Характеристика умов праці, зразок заповнення. Список професій з шкідливими умовами праці

Далеко не кожен працівник зможе грамотно оцінити умови своєї трудової діяльності. У цій статті буде розказано все про тих середовищах, з якими доводиться стикатися представникам найрізноманітніших професій.

Що таке виробнича характеристика?

У різних випадках необхідності адміністрація зобов`язана видати працівнику офіційний документ, іменується "виробничої характеристикою". Цей документ може бути представлений в різних формах і типах, адже залежати все буде від цілей, для яких він знадобиться.

Звичайно ж, всі види виробничих показників буде дуже важко підрахувати. Однак варто виділити три найпоширеніші види цього документа. Сюди відносяться:

Виробнича характеристика з місця роботи. Пишеться довідка в довільній формі-основною умовою тут виступає опис професійній, громадській або службової діяльності працівника, а також оцінювання особистісних і ділових якостей.

Виробнича характеристика умов праці на студента, що проходив виробничу практику на підприємстві. Така форма документа зустрічається не так часто, проте також має місце бути. В даному випадку довідка виготовляється у вільній формі. Надає її керівник практики або представник організаційної кадрової служби.

Виробнича характеристика умов праці працівника, необхідна для проходження ним ЛТЕК (лікарської трудової експертної комісії) і МСЕ (медичної соціальної експертизи). Дана форма документа є однією з найвідоміших і поширених. Вона складається під час проведення повної медичної експертизи хворого. Встановлюється ступінь втрати (часткової або повної) працездатності працівника, визначається група його інвалідності. Необхідно це все, звичайно ж, для результатів експертизи на відповідність умов праці здоров`ю працівника. Сам же документ видається роботодавцем, попередньо оформлений в повній відповідності з гігієнічними характеристиками. Також довідка повинна включати в себе характеристики про продуктивність праці, про всі нормах вироблення співробітника і т. Д. Якщо на підприємстві є медичний пункт, то заповнити характеристику повинен лікар. Однак обов`язковою залишиться завірення документа за допомогою підпису керівника або начальника відділу кадрів.

Відео: Михайло Константинов. Відверта розмова з йогом

Про шкідливих умовах праці

Багато хто знає, що чинне законодавство має надавати особам, що працюють в сфері з шкідливими трудовими умовами, деякі гарантії і пільги. Що це за гарантії і яку форму вони мають? Відповідь на це питання дуже складний і непростий. Адже існує безліч класифікацій, що визначають норми надання пільг працівникам. Тому варто звернутися до іншого, більш важливого питання: яка саме трудова середовище вважається шкідливою і небезпечною для здоров`я працівників?

Відео: Інструкція до вивантаження в перелік пільгових професій

Тривала характеристика умов праці представників різних професій дозволила виділити наступні основні фактори, що складають шкідливі професійні умови:

Заходи напруженості умов праці. Так само як тривала робота без перерви, дуже монотонна, часто задіює емоційну та інтелектуальну сфери.
Заходи тяжкості умов праці. Це постійні динамічні і статичні навантаження, пов`язані, як правило, з фізичною працею. Сюди ж можна віднести і дрібні дратівливі чинники на зразок незручною пози при виконанні роботи, велика кількість повторень будь-яких дій і т. Д.
Хімічні критерії. Розглядаються, якщо в роботі є вплив на організм людини різних небезпечних речовин (кислоти, луги, реагенти і т. Д). Запиленість або загазованість, важкий задушливе повітря - все це також має відношення до досліджуваних критеріям.
Загальнофізичні критерії. Мабуть, найпоширеніша група чинників-все тому, що сюди відносяться не відповідає нормі температура, підвищена вологість, різного роду випромінювання - іонізуюче чи неіонізуючі, темпи швидкості повітря, вібрації і шуми, недостатня освітленість і багато іншого. Працівники з шкідливими небезпечними умовами праці відносяться в більшості випадків саме до цієї категорії. Більшість же підприємств у багатьох країнах світу також підходять саме під розглянуту групу критеріїв.
Біологічні фактори. Це дуже вузькоспеціалізована група, відповідна тільки для тих підприємств, де є біологічні організми різного ступеня небезпеки. Діляться ці організми, звичайно ж, на дві групи: мікроорганізми (бактерії, гриби, віруси і спірохети) і макроорганізми (тварини та рослини).

