Які питання задавати на співбесіді роботодавцю? Секрети успішного працевлаштування
Відео: Які питання необхідно поставити на співбесіді?
Існує думка, що співбесіда - зустріч роботодавця і здобувача, де останній задає питання майбутнього співробітника і робить певні висновки. Це, безсумнівно, так, однак бажає отримати посаду повинен також питати те, що його цікавить. Як не запитати зайвого? Які питання хоче почути роботодавець? Що потрібно обов`язково дізнатися у нього? Питання роботодавцю на співбесіді відіграють дуже важливу роль при працевлаштуванні. Краще підготувати їх заздалегідь!
В першу чергу необхідно питати про свої посадові обов`язки і права. Швидше за все, роботодавець розповість вам про них у всіх фарбах, але задати уточнюючі питання не завадить. Так ви покажете майбутньому начальникові, що зацікавлені у пропонованій роботі, будете виконувати свої обов`язки якісно. Добре, якщо в цьому плані недомовок не залишиться зовсім.
Думаючи про те, які питання ставити на співбесіді роботодавцю, врахуйте бажання начальника наймати людей, зацікавлених в роботі компанії. Під час інтерв`ю уточніть, чим займається підприємство, як воно було засноване, як змінювалася його діяльність. Ви обов`язково сподобаєтеся співрозмовнику, якщо покажете, що збирали інформації про компанії, вивчали її продукцію. Так роботодавець буде говорити з вами на рівних.
Відео: Шукаємо Роботу СОБЕСЕДОВАНИЕ Головні Питання Роботодавцю
Обов`язково поцікавтеся про перспективи кар`єрного росту в межах компанії. Покажіть, що ви цілеспрямована людина і збираєтеся досягати поставлених цілей, піднімаючись вгору по кар`єрних сходах.
Які питання задавати на співбесіді роботодавцю про цілі та результати? Начальство любить, коли співробітник цікавиться завданнями, які потрібно вирішувати на певній посаді. Крім того, важливо показати, що ви готові це робити, шукати нові шляхи і не здаватися у важких ситуаціях. Покажіть, що результат для вас - головне. Під час обговорення таких моментів дайте також зрозуміти, що ви розбираєтеся в сфері діяльності підприємства.
Питання, що задаються на співбесіді, можуть також стосуватися системи мотивації і корпоративної культури. Дізнайтеся все про тонкощі корпоративної політики. Уточніть, які чинники впливають на оплату праці.
Поцікавтеся графіком роботи і випробувальним терміном. Питання роботодавцю на співбесіді також можуть стосуватися колег. Майбутній бос напевно оцінить бажання дізнатися побільше про людей, з якими доведеться працювати в одній команді.
Які питання задавати на співбесіді роботодавцю - зрозуміло. Не менш важливим є те, як ви це робите. Слідкуйте за своєю мовою: уникайте слів-паразитів, не перебивайте співрозмовника, показуйте всім своїм виглядом, що вам цікаво те, що він говорить. Питання краще ставити тільки у відповідному місці і у справі. Важливо дати зрозуміти, що ви відповідальний, адекватний і виконавчий людина. Ні в якому разі не можна бути затиснутим і переляканим кандидатом на посаду, який боїться сказати щось не те і тільки сухо відповідає, як за шаблоном. Не забувайте про те, які питання ставити на співбесіді роботодавцю, і будьте собою.
