Порядок проведення атестації робочих місць: основні аспекти та особливості

Відео: Важлива тема. Спеціальна оцінка умов праці

Порядок проведення атестації робочих місць регламентує дану обов`язкову з точки зору закону процедуру оцінювання умов праці на них. В результаті виявляються небезпечні і шкідливі фактори та шляхи приведення їх стану у відповідність з нормативними вимогами. Порядок проведення атестації робочих місць встановив, що вона може проходити в плановому і позаплановому режимі. У першому випадку процедуру проводять не рідше, ніж раз на 5 років. Період відраховують від часу закінчення попередньої атестації, тобто дати підписання наказу про її завершення. Часом початку нової процедури вважається дата наказу про затвердження термінів чергового заходу і про склад комісії (її склад визначає керівник або наділена повноваженнями відповідне посадова особа).

Порядок проведення атестації робочих місць обумовлює випадки, коли її потрібно проводити у позаплановому порядку. Такими причинами є заміна обладнання на виробництві, зміна технології, зміна засобів колективного захисту. Також позапланові заходи проводяться в разі введення в експлуатацію нових робочих місць, вимог державної експертизи в частині перевірки попередніх результатів, після закінчення дій щодо поліпшення умов праці.

Порядком визначено, хто проводить атестацію робочих місць. це спільна праця роботодавця і спеціалізованої організації, з якою він повинен укласти договір. Дана компанія повинна мати акредитацію Міністерства охорони здоров`я. Вона проводиться в повідомному порядку, з наданням великого комплекту документів, що підтверджують можливості організації в частині якісного проведення оціночних процедур.

Відео: На засіданні Уряду обговорили новий порядок проведення атестації педагогічних працівників

Порядок проведення атестації робочих місць розмежовує обов`язки замовника і виконавця. Зокрема, друга сторона вирішує, якими мають бути методи здійснення вимірювань і оцінок, грунтуючись на законодавстві та інших правових актах, вивчає документи, пов`язані із забезпеченням вимог охорони праці, запрошувати пояснення у роботодавця. Крім того, в обов`язки атестуються організації входить передача загальної відомості результатів і надання обґрунтувань за висновками (якщо це потрібно замовнику). Атестація робочого місця - процедура, що складається з декількох етапів. Серед яких слід виділити обов`язкові. Основними її складовими є: розробка переліку підлягають оцінці робочих місць, перевірка відповідності умов праці нормативам в області гігієни, визначення травмоопасності, перевірка забезпеченості ЗІЗ, комплексний аналіз отриманих результатів.

По ходу всієї процедури формується цілий набір документів. Зокрема, обов`язковими вважаються: наказ про формування комісії та затвердження графіка, список місць, загальна відомість, карти атестації, матриця класів умов праці, програма заходів щодо їх поліпшення, підсумковий протокол, дані про виконавця.

Відео: Круглий стіл "Спеціальна оцінка умов праці"

Після завершення всього процесу роботодавець зобов`язаний підписати наказ про його закінчення, ознайомити працівників з результатами, направити пакет документів, визначених правилами, в трудової інспекції.