Залишився нерозкритим ще одне питання: як можна визначити, чи є той чи інший тип роботи шкідливим? Існує спеціальне урядову постанову РФ № 870. Всі офіційні відомості про тип професій варто брати саме звідти. Однак цей документ, на жаль, не буде зрозумілий більшості населення, бо він є рамковим. Існують ще накази від Міністерства охорони здоров`я, але більшість з них спирається на старі радянські постанови, в яких наводилися цілі списки організацій, цехів і посад, що можуть вважатися небезпечними для здоров`я. Що це за списки? Про це і буде розказано далі.

Список професій з шкідливими умовами праці

Повний список робіт, що містять небезпечні і небезпечні умови праці, регламентується в Постанові уряду № 665. У цьому документі прописаний весь перелік пільговиків, яким доводиться працювати в небезпечних, важких або шкідливих умовах. Нижче, проте, буде наведено скорочений список тих категорій громадян, що задіяні на небезпечних професіях. Станом на 2016 рік сюди відносяться:

працівники гірничодобувної промисловості;
металурги, які видобувають кольорові і чорні метали;
робочі, що виробляють генераторні гази;
працівники, трудящі на хімкомпанія;
особи, у яких в роботі є порох, боєприпаси, різні вибухові речовини і т. д.
працівники нафтогазових організацій, а також організації, які виробляють видобуток вугілля, сланцевих матеріалів, газового конденсату і т. д.
особи, пов`язані з металообробкою;
працівники, так чи інакше пов`язані з радіотехнікою і електронікою;
працівники електротехнічних підприємств;
працівники підприємств, які виробляють будматеріали;
працівники скляних і порцелянових фабрик;
особи, зайняті в сфері виготовлення волокна, паперу, целюлози;
працівники, що виробляють ліки та різні медичні препарати;
працівники транспортних служб і організацій;
особи, пов`язані з атомною енергетикою і атомною промисловістю.

Будівельники, зварювальники, працівники в сфері агрокультур, слюсарі, кочегари і багато інших осіб, так чи інакше задіяні в сферах із застосуванням фізичної праці, - всі вони також відносяться до пільгових категорій і потрапляють в список професій із шкідливими умовами праці.

Порядок проведення оцінки умов праці

У 2013 році був введений в обіг ФЗ № 426. П О С Т проводити спеціальну процедуру, яка звалася "Оцінка умов праці на робочому місці". Керівник тій чи іншій організації, раніше виробляв лише атестацію наявних робочих місць, після прийняття в силу ФЗ повинен був почати періодично проводити розглянуту операцію.

Зразок характеристики трудових умов для ЛТЕК представлений нижче.

Отже, що ж таке спеціальна оцінка умов праці на робочому місці і навіщо вона потрібна? Зазначена оцінка - це своєрідний набір деяких операцій, специфічна характеристика умов праці, спрямована:

на виявлення небезпечних факторів на виробництві та в сфері трудового процесу;
на оцінювання рівня впливу цих факторів на трудящих.

По завершенні цієї оцінки необхідно:

забезпечити всіх працівників засобами захисту (як колективної, так і індивідуальної);
встановити всі необхідні гарантії та пільги для трудящих;
провести медогляди (попередній і періодичні);
встановити додаткові тарифи внесків в Російські Пенсійні Фонди;
розрахувати знижку на "травматизм";
підготувати звітність у вигляді статистики про умови праці.

На кого спрямовані всі представлені вище заходи? Оцінювання трудових умов на робочих місцях повинно проводитися по відношенню до всіх працюючих фізичних осіб, за винятком надомників і працівників, трудящих дистанційно. Не проводиться також оцінювання осіб, що вступили в трудові відносини з роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем.

Про те, як саме має проводитися оцінювання умов праці, написано в безлічі публікацій і статей. Однак найбільш точним джерелом залишається, звичайно ж, ФЗ № 426. Варто звернути увагу на ще одне важливе питання: в який час повинен проводитися розглянутий комплекс заходів?

Коли проводиться оцінка умов праці?

