Для чого потрібні тренінги?
Відео: Для чого потрібні тренінги
Все частіше сьогодні ми можемо чути про нову форму навчання, яка в порівнянні з попереднім варіантом, є більш ефективною і результативною - це тренінги.
Відео: Навіщо потрібні Тренінги особистісного Роста?
З їх допомогою, людина за короткий проміжок часу не тільки оволодіває новими знаннями, але ще і вчиться їх застосовувати на практиці. Тематика тренінгів може бути найрізноманітнішою. Вони зачіпають питання, пов`язані з особистісним зростанням, упевненістю в собі, умінням ставити і виконувати поставлені завдання і багато інших. Крім того, тренінги стосуються також і практичної галузі. Вони дозволяють втілювати отримані знання в життя.
На початку свого існування, під тренінгом передбачалося заняття, яке проводиться в реальному житті, в конкретному місці. Сьогодні ж, тренінги активно розвиваються в інтернет середовищі. Вони перетворилися в відмінну можливість набути нових знань, удосконалити колишні, навчитися їх застосовувати на практиці, навіть не виходячи з дому. Один з ресурсів, звідки можна почерпнути величезну кількість інформації, є сайт . Це найбільших каталог актуальних і цікавих тренінгів, які стосуються різних сфер розвитку і життя людини. Тут можна знайти багато мотивуючої інформації про саморозвиток, особистих відносинах, формулою успіху і багато іншого. Крім того, інформація, яка надається, стане відмінною допомогою ще і при самостійній організації тренінгів.
Відео: Для чого потрібні семінари і тренінги?
Які переваги мають тренінги?
Порівнюючи з традиційними формами управління, тренінги мають величезну кількість переваг. Серед них ми можемо виділити наступні:
- Як правило, тренінги розраховані на невелику групу людей. Конкретна кількість залежить від можливості тренера налагодити контакт з аудиторією, специфіки теми, можливостей аудиторії, де заняття проводитимуться. Невелика кількість людей на тренінгу - це одне з головних переваг, яке роблять навчання більш результативним;
- Як правило, тренінги проводяться людьми, які досягли успіхів у тій сфері, про яку вони будуть розповідати. Це можуть бути відомі люди, психологи, а також фахівці в своїй галузі, які можуть поділитися своїми знаннями;
- Важливо, що під час тренінгу не передбачається оцінки знань. Наприклад, при традиційних формах навчаннях, пишуться різноманітні контрольні, тести та інші види робіт для перевірки знань. У випадку з тренінгами, в цьому немає необхідності. Адже людина вже мотивований, якщо він прийшов на тренінг. Свої знання він повинен реалізувати в спілкуванні, вміння швидко реагувати на постановочні ситуації.
