Початківцям кадровикам: приклади інтерв`ю

Одна справа теорія, і зовсім інше - практика. Навіть відмінники стикаються з дуже непростою ситуацією: знання потрібно перетворити в дії. Для кадровика все ускладнюється ще й необхідністю врахування особистісних якостей співрозмовника. Для простоти процесу усвідомлення того, як впорається зі справою, можна просто вивчити приклади інтерв`ю. Тоді сам процес стане набагато ясніше.

Відео: Підбір персоналу: сучасні прийоми проведення співбесіди

Приклади інтерв`ю: загальні питання

- Назвіть три ваших позитивних характеристики.

- Чому ви вважаєте, що ця робота у вас вийде?

- За якими критеріями ви вибрали нашу компанію?

- Що ви любите робити?

- Які ваші пріоритетні цінності?

- Чого ви хочете досягти, працюючи у нас?

- Який рівень доходів ви вважаєте комфортним?

- Розкажіть про свої досягнення.

- Охарактеризуйте рівень корисних навичок, якими ви володієте.

Відео: Підступні питання на співбесіді для початківців розробників (Частина 1)

- Чи можуть у вас виникнути труднощі, в разі отримання роботи, на яку ви претендуєте? Ваші дії.

- Як ви маєте намір змінити ситуацію, в разі працевлаштування?

- Ваші пріоритетні напрямки дій при вирішенні робочих питань.

Дані завдання сприяють виявленню ділових якостей претендента.

Приклади інтерв`ю: стресові питання

Не тільки ділова хватка визначає працездатність і віддачу службовця. Важливим фактором є його стійкість до стресів, положення в сім`ї, здатність протистояти конфліктам і інші «людські» якості. ось приклади питань для інтерв`ю даної спрямованості:

- Що корисного ви хочете нам запропонувати?

- Який рівень агресивності ви вважаєте нормальним?

- У разі скандалу з близькими хто перший йде на примирення?

- Розкажіть про ситуацію, коли вас критикували. Ваша реакція.

Відео: Співбесіда англійською питання і відповіді. питання

- Чи готові ви оцінювати роботу колег, керівництва?

- Що вам дає право критикувати чужу роботу?

- Скільки часу вам потрібно, щоб внести пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства?

- На який рівень оплати ви претендуєте? Чому?

Як брати інтерв`ю: приклад

Коли претендент заходить до кабінету, зверніть увагу на його одяг. Якщо вона "кричить" або, навпаки, зливається з інтер`єром, то потрібно вибирати більш агресивні питання. Якщо вписується в загальний стиль компанії, то це підходяща персона. Почнемо з другого варіанту.

- За яким принципом ви вибрали нашу компанію?

- Мене влаштовує зарплата.

- Що ви нам можете запропонувати?

- У мене диплом відповідного профілю, досвід роботи.

- Чого ви досягли на попередньому місці?

- Великого рівня продажів.