Оціночна характеристика трудових умов повинна проводитися як мінімум один раз в п`ять років. Проводиться представлений комплекс заходів, звичайно ж, в обов`язковому порядку - незалежно від того, чи були раніше виявлені будь-які шкідливі умови, або ж ні. Існує також ряд факторів, що сприяє реалізації позапланових перевірок умов праці. Ось деякі ситуації, які можуть посприяти проведенню перевірки поза планом:

новоорганізовані робочі місця вводяться в експлуатацію;
керівник організації отримує «послання» від державного інспектора праці про позапланову перевірку;
змінюється склад сировини, яку застосовують або матеріалу (але лише в тому випадку, якщо подібні матеріали можуть негативно позначитися на працівниках підприємства);
змінюється сам технологічний процес, відбувається заміна виробничого обладнання (знову-таки, тільки в тому випадку, якщо подібне обладнання небезпечно);
замінюються або модернізуються засоби колективного або індивідуального захисту;
на виробництві відбувається ПП або нещасний випадок;
висування пропозиції про позапланову перевірку підприємства від профспілки чи іншого представницького органу.

Отже, загальна характеристика умов праці та оцінка умов праці можуть відбуватися набагато частіше, ніж раз на п`ять років. За статистикою, більшість підприємств стикаються з позаплановими перевірками досить часто. Саме тому керівництву того чи іншого підприємства необхідно бути вкрай уважним і обережним. Належна турбота про своїх працівників допоможе якісно розвинути виробництво і позбутися від занадто частих, а тому настирливих перевірок.

4 і 3 класи умов праці

Оцінювання умов праці завершується установкою певних класів і підкласів на робочих місцях. Даний захід проводиться для того, щоб визначити додаткові тарифи до Пенсійного фонду РФ, їх розміри і співвідношення.

Відео: Week 7, continued

Отже, які існують класи умов праці? Все залежить від рівня вредності- так, є чотири рівні:

4 рівень - небезпечний;
3 рівень - шкідливий;
2 рівень - допустимий;
1 рівень - оптимальний.

Що являє собою небезпечний клас праці? Якщо спробувати коротко охарактеризувати таку групу професій, то можна сказати, що на працівника впливає небезпечна і шкідлива середовище виробництва, так чи інакше здатна загрожувати життю і здоров`ю працівника. Присутній високий ризик гострих професійних захворювань.

Третій клас, іменується шкідливим, може встановлюватися на виробництві лише в тому випадку, якщо на трудящих впливають небезпечні фактори, що перевищують до того ж встановлені нормативи. Ця група умов праці ділиться на наступні підкласи:

3.1. Цей підклас характеризується як сукупність умов праці, при яких організм працівника вимагає трохи більше часу для відновлення. Повинен проводитися розрахунок робочих змін і вихідних днів.

3.2. Цей клас характеризується виникненням у працівника легких захворювань через професію.

3.3. Характеризується виникненням у трудящого захворювань середнього ступеня.

3.4. Характеризується виникненням у робочих захворювань у важкій і гострій формі.

2 і 1 класи умов праці

Друга група - це умови праці, які вважаються допустимими. До неї відносяться небезпечні фактори на виробництві, які тим не менш не перевищують встановлені гігієнічні та санітарні нормативів. Звичайно ж, різні встановлені види та характеристики умов праці прописують, що працівники, що відносяться до другого класу, все ж можуть мати незначний ризик захворіти через не найкращою виробничого середовища. Однак, згідно з документами, організм таких робочих здатний повністю відновитися до наступної робочої зміни. До того ж шкідливі фактори не нададуть негативного впливу на людину в довгостроковому або короткостроковому періоді.

Остання група - умови праці, що є оптимальними. Встановлюються тільки тоді, коли на виробництві повністю відсутні небезпечні або шкідливі фактори, а присутній сприятливий мікроклімат, що сприяє збалансованим фізичних і розумових навантажень. Перевантаження для працівників першої групи не допускаються.

Таким чином, класи умов праці, представлені вище, прописані досить чітко і просто. Визначити, до якого саме групи належить та чи інша професія, буде не так вже й складно.

