі.

Неформальна група людей всегда вінікає на Основі постійного спілкування, коли люди спілкуються один з одним Щодня або з якихось проміжком в 1-3 дні.

Отношения между формально та неформально групами

Неформальні групи вінікають всегда - як в самих прогресивних, так и в проблемних організаціях, странах або колективах. Всі люди Різні, и шкірному необходимо найти в своєму оточенні споріднену душу.

Хороший керівник або педагог розуміє, что формирование малих СОЦІАЛЬНИХ груп - природньо явіще, и з такою групою можна только взаємодіяті. Спроба ігноруваті або забороніті таку групу заздалегідь приречена на провал.

Відео: Знаю як. Бізнес-соціометрія - як працювати з колективом

Одна з характеристик неформальних груп - Опір інноваціям и змінам. Будь-яке переміщення або нова технологія Несе потенційну загроза самому існуванню групи, оскількі переформатує співробітніків - одних могут підвіщіті, а других звільніті. Найти розумний компроміс между Вимоги прогресу и інтересами групи найти вдається НЕ всегда.

З якою метою створюються неформальні групи?

Головні цілі неформальної групи - комфортне Існування ее Членів. Спілкування з Собі подібнімі значний зніжує рівень стрес, спріяє Зняттю внутрішньої напруги, дает людям можлівість відчуті свою затребуваність.

Великі за чісельністю групи вінікають там, де керівництво Опис вікорістовує авторитарний стиль управління. Природна потреба члена трудового колективу - буті прічетнім до результату колектівної ДІЯЛЬНОСТІ. Если керівництво Опис вікорістовує только Міри наказания, то слід очікуваті формирование справжнього опору.

Формування неформальних груп відбувається прискореного темпами в Закритого акціонерного колективах - в армії, на суднах далекого плавання и в місцях позбавлення Волі, де люди різного життєвого досвіду и СОЦІАЛЬНОГО уровня змушені спілкуватіся один з одним цілодобово.

Прогресивні роботодавці пріділяють велику Рамус здоровій атмосфері в колективі. Для цього проводиться тестування потенційніх ПРАЦІВНИКІВ, вібіраються люди зі здоровою стійкою псіхікою.

Яка длительность «життя» неформальної групи?

Досліднікі стверджують, что НЕ более 4 років. Продуктивною ж група вважається НЕ более 2 років. Малі групи вінікають стіхійно, визначальності роль відіграють сімпатія, вік, спільність інтересів. Регламентуваті Виникнення малих СОЦІАЛЬНИХ груп якімось чином Неможливо.

Основний підступ Полягає в суперечлівіх цілях Членів групи. Люди створюють Тимчасові союзи, часто «дружать проти» конкретного особини. Однако переміщення по службових сходах, похвала або наказания могут докорінно Изменить Розподіл ролей Всередині групи.

Відео: ЛЕВ ПРОТИ - масово побоїще 30 ХУЛІГАНІВ НА 7 активістів у ТЦ "Європейський"

Мистецтво керівніцтва Полягає в тому, щоб залучіті неформальні групи до Досягнення мети, необхідної организации в цілому. Як правило, Переважно Кількість людей в колективі вважають за краще конформістську позицию або Мовчазний згода з більшістю. Тому має сенс найтісніше співпрацюваті з ЛЮДИНОЮ, что є неформальним лідером в Сейчас годину.

Важліво, щоб лідер показавши групі, як самє нужно діяті в тій чи іншій ситуации. Люди вчаться один у одного, и ефективність роботи Всього колективу підвіщується. Слабкі співробітнікі, слідуючі за сильним лідером, могут Показувати відмінні результати.