Про санітарно-гігієнічних характеристиках трудових умов

У 2008 році, 31 травня, був випущений наказ ФЕД. служби по благополуччю людини і захисту прав споживачів під номером 103. Саме цей документ і затверджував інструкцію з проведення заходів, пов`язаних з гігієнічної та санітарної оцінкою трудових умов. Щоб краще зрозуміти, як саме повинна здійснюватися санітарно-гігієнічна характеристика умов праці, варто «пройтися» по самому наказом. Так, щоб скласти розглянуту характеристику праці, що здійснює робочий особа із захворюваннями, що виникли в ході професійної діяльності, необхідно дотримуватися наступних рекомендацій:

Збирається і оформляється вся необхідна інформація про умови праці працівника, у якого виявлено професійні захворювання.
Складено розглянута характеристика повинна бути не більше ніж за 7 днів.
Характеристика повинна бути складена в 4 примірниках і підписана спеціалістами управління.
При необхідності повинні бути запитані додаткові документи і довідки.
Якщо у працівника був виявлений попередній діагноз, повинні бути використані будь-які документи, що підтвердять небезпечні для життя і здоров`я працівника виробничі фактори.
При описі трудових умов працівника повинні враховуватися посадові обов`язки, а також відомості, що надходять безпосередньо від самого працівника.
Всі відомості про фізіологічні, лабораторних або інструментальних дослідженнях повинні бути представлені у вигляді додатку до даної характеристиці.
Думки самого трудящого, а також начальства, свідків і деяких інших осіб можуть бути використані, коли відбувається складання і заповнення характеристики умов праці працівника при виявленні у нього професійного захворювання.

Як заповнюють характеристику трудових умов?

Про те, як правильно скласти і оформити професійну характеристику, знають, на жаль, далеко не всі особи, які здійснюють керівництво тією чи іншою організацією. Саме тому варто розглянути досить важливий і нагальне питання: як грамотно заповнюється характеристика умов праці працівника, що направляється на огляд?

Яку саме форму необхідно взяти? У більшості випадків, розглянуту характеристику пишуть на бланкової формі, хоча це абсолютно не обов`язкова умова. У верхній частині листа вказуються П.І.Б. трудящого, його дату народження, а також адреса, телефон і, якщо таке є, місце навчання.

Після складається невеликий опис попередньої діяльності працівника. Потрібно описати минулі роботи професійного особи, його нагороди і досягнення, отримані професійні травми і т. Д. Це обов`язковий пункт, якщо складається характеристика умов праці ЛТЕК.

Зразок характеристики умов праці для МСЕ можна побачити на фото нижче.

Далі необхідно описати справжнє місце роботи особи. Робиться це вже якнайдетальніше. Вказується режим роботи, навантаження, перерви на відпочинок або обід, температура і тиск в приміщеннях і багато іншого. Однак не варто сюди приписувати все шкідливі виробничі фактори, інакше може виникнути плутанина. Зробити це слід в окремому пункті (або розділі). Для цього доведеться вказати точний рівень шуму, вібрації, небезпечних речовин в повітрі і т. Д. Сюди ж слід написати і всі дані про відрядження працівника (якщо такі є). У «Висновку» можна написати про можливість переведення на більш легку і менш небезпечну роботу.

Створений документ підписує керівник відділу кадрів, керівник юридичного відділення, головний лікар та начальник підприємства. Повинна бути присутнім, звичайно ж, і друк.

Про характеристиці умов праці в трудовому договорі

Як відомо, при прийнятті на вільне місце претендує на роботу особи в трудовому договорі останнього необхідно заповнити графу "Умови праці". Здавалося б, немає ніяких проблем. Однак багато підприємств часто піддаються численним позаплановим перевіркам, а тому Спецоцінка умов праці Відсутнє. Що робити в такій ситуації? Відмовитися приймати на роботу кого-небудь в принципі, поки на подану заявку про Спецоцінка не прийшов відповідь? Навряд чи це вірний вихід.

Звичайно ж, продовжувати приймати на роботу різних осіб все ж варто. Однак є невеликий нюанс. Так, до проведення Спецоцінка трудових умов роботодавцю вкрай небажано буде включати до трудового договору будь-які гарантії та компенсації за шкідливість. Зробити це найкраще потім, коли перевірка і оцінювання завершаться. Подібні дії обгрунтовані юридично і законні.

Відео: Part 1 - Pride and Prejudice Audiobook by Jane Austen (Chs 01-15)

Необхідно також відзначити, що з оцінкою трудових умов не варто затягувати. Характеристика умов праці в трудовому договорі має бути оформлена як можна швидше